The Marketing Practice
The Marketing Practice
The Marketing Practice ni wakala wa kimataifa wa uuzaji wa B2B unaosaidia chapa kuugeuza uuzaji kuwa kichocheo cha ukuaji. Timu zake zilizounganishwa zinachanganya utaalamu maalumu, mawazo ya ubunifu, uzoefu wa kidijitali na maarifa yanayotokana na data katika uundaji wa mahitaji ya chapa, Uuzaji Unaolenga Akaunti, uuzaji kupitia njia za vyombo vya habari na jukwaa lake la Argus. Wakala huu unalenga kuunda mikakati yenye maana ya uuzaji inayosaidia uundaji thabiti zaidi wa mahitaji na matokeo ya biashara yanayoweza kupimika.

Mshirika Mwandamizi wa Vipaji, Denver (Mseto)

Ongoza uajiri wa kimkakati na wa moja kwa moja kwa The Marketing Practice, ukijumuisha upangaji wa vipaji, chapa ya mwajiri, uanzishaji wa wafanyakazi, na uajiri wa mzunguko kamili. Shirikiana na viongozi kuimarisha mifumo ya uajiri kwa kutumia data, AI, na otomatiki.

Maelezo

  • Miliki na boresha mkakati wa Upatikanaji wa Vipaji wa tmp kulingana na vipaumbele vya biashara, mkakati wa People, na mahitaji ya uwezo wa siku zijazo
  • Fanya kazi na viongozi wakuu kubadilisha malengo ya biashara kuwa mipango madhubuti ya uajiri
  • Tumia uamuzi wa kibiashara kuhusu wigo wa nafasi, kiwango cha ukuu, eneo, muda, upatikanaji wa vipaji, na mahitaji ya biashara
  • Washauri wadau kuhusu hali ya soko la vipaji, matarajio ya wagombea, upatikanaji wa ujuzi, na mitindo ya uajiri
  • Simamia jalada la nafasi zilizo wazi katika idara na viwango mbalimbali vya ukuu
  • Endesha uajiri wa mzunguko kamili kuanzia kuchukua mahitaji na kufafanua nafasi hadi kutafuta wagombea, kuchuja, kutathmini, kuhoji, kuchagua, kutoa ofa, na kupata marejeo
  • Jenga njia za wagombea kupitia utafutaji wa moja kwa moja, mawasiliano, mapendekezo, mitandao, na maombi yanayoingia
  • Shirikiana na wasimamizi wa uajiri, shiriki maarifa ya soko, dumisha kasi ya utafutaji, na rekebisha mbinu inapohitajika
  • Toa uzoefu wa mgombea ulio wa haraka, wa kibinafsi, na wa kuaminika
  • Miliki uanzishaji wa wafanyakazi kama hatua ya mwisho ya uajiri na boresha mfumo wa uanzishaji kila mara
  • Wape waajiriwa wapya muktadha, uwazi, na mahusiano yanayohitajika ili wafanikiwe
  • Dumisha ukaguzi wa kipindi cha mwanzo cha ajira na tumia mrejesho kuimarisha uanzishaji
  • Unda njia za mapema za vipaji kwa nafasi muhimu, za mara kwa mara, na zilizo ngumu kujazwa
  • Tengeneza pendekezo la thamani la mwajiri la tmp na mawasiliano ya wagombea
  • Fanya kazi na timu za Marketing na People kuendeleza chapa ya mwajiri
  • Jenga jumuiya za vipaji na mahusiano zaidi ya nafasi mahususi
  • Ongoza programu maalum za vipaji, ikiwemo mapendekezo na mafunzo kwa vitendo
  • Boresha mfumo wa kufuatilia waombaji na teknolojia pana ya uajiri
  • Tumia AI na otomatiki katika utafutaji, utafiti, mawasiliano, na mtiririko wa kazi wa uajiri
  • Tengeneza ripoti kuhusu mahitaji ya uajiri, hali ya njia ya wagombea, maendeleo, na vikwazo
  • Tumia data na taarifa za soko kuboresha maamuzi na michakato ya uajiri
  • Dumisha utawala, kumbukumbu, na uzingatiaji wa taratibu za uajiri

Mahitaji

  • Angalau miaka sita ya uzoefu unaoendelea katika Upatikanaji wa Vipaji au uajiri, ukiwemo wajibu wa mkakati na utekelezaji katika biashara, eneo, au kundi kubwa la wateja
  • Uzoefu mpana wa uajiri wa mzunguko kamili, ukiwemo utafutaji wa moja kwa moja, tathmini, ushirikishaji wa mgombea, na kukamilisha uajiri
  • Uwezo uliothibitishwa wa kusimamia utafutaji kadhaa kwa wakati mmoja katika idara na viwango mbalimbali vya ukuu
  • Uzoefu wa kuunda mkakati wa Upatikanaji wa Vipaji huku ukihusika kwa karibu katika utekelezaji wa uajiri
  • Uamuzi thabiti wa kibiashara na uwezo wa kuunganisha maamuzi ya vipaji na utendaji wa biashara
  • Rekodi ya kuwa na ushawishi kwa viongozi wakuu na kuwashauri kuhusu uajiri na maamuzi ya soko la ajira
  • Ujuzi wa hali ya juu wa utafutaji wa mapema na upangaji wa ramani ya vipaji
  • Uzoefu wa teknolojia ya uajiri, otomatiki, na zana mpya za AI
  • Uelewa thabiti wa mifumo ya kufuatilia waombaji, majukwaa ya utafutaji, tathmini ya wagombea, na uchanganuzi wa uajiri
  • Uwezo wa kubadilisha data ya soko la vipaji kuwa mapendekezo yaliyo wazi kwa biashara
  • Uwezo bora wa mawasiliano ya maandishi na ya mdomo, ushirikishaji wa wagombea, na usimamizi wa wadau
  • Uzoefu katika huduma za kitaalamu, wakala, ushauri, au shirika lingine linalokwenda kwa kasi na kutegemea vipaji unapendelewa
  • Uzoefu wa uajiri wa kimataifa au katika masoko mengi ni wa manufaa lakini si wa lazima
  • Mwenye kujiongoza sana, mwenye uwezo wa kusimamia utafutaji mbalimbali kwa kujitegemea
  • Uwezo wa kuweka vipaumbele wazi na kueleza mabadilishano kwa viongozi
  • Raha ya kufanya kazi katika hali ya sintofahamu na kuunda muundo bila urasimu mwingi
  • Mtulivu, mvumilivu, na anayeaminika katika mazingira yanayobadilika kwa kasi

Manufaa

  • Bima ya matibabu, meno, na macho
  • Akaunti ya matumizi inayobadilika kabla ya kodi kwa huduma za afya, utunzaji wa wategemezi, na gharama za usafiri
  • Mchango wa 4% wa 401(k) wenye umiliki wa mara moja
  • Likizo ya kulipwa yenye ukarimu, huku angalau siku 20 za PTO zikishauriwa
  • Siku 15 za likizo ya ugonjwa kila mwaka
  • Kampuni kufungwa wakati wa likizo kuanzia Desemba 26 hadi Desemba 29
  • Likizo ya mzazi inayowapa walezi wakuu wiki 12 kwa mshahara kamili pamoja na wiki 12 kwa mshahara wa 50%, na walezi wasaidizi wiki 12 kwa mshahara kamili
  • Jukwaa la ustawi la Unmind lenye ufikiaji wa wataalamu wa tiba na makocha
  • Bima ya maisha, AD&D, na ulemavu inayolipiwa na mwajiri
  • Mikutano na mapumziko ya kampuni, ikiwemo matukio ya ofisi za ndani na safari za kimataifa

Kazi Zinazohusiana

Pets Deli

Mhandisi Mwandamizi wa Backend, Elixir/Phoenix

Pets Deli

Jenga jukwaa la Elixir/Phoenix la Pets Deli kwa maagizo ya chakula cha wanyama, malipo, utozaji na usajili. Hamisha huduma za zamani huku ukiongoza usanifu, uimara na uwasilishaji.

Fungua
YASH Technologies

Mhandisi Mwandamizi wa Programu za Core Java

YASH Technologies

Jenga na udumishe programu za Java za biashara katika YASH Technologies, kiunganishi cha teknolojia. Kazi hii inahusisha kubuni na kuboresha suluhisho, kusambaza programu, na kuwashauri watengenezaji.

Fungua
Snowflake

Meneja Mkuu wa Ushirikiano, Uhandisi wa Frontier

Snowflake

Ongoza ushirikiano wa wateja wa Frontier Engineering nchini New Zealand katika mabadiliko ya data na AI, kuanzia ugunduzi hadi matokeo ya uzalishaji. Simamia mauzo, utekelezaji, utendaji wa kifedha na upanuzi wa akaunti katika kila ushirikiano.

Fungua
Ultralytics

Mhandisi Mwanzilishi, Maono ya Kompyuta

Ultralytics
11 – 50 Wafanyakazi
UsafirishajiUshauriUtengenezaji

Tengeneza modeli za maono ya kompyuta za Ultralytics YOLO, API na miundombinu, huku ukianzisha timu ya uhandisi ya kampuni mjini New York. Simamia masuala ya kiufundi kuanzia usanifu hadi uzalishaji na maboresho endelevu.

Fungua
Snowflake

Mhandisi Mwandamizi wa Programu, Uzalishaji wa Wasanidi

Snowflake

Jenga mifumo ya CI/CD, miundombinu ya majaribio, na zana za mawakala wa AI kwa jukwaa la uangalizi la Observe la Snowflake. Boresha kasi ya wasanidi na kutegemewa kwa matoleo katika shirika kubwa la uhandisi.

Fungua