The Marketing Practice
The Marketing Practice
The Marketing Practice เป็นเอเจนซีการตลาดแบบ B2B ระดับโลกที่ช่วยให้แบรนด์เปลี่ยนการตลาดให้เป็นแรงขับเคลื่อนการเติบโต ทีมงานแบบบูรณาการของบริษัทผสานความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ความคิดสร้างสรรค์ ประสบการณ์ดิจิทัล และข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลในด้านการสร้างแบรนด์ การสร้างอุปสงค์ การตลาดแบบมุ่งเน้นบัญชีลูกค้า การตลาดผ่านช่องทางสื่อ และแพลตฟอร์ม Argus เอเจนซีแห่งนี้มุ่งพัฒนากลยุทธ์การตลาดที่มีความหมาย เพื่อสนับสนุนการสร้างอุปสงค์ที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้นและผลลัพธ์ทางธุรกิจที่วัดผลได้

พันธมิตรด้านบุคลากรอาวุโส เดนเวอร์ (ไฮบริด)

เป็นผู้นำงานสรรหาบุคลากรทั้งเชิงกลยุทธ์และเชิงปฏิบัติให้กับ The Marketing Practice ครอบคลุมการวางแผนบุคลากร แบรนด์นายจ้าง การเริ่มงาน และการสรรหาครบวงจร ร่วมมือกับผู้นำเพื่อเสริมความแข็งแกร่งให้ระบบการจ้างงานด้วยข้อมูล AI และระบบอัตโนมัติ

รายละเอียด

  • รับผิดชอบและปรับปรุงกลยุทธ์การได้มาซึ่งบุคลากรของ tmp ให้สอดคล้องกับลำดับความสำคัญทางธุรกิจ กลยุทธ์ด้านบุคลากร และความต้องการด้านขีดความสามารถในอนาคต
  • ทำงานร่วมกับผู้นำระดับอาวุโสเพื่อเปลี่ยนเป้าหมายทางธุรกิจให้เป็นแผนการจ้างงานที่มีประสิทธิผล
  • ใช้ดุลยพินิจเชิงธุรกิจในการพิจารณาขอบเขตงาน ระดับอาวุโส สถานที่ตั้ง จังหวะเวลา ความพร้อมของบุคลากร และข้อกำหนดทางธุรกิจ
  • ให้คำปรึกษาผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเกี่ยวกับสภาวะตลาดบุคลากร ความคาดหวังของผู้สมัคร อุปทานทักษะ และแนวโน้มการสรรหา
  • บริหารพอร์ตตำแหน่งงานว่างในหลายสายงานและหลายระดับอาวุโส
  • ดำเนินการสรรหาครบวงจรตั้งแต่รับความต้องการและกำหนดบทบาท ไปจนถึงการค้นหา คัดกรอง ประเมิน สัมภาษณ์ คัดเลือก เสนองาน และตรวจสอบบุคคลอ้างอิง
  • พัฒนาแหล่งผู้สมัครผ่านการค้นหาโดยตรง การเข้าถึงเชิงรุก การแนะนำ การสร้างเครือข่าย และใบสมัครที่ส่งเข้ามา
  • ทำงานร่วมกับผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน แบ่งปันข้อมูลเชิงลึกด้านตลาด รักษาแรงขับเคลื่อนของการค้นหา และปรับแนวทางเมื่อจำเป็น
  • มอบประสบการณ์ผู้สมัครที่รวดเร็ว เป็นส่วนตัว และน่าเชื่อถือ
  • รับผิดชอบการเริ่มงานในฐานะขั้นตอนปิดท้ายของการสรรหา และปรับปรุงกรอบการเริ่มงานอย่างต่อเนื่อง
  • มอบบริบท ความชัดเจน และความสัมพันธ์ที่พนักงานใหม่ต้องใช้เพื่อประสบความสำเร็จ
  • ติดตามพนักงานในช่วงเริ่มต้นการทำงานและนำข้อเสนอแนะมาใช้เพื่อเสริมความแข็งแกร่งให้การเริ่มงาน
  • สร้างแหล่งผู้สมัครเชิงรุกสำหรับบทบาทสำคัญ บทบาทที่ต้องสรรหาเป็นประจำ และบทบาทที่หาคนได้ยาก
  • พัฒนาข้อเสนอคุณค่าของ tmp สำหรับพนักงานและการสื่อสารกับผู้สมัคร
  • ทำงานร่วมกับทีมการตลาดและทีมบุคลากรเพื่อพัฒนาแบรนด์นายจ้าง
  • สร้างชุมชนบุคลากรและความสัมพันธ์ที่กว้างกว่าตำแหน่งงานว่างเฉพาะรายการ
  • เป็นผู้นำโครงการด้านบุคลากรที่มุ่งเน้น เช่น การแนะนำผู้สมัครและการฝึกงาน
  • ปรับปรุงระบบติดตามผู้สมัครและเทคโนโลยีการสรรหาโดยรวม
  • ใช้ AI และระบบอัตโนมัติในงานค้นหา งานวิจัย การสื่อสาร และกระบวนการสรรหา
  • จัดทำรายงานเกี่ยวกับความต้องการจ้างงาน สุขภาพของแหล่งผู้สมัคร ความคืบหน้า และอุปสรรค
  • ใช้ข้อมูลและข่าวกรองตลาดเพื่อปรับปรุงการตัดสินใจและกระบวนการสรรหา
  • ดูแลการกำกับดูแล บันทึกข้อมูล และการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการสรรหา

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์ด้านการได้มาซึ่งบุคลากรหรือการสรรหาที่ก้าวหน้าอย่างน้อยหกปี รวมถึงความรับผิดชอบด้านกลยุทธ์และการดำเนินงานในองค์กร ภูมิภาค หรือกลุ่มลูกค้าขนาดใหญ่
  • มีประสบการณ์อย่างกว้างขวางในการสรรหาครบวงจร รวมถึงการค้นหาโดยตรง การประเมิน การสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัคร และการปิดการจ้างงาน
  • มีความสามารถที่พิสูจน์แล้วในการบริหารการค้นหาหลายตำแหน่งพร้อมกันในหลายสายงานและหลายระดับอาวุโส
  • มีประสบการณ์สร้างกลยุทธ์การได้มาซึ่งบุคลากรพร้อมมีส่วนร่วมอย่างใกล้ชิดในการดำเนินงานสรรหา
  • มีดุลยพินิจเชิงธุรกิจที่แข็งแกร่งและสามารถเชื่อมโยงการตัดสินใจด้านบุคลากรกับผลการดำเนินงานทางธุรกิจ
  • มีประวัติผลงานในการสร้างอิทธิพลต่อผู้นำระดับอาวุโสและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการจ้างงานและการตัดสินใจด้านตลาดแรงงาน
  • มีทักษะขั้นสูงด้านการค้นหาเชิงรุกและการทำแผนที่บุคลากร
  • มีประสบการณ์ด้านเทคโนโลยีการสรรหา ระบบอัตโนมัติ และเครื่องมือ AI ที่เกิดขึ้นใหม่
  • มีความเชี่ยวชาญอย่างมากในระบบติดตามผู้สมัคร แพลตฟอร์มค้นหาแหล่งผู้สมัคร การประเมินผู้สมัคร และการวิเคราะห์การสรรหา
  • สามารถเปลี่ยนข้อมูลตลาดบุคลากรให้เป็นคำแนะนำที่ชัดเจนสำหรับธุรกิจ
  • มีทักษะยอดเยี่ยมด้านการสื่อสารทั้งลายลักษณ์อักษรและวาจา การสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัคร และการบริหารผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
  • ประสบการณ์ในบริการวิชาชีพ บริษัทจัดหางาน งานที่ปรึกษา หรือองค์กรที่มีความรวดเร็วและพึ่งพาบุคลากร ถือเป็นข้อได้เปรียบ
  • ประสบการณ์สรรหาระดับโลกหรือหลายตลาดเป็นประโยชน์แต่ไม่ใช่ข้อกำหนด
  • มีความสามารถในการกำกับตนเองสูงและจัดการการค้นหาที่หลากหลายได้อย่างอิสระ
  • สามารถกำหนดลำดับความสำคัญอย่างชัดเจนและอธิบายข้อแลกเปลี่ยนให้ผู้นำเข้าใจ
  • ทำงานท่ามกลางความคลุมเครือได้อย่างสบายใจและสร้างโครงสร้างโดยไม่เพิ่มระบบราชการเกินจำเป็น
  • สงบ ยืดหยุ่น และได้รับความไว้วางใจในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว

สวัสดิการ

  • ความคุ้มครองด้านการแพทย์ ทันตกรรม และสายตา
  • บัญชีค่าใช้จ่ายแบบยืดหยุ่นก่อนหักภาษีสำหรับค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพ การดูแลผู้พึ่งพิง และการเดินทาง
  • เงินสมทบ 401(k) 4% พร้อมสิทธิความเป็นเจ้าของทันที
  • วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างจำนวนมาก โดยแนะนำให้มีวันลา PTO อย่างน้อย 20 วัน
  • ลาป่วย 15 วันต่อปี
  • บริษัทปิดทำการในช่วงวันหยุดตั้งแต่วันที่ 26 ถึง 29 ธันวาคม
  • การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร โดยผู้ดูแลหลักได้รับลา 12 สัปดาห์พร้อมค่าจ้างเต็มจำนวนและอีก 12 สัปดาห์ที่ได้รับค่าจ้าง 50% ส่วนผู้ดูแลรองได้รับลา 12 สัปดาห์พร้อมค่าจ้างเต็มจำนวน
  • แพลตฟอร์มดูแลสุขภาวะ Unmind พร้อมเข้าถึงนักบำบัดและโค้ช
  • ประกันชีวิต ประกันการเสียชีวิตจากอุบัติเหตุและการสูญเสียอวัยวะ และประกันทุพพลภาพที่นายจ้างเป็นผู้จ่าย
  • กิจกรรมพักผ่อนและพบปะของบริษัท รวมถึงกิจกรรมในสำนักงานท้องถิ่นและการเดินทางระหว่างประเทศ

งานที่เกี่ยวข้อง

SourceReady

นักศึกษาฝึกงานด้านการตลาดโซเชียลมีเดียและการเติบโต

SourceReady

ช่วยขยายการเติบโตของเครื่องมือค้นหาซัพพลายเออร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของ SourceReady ผ่านกลยุทธ์โซเชียลมีเดีย คอนเทนต์วิดีโอ SEO และการมีส่วนร่วมกับชุมชน

เปิด
Yunicorn Ventures

ผู้จัดการโซเชียลมีเดีย ด้านเทรดและการเงิน (ฟรีแลนซ์, ทำงานทางไกล)

Yunicorn Ventures
11 – 50 พนักงาน
B2Bการตลาดองค์กร

ขยายแบรนด์ส่วนบุคคลด้านการเทรดและการเงินของ Yunicorn Ventures บน Instagram, YouTube และ TikTok วางกลยุทธ์เนื้อหา พร้อมใช้การวิเคราะห์และการทดลองเพื่อสร้างผลลัพธ์ที่วัดผลได้

เปิด
C

นักศึกษาฝึกงานด้านโซเชียลมีเดียและการสร้างคอนเทนต์

Castfinder All-in-One Casting

สร้างโพสต์ วิดีโอสั้น สตอรี่ และกราฟิกสำหรับโซเชียลมีเดีย พร้อมสนับสนุนโปรเจกต์ภาพยนตร์ โทรทัศน์ และโฆษณาของบริษัทแคสติ้งและการแสดงจากระยะไกล

เปิด
EY

วิศวกรซอฟต์แวร์ AI ด้านที่ปรึกษาการเงิน

EY

สร้างและนำโซลูชัน GenAI, LLM และ MLOps ไปใช้งานให้แก่ลูกค้าด้านที่ปรึกษาการเงินของ EY ในตะวันออกกลางและแอฟริกาเหนือ มีส่วนร่วมในกลยุทธ์ AI การส่งมอบงานสู่การใช้งานจริง และการพัฒนาธุรกิจ

เปิด
SUXXEED Sales for your Success GmbH

นักศึกษาทำงานด้านบริหารธุรกิจและ AI

SUXXEED Sales for your Success GmbH
201 – 500 พนักงาน
B2Bการให้คำปรึกษา

สนับสนุนทีมขาย B2B ของ SUXXEED ด้วยการพัฒนาแผนธุรกิจด้าน AI ปรับปรุงกระบวนการ และจัดทำรายงาน KPI ทำงานร่วมกับทีมธุรกิจและวิศวกร AI ในศูนย์ความเป็นเลิศด้าน AI

เปิด
Maxibook OÜ

ผู้ร่วมพัฒนาด้านภาษาเชิงวิทยาศาสตร์และการปรับใช้ AI

Maxibook OÜ

ร่วมช่วย Maxibook สตาร์ตอัปด้านการศึกษาที่ใช้ AI ปรับเนื้อหาวิทยาศาสตร์ภาษาอังกฤษให้เหมาะกับผู้อ่านภาษาเกาหลี ญี่ปุ่น หรืออาหรับ ประเมินเนื้อหาที่ AI สร้างในด้านความถูกต้องของแนวคิด ความเป็นธรรมชาติของภาษา และความน่าเชื่อถือทางวิชาการ

เปิด
ZACO Robot

พนักงานนัดหมายการขาย B2B สำหรับหุ่นยนต์ทำความสะอาดเชิงพาณิชย์

ZACO Robot

คัดกรองลูกค้าเป้าหมายและนัดหมายการขายหุ่นยนต์ทำความสะอาดระดับมืออาชีพของ RV-Tech โดยติดต่อผู้มีอำนาจตัดสินใจในธุรกิจจากระยะไกล งานนี้มุ่งเน้นระบบอัตโนมัติและหุ่นยนต์ในตลาดเชิงพาณิชย์ที่กำลังเติบโต

เปิด
Administration Intelligence AG

ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์จัดซื้อจัดจ้างและประกวดราคา

Administration Intelligence AG

กำหนดทิศทางผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์จัดซื้อจัดจ้างและประกวดราคาที่ใช้ AI รวมผลิตภัณฑ์และพัฒนาเครื่องมือดิจิทัลสำหรับผู้ซื้อภาครัฐ

เปิด
Prospeum

วิศวกรฝ่ายขายและที่ปรึกษาด้านเทคนิค

Prospeum

ปรับแต่งแพลตฟอร์มจัดซื้อที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของ Prospeum และพัฒนาต้นแบบพิสูจน์แนวคิดสำหรับองค์กร นำการสาธิตด้านเทคนิค การเชื่อมต่อระบบ และเวิร์กช็อปลูกค้า เพื่อสนับสนุนการขายที่ซับซ้อน

เปิด
MMG Management Consulting

ที่ปรึกษาด้านการจัดหาเชิงกลยุทธ์

MMG Management Consulting

ขับเคลื่อนการคัดเลือกซัพพลายเออร์ การเจรจาต่อรอง และโครงการจัดหาสำหรับลูกค้าของบริษัทที่ปรึกษาด้านการจัดการเฉพาะทาง ทำงานร่วมกับผู้มีส่วนเกี่ยวข้องเพื่อพัฒนากลยุทธ์ กระบวนการ และเครื่องมือด้านการจัดหา

เปิด