The Marketing Practice je globální B2B marketingová agentura, která pomáhá značkám proměnit marketing v motor růstu. Její integrované týmy spojují odborné znalosti, kreativní myšlení, digitální zkušenosti a poznatky založené na datech v oblastech, jako jsou rozvoj značky, generování poptávky, account-based marketing, marketing v mediálních kanálech a platforma Argus. Agentura se zaměřuje na tvorbu smysluplných marketingových strategií, které podporují účinnější generování poptávky a měřitelné obchodní výsledky.
Seniorní partner pro získávání talentů, Denver (hybridně)
Veďte strategický i praktický nábor pro The Marketing Practice včetně plánování náboru, značky zaměstnavatele, onboardingu a náboru v celém cyklu. Spolupracujte s vedoucími pracovníky na posilování náborových systémů pomocí dat, AI a automatizace.
Popis
- Vytvářet a rozvíjet strategii Talent Acquisition společnosti tmp v souladu s obchodními prioritami, strategií People a budoucími potřebami kompetencí
- Spolupracovat s vedoucími pracovníky na převádění obchodních cílů do účinných náborových plánů
- Uplatňovat obchodní úsudek při posuzování rozsahu role, seniority, lokality, načasování, dostupnosti talentů a obchodních požadavků
- Radit zainteresovaným stranám ohledně podmínek na trhu talentů, očekávání kandidátů, dostupnosti dovedností a náborových trendů
- Řídit portfolio otevřených pozic napříč funkcemi a úrovněmi seniority
- Vést nábor v celém cyklu od zadání a definování role přes sourcing, předvýběr, hodnocení, pohovory, výběr, nabídky a reference
- Vytvářet pipeline kandidátů prostřednictvím přímého vyhledávání, oslovování, doporučení, networkingu a příchozích žádostí
- Spolupracovat s hiring manažery, sdílet poznatky z trhu, udržovat tempo vyhledávání a podle potřeby upravovat přístupy
- Poskytovat rychlou, osobní a důvěryhodnou zkušenost kandidátům
- Odpovídat za onboarding jako závěrečnou fázi náboru a průběžně zlepšovat jeho rámec
- Poskytovat novým zaměstnancům kontext, jasnost a vztahy potřebné k úspěchu
- Provádět kontroly v rané fázi zaměstnání a využívat zpětnou vazbu ke zlepšování onboardingu
- Vytvářet proaktivní pipeline pro kritické, opakované a obtížně obsaditelné role
- Rozvíjet hodnotovou nabídku zaměstnavatele tmp a komunikaci s kandidáty
- Spolupracovat s týmy Marketing a People na rozvoji značky zaměstnavatele
- Budovat komunity talentů a vztahy i mimo konkrétní volná místa
- Vést cílené programy získávání talentů včetně doporučení a stáží
- Zlepšovat systém pro sledování uchazečů a širší náborové technologie
- Využívat AI a automatizaci při sourcingu, výzkumu, komunikaci a náborových procesech
- Vytvářet reporty o náborové poptávce, stavu pipeline, pokroku a překážkách
- Využívat data a tržní zpravodajství ke zlepšování náborových rozhodnutí a procesů
- Udržovat náborové řízení, záznamy a soulad s požadavky
Požadavky
- Nejméně šest let postupně rostoucí praxe v oblasti Talent Acquisition nebo náboru, včetně odpovědnosti za strategii a realizaci v rámci firmy, regionu nebo významné skupiny klientů
- Rozsáhlá zkušenost s náborem v celém cyklu včetně přímého vyhledávání, hodnocení, zapojení kandidátů a uzavírání náboru
- Prokázaná schopnost řídit několik vyhledávání současně napříč funkcemi a úrovněmi seniority
- Zkušenost s tvorbou strategie Talent Acquisition při aktivním zapojení do náborové realizace
- Silný obchodní úsudek a schopnost propojovat rozhodnutí o talentech s obchodními výsledky
- Prokazatelné zkušenosti s ovlivňováním vedoucích pracovníků a poradenstvím v otázkách náboru a trhu práce
- Pokročilé dovednosti v proaktivním sourcingu a mapování talentů
- Zkušenost s náborovými technologiemi, automatizací a nově vznikajícími nástroji AI
- Velmi dobrá znalost systémů pro sledování uchazečů, sourcingových platforem, hodnocení kandidátů a náborové analytiky
- Schopnost převádět data z trhu talentů do jasných doporučení pro firmu
- Výborné písemné a ústní komunikační dovednosti, schopnost zapojit kandidáty a řídit vztahy se zainteresovanými stranami
- Zkušenost z profesionálních služeb, agentury, poradenství nebo jiné rychle se rozvíjející organizace závislé na talentech je výhodou
- Globální nebo více-tržní náborová zkušenost je užitečná, ale není podmínkou
- Vysoká míra samostatnosti a schopnost nezávisle řídit různorodá vyhledávání
- Schopnost jasně stanovovat priority a vysvětlovat vedoucím pracovníkům kompromisy
- Schopnost pracovat v nejednoznačném prostředí a vytvářet strukturu bez nadměrné byrokracie
- Klid, odolnost a důvěryhodnost v rychle se měnícím prostředí
Benefity
- Zdravotní, zubní a oční pojištění
- Flexibilní účet před zdaněním pro výdaje na zdravotní péči, péči o závislé osoby a dopravu
- Příspěvek společnosti ve výši 4 % do plánu 401(k) s okamžitým nabytím nároku
- Velkorysá placená dovolená, přičemž se doporučuje alespoň 20 dnů PTO
- 15 dnů nemocenské dovolené ročně
- Uzavření společnosti během svátků od 26. do 29. prosince
- Rodičovská dovolená poskytující primárním pečujícím 12 týdnů s plnou mzdou plus 12 týdnů s 50% mzdou a sekundárním pečujícím 12 týdnů s plnou mzdou
- Platforma duševní pohody Unmind s přístupem k terapeutům a koučům
- Životní pojištění, pojištění pro případ úrazu a invalidity hrazené zaměstnavatelem
- Firemní výjezdy a setkání včetně akcí v místních kancelářích a mezinárodních cest