LogoFresh Jobs Ahead
The Marketing Practice
The Marketing Practice
501 – 1.000 Mitarbeitende
Sponsor für FachkräftevisumB2BMarketing
The Marketing Practice ist eine globale B2B-Marketingagentur, die Marken dabei unterstützt, Marketing zu einem Wachstumstreiber zu machen. Ihre integrierten Teams verbinden spezialisiertes Fachwissen, kreatives Denken, digitale Erlebnisse und datengestützte Erkenntnisse in den Bereichen Markenaufbau, Nachfragegenerierung, Account-Based Marketing, Marketing über Medienkanäle und ihrer Argus-Plattform. Die Agentur konzentriert sich auf die Entwicklung wirkungsvoller Marketingstrategien, die eine stärkere Nachfragegenerierung und messbare Geschäftsergebnisse unterstützen.
LinkedIn
Stellen im Unternehmen

Senior Talent Partner, Denver (Hybrid)

Verantworten Sie die strategische und operative Personalgewinnung für The Marketing Practice – von der Talentplanung über die Arbeitgebermarke und das Onboarding bis zur vollständigen Besetzung offener Stellen. Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um Einstellungssysteme durch Daten, KI und Automatisierung zu stärken.

USVereinigte StaatenCOColorado
110.000 $ – 125.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischAffiliate-ManagerAffiliate-Marketing

Beschreibung

  • Verantwortung für die Weiterentwicklung der Talent-Acquisition-Strategie von tmp im Einklang mit Geschäftsprioritäten, der People-Strategie und künftigen Kompetenzanforderungen
  • Zusammenarbeit mit Führungskräften, um Geschäftsziele in wirksame Einstellungspläne zu übersetzen
  • Anwendung unternehmerischen Urteilsvermögens bei Aufgabenumfang, Seniorität, Standort, Zeitplanung, Verfügbarkeit von Talenten und geschäftlichen Anforderungen
  • Beratung von Stakeholdern zu Bedingungen auf dem Talentmarkt, Erwartungen von Kandidatinnen und Kandidaten, Verfügbarkeit von Kompetenzen und Recruiting-Trends
  • Steuerung eines Portfolios offener Positionen über verschiedene Funktionen und Hierarchieebenen hinweg
  • Durchführung des gesamten Recruiting-Zyklus – von der Bedarfsklärung und Rollendefinition über Sourcing, Vorauswahl, Assessments, Interviews, Auswahl, Angebote und Referenzen bis zur Einstellung
  • Aufbau von Kandidatenpipelines durch Direktansprache, Outreach, Empfehlungen, Networking und eingehende Bewerbungen
  • Zusammenarbeit mit Hiring Managern, Weitergabe von Marktkenntnissen, Aufrechterhaltung der Dynamik im Suchprozess und Anpassung der Vorgehensweisen bei Bedarf
  • Sicherstellung einer schnellen, persönlichen und glaubwürdigen Candidate Experience
  • Verantwortung für das Onboarding als abschließende Phase des Recruitings und kontinuierliche Verbesserung des Onboarding-Rahmens
  • Vermittlung des Kontexts, der Klarheit und der Beziehungen, die neue Mitarbeitende für ihren Erfolg benötigen
  • Durchführung von Check-ins in der frühen Beschäftigungsphase und Nutzung des Feedbacks zur Verbesserung des Onboardings
  • Aufbau proaktiver Pipelines für kritische, regelmäßig zu besetzende und schwer zu besetzende Rollen
  • Weiterentwicklung des Employer Value Proposition und der Kandidatenkommunikation von tmp
  • Zusammenarbeit mit Marketing- und People-Teams zur Stärkung der Arbeitgebermarke
  • Aufbau von Talent-Communities und Beziehungen über konkrete Vakanzen hinaus
  • Leitung fokussierter Talentprogramme, einschließlich Empfehlungen und Praktika
  • Verbesserung des Bewerbermanagementsystems und der umfassenderen Recruiting-Technologie
  • Einsatz von KI und Automatisierung für Sourcing, Recherche, Kommunikation und Recruiting-Workflows
  • Erstellung von Berichten zu Einstellungsbedarf, Pipeline-Zustand, Fortschritt und Hindernissen
  • Nutzung von Daten und Marktinformationen zur Verbesserung von Recruiting-Entscheidungen und -Prozessen
  • Sicherstellung von Recruiting-Governance, Dokumentation und Compliance

Anforderungen

  • Mindestens sechs Jahre zunehmend verantwortungsvolle Erfahrung in Talent Acquisition oder Recruiting, einschließlich Verantwortung für Strategie und Umsetzung in einem Unternehmen, einer Region oder einem umfangreichen Kundenbereich
  • Umfangreiche Erfahrung im gesamten Recruiting-Zyklus, einschließlich Direktansprache, Assessments, Kandidatenbindung und erfolgreichem Abschluss
  • Nachweisliche Fähigkeit, mehrere Suchen gleichzeitig über verschiedene Funktionen und Hierarchieebenen hinweg zu steuern
  • Erfahrung in der Entwicklung einer Talent-Acquisition-Strategie bei gleichzeitiger enger Einbindung in die Recruiting-Umsetzung
  • Ausgeprägtes unternehmerisches Urteilsvermögen und die Fähigkeit, Talententscheidungen mit der Geschäftsentwicklung zu verknüpfen
  • Nachweisliche Erfahrung darin, Führungskräfte zu beeinflussen und zu Einstellungs- sowie Arbeitsmarktentscheidungen zu beraten
  • Fortgeschrittene Fähigkeiten in proaktiver Kandidatensuche und Talent Mapping
  • Erfahrung mit Recruiting-Technologie, Automatisierung und aufkommenden KI-Tools
  • Sehr gute Kenntnisse von Bewerbermanagementsystemen, Sourcing-Plattformen, Kandidatenbewertung und Recruiting-Analysen
  • Fähigkeit, Talentmarktdaten in klare Empfehlungen für das Unternehmen zu übersetzen
  • Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikation sowie starke Fähigkeiten in Kandidatenbindung und Stakeholder-Management
  • Erfahrung in Professional Services, einer Agentur, Beratung oder einer anderen dynamischen, talentabhängigen Organisation ist wünschenswert
  • Globale oder Recruiting-Erfahrung in mehreren Märkten ist von Vorteil, aber nicht erforderlich
  • Hohe Eigenständigkeit und die Fähigkeit, unterschiedliche Suchen selbstständig zu steuern
  • Fähigkeit, Prioritäten klar zu setzen und Zielkonflikte gegenüber Führungskräften zu erläutern
  • Sicherer Umgang mit Unklarheit und Fähigkeit, ohne übermäßige Bürokratie Strukturen zu schaffen
  • Ruhig, belastbar und vertrauenswürdig in einem schnelllebigen Umfeld

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung
  • Steuerbegünstigtes flexibles Ausgabenkonto für Gesundheitsversorgung, Betreuung abhängiger Personen und Fahrtkosten
  • 401(k)-Beitrag in Höhe von 4 % mit sofortiger Unverfallbarkeit
  • Großzügiger bezahlter Urlaub mit empfohlenen mindestens 20 Urlaubstagen
  • 15 Krankheitstage pro Jahr
  • Betriebsferien vom 26. bis 29. Dezember
  • Elternzeit mit 12 Wochen bei voller Bezahlung plus 12 Wochen bei 50 % Bezahlung für primäre Betreuungspersonen sowie 12 Wochen bei voller Bezahlung für sekundäre Betreuungspersonen
  • Unmind-Plattform für Wohlbefinden mit Zugang zu Therapeutinnen, Therapeuten und Coaches
  • Vom Arbeitgeber bezahlte Lebens-, Unfalltod- und Invaliditätsversicherung
  • Betriebliche Retreats und Zusammenkünfte, einschließlich Veranstaltungen in lokalen Büros und internationaler Reisen

Ähnliche Stellen

TÜV TRUST IT Unternehmensgruppe TÜV AUSTRIA

Junior-Sicherheitsauditor: elektronische Identitäten und Vertrauensdienste

TÜV TRUST IT Unternehmensgruppe TÜV AUSTRIA
51 – 200 Mitarbeitende
ComplianceCybersicherheitUnternehmen
DEDeutschlandHybridVollzeitJuniorErforderliche Sprache: DeutschErforderliche Sprache: EnglischCompliance

Beraten und auditieren Sie elektronische Identitäten und Vertrauensdienste im Rahmen der Informationssicherheitszertifizierung bei TÜV. Prüfen Sie Sicherheitsmaßnahmen, dokumentieren Sie Ergebnisse und koordinieren Sie komplexe Compliance-Projekte.

Öffnen
My Hero VA

Zweisprachige Person für Terminvereinbarung (remote, Kolumbien)

My Hero VA
1 – 10 Mitarbeitende
BeratungLogistikMarketing
COKolumbien
800 $ / Monat
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischErforderliche Sprache: SpanischTerminvereinbarer

Führen Sie ausgehende Anrufe auf Englisch und Spanisch, um Besuche an einer Schule eines Barbier-Ausbildungsunternehmens in Florida zu vereinbaren. Die Remote-Stelle in Kolumbien umfasst auch die Nachverfolgung von Interessenten und tägliche Verwaltungsaufgaben.

Öffnen