The Marketing Practice — глобальна B2B-маркетингова агенція, яка допомагає брендам перетворити маркетинг на рушій зростання. Її інтегровані команди поєднують галузеву експертизу, креативне мислення, цифрові рішення та аналітику на основі даних у таких напрямках, як розвиток бренду, генерація попиту, маркетинг для роботи з ключовими клієнтами, маркетинг через медіаканали та платформа Argus. Агенція зосереджена на розробленні змістовних маркетингових стратегій, які сприяють активнішій генерації попиту та досягненню вимірюваних бізнес-результатів.
Старший партнер із залучення талантів, Денвер (гібридний формат)
Керуйте стратегічним і операційним підбором персоналу для The Marketing Practice, охоплюючи планування найму, бренд роботодавця, адаптацію та повний цикл найму. Співпрацюйте з керівниками, посилюючи системи найму за допомогою даних, ШІ й автоматизації.
Опис
- Розробляти й удосконалювати стратегію Talent Acquisition tmp відповідно до бізнес-пріоритетів, стратегії People і майбутніх потреб у компетенціях
- Працювати з керівниками вищої ланки, перетворюючи бізнес-цілі на ефективні плани найму
- Застосовувати комерційне мислення до обсягу ролі, рівня, локації, термінів, доступності талантів і бізнес-вимог
- Консультувати зацікавлені сторони щодо стану ринку талантів, очікувань кандидатів, доступності навичок і тенденцій у рекрутингу
- Керувати портфелем відкритих позицій у різних функціях і на різних рівнях
- Вести повний цикл рекрутингу: від збору запиту й визначення ролі до пошуку, скринінгу, оцінювання, співбесід, відбору, оферів і перевірки рекомендацій
- Формувати воронки кандидатів через прямий пошук, вихідні контакти, рекомендації, нетворкінг і вхідні відгуки
- Співпрацювати з менеджерами з найму, ділитися ринковою інформацією, підтримувати динаміку пошуку й за потреби коригувати підходи
- Забезпечувати оперативний, персоналізований і надійний досвід кандидата
- Відповідати за адаптацію як завершальний етап рекрутингу та постійно вдосконалювати процес адаптації
- Надавати новим працівникам контекст, ясність і зв’язки, необхідні для успіху
- Проводити перевірки на ранньому етапі роботи й використовувати зворотний зв’язок для посилення адаптації
- Створювати проактивні воронки для критично важливих, регулярних і складних для закриття ролей
- Розвивати ціннісну пропозицію роботодавця tmp і комунікації з кандидатами
- Працювати з командами Marketing і People над розвитком бренду роботодавця
- Створювати спільноти талантів і відносини за межами конкретних вакансій
- Керувати цільовими програмами залучення талантів, зокрема рекомендаціями та стажуваннями
- Удосконалювати систему відстеження кандидатів та інші рекрутингові технології
- Використовувати ШІ й автоматизацію в пошуку, дослідженнях, комунікаціях і рекрутингових процесах
- Готувати звіти про потребу в наймі, стан воронки, прогрес і перешкоди
- Використовувати дані та ринкову аналітику для покращення рішень і процесів найму
- Підтримувати управління рекрутингом, документацію та відповідність вимогам
Вимоги
- Щонайменше шість років прогресивного досвіду в Talent Acquisition або рекрутингу, включно з відповідальністю за стратегію та реалізацію в межах компанії, регіону або значної групи клієнтів
- Значний досвід повного циклу рекрутингу, включно з прямим пошуком, оцінюванням, взаємодією з кандидатами та закриттям вакансій
- Підтверджена здатність одночасно вести кілька пошуків у різних функціях і на різних рівнях
- Досвід створення стратегії Talent Acquisition із безпосередньою участю у виконанні рекрутингових завдань
- Сильне комерційне мислення та здатність пов’язувати рішення щодо талантів із результатами бізнесу
- Досвід впливу на керівників вищої ланки та консультування щодо рішень у сфері найму й ринку праці
- Розвинені навички проактивного пошуку та мапування талантів
- Досвід роботи з рекрутинговими технологіями, автоматизацією та новими інструментами ШІ
- Впевнене володіння системами відстеження кандидатів, платформами пошуку, оцінюванням кандидатів і рекрутинговою аналітикою
- Здатність перетворювати дані про ринок талантів на чіткі рекомендації для бізнесу
- Відмінні навички письмової та усної комунікації, взаємодії з кандидатами й управління зацікавленими сторонами
- Досвід у професійних послугах, агентстві, консалтингу або іншій динамічній організації, залежній від талантів, буде перевагою
- Досвід глобального рекрутингу або рекрутингу на кількох ринках бажаний, але не обов’язковий
- Висока самостійність і здатність незалежно керувати різними пошуками
- Уміння чітко визначати пріоритети й пояснювати керівникам компроміси
- Готовність працювати в умовах невизначеності та створювати структуру без надмірної бюрократії
- Спокій, стійкість і здатність користуватися довірою в динамічному середовищі
Переваги
- Медичне та стоматологічне страхування, а також страхування зору
- Гнучкий рахунок до оподаткування для витрат на медичні послуги, догляд за утриманцями й транспорт
- Внесок компанії 4% до плану 401(k) з негайним набуттям прав
- Щедра оплачувана відпустка, рекомендовано щонайменше 20 днів PTO
- 15 днів лікарняної відпустки щороку
- Закриття компанії на свята з 26 до 29 грудня
- Батьківська відпустка: 12 тижнів із повною оплатою плюс 12 тижнів із оплатою 50% для основних опікунів і 12 тижнів із повною оплатою для других опікунів
- Платформа добробуту Unmind із доступом до терапевтів і коучів
- Страхування життя, від нещасних випадків і інвалідності, оплачене роботодавцем
- Корпоративні виїзди та зустрічі, включно з подіями в місцевих офісах і міжнародними поїздками