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Vista Higher Learning
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51 – 200 Mitarbeitende
BeratungMarketingReisen
Vista Higher Learning entwickelt gedruckte und digitale Produkte für den Sprachunterricht und bringt Sprachfachleute, Technologieexpertinnen und -experten sowie Lehrkräfte zusammen. Das Unternehmen verbindet didaktische Expertise mit Technologie, um ansprechende Lernerfahrungen zu schaffen, die Schülerinnen und Schülern helfen, sich mit Sprachen und Kulturen der Welt zu verbinden.
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Senior Talent Acquisition Partner – Boston, hybrid

Leiten Sie die ganzheitliche Personalgewinnung für Vista Higher Learning für Fach-, technische, operative und Führungspositionen. Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um Auswahlprozesse und die Candidate Experience in einer hybriden Position in Boston zu stärken.

USVereinigte StaatenMAMassachusetts
95.000 $ – 130.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischAffiliate-ManagerAffiliate-Marketing

Beschreibung

  • Verantwortung für die ganzheitliche Personalgewinnung für Fach-, technische, operative und Führungspositionen
  • Leitung von Recruiting-Auftakt- und Anforderungsbesprechungen zur Entwicklung effektiver Einstellungsstrategien
  • Erstellen von Stellenausschreibungen, Identifizieren von Kandidatinnen und Kandidaten, Kontaktaufnahme sowie Koordination von Interviews und Auswahlaktivitäten
  • Vorauswahl und Interviews zur Bewertung von Qualifikationen und langfristiger Eignung
  • Begleitung der Kandidatinnen und Kandidaten durch jede Phase des Einstellungsprozesses und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
  • Leitung der Angebotserstellung, von Vergütungsgesprächen und gegebenenfalls Gehaltsverhandlungen
  • Sicherstellung zeitnaher Kommunikation, Rückmeldungen und Statuspflege während des gesamten Recruiting-Zyklus
  • Steuerung des Prozesses von der Kandidatengewinnung bis zum Onboarding unter Repräsentation der Marke Vista Higher Learning
  • Beratung von Hiring Managern und Führungskräften zu Geschäftsanforderungen, Teamdynamik, Rollenanforderungen, Kandidatenbewertungen und Einstellungsentscheidungen
  • Bereitstellung von Erkenntnissen zu Kandidatinnen und Kandidaten sowie Schaffung von Abstimmung unter den Stakeholdern
  • Erstellung von Interviewrahmen, Bewertungsformularen, Scorecards, Bewertungsmethoden und kompetenzbasierten Interviewverfahren
  • Förderung von Konsistenz, Fairness und Einstellungsqualität im gesamten Unternehmen
  • Zusammenarbeit mit der HR-Führung an Lerninhalten, Tools und Ressourcen zu Best Practices der Personalgewinnung
  • Verfolgung von Recruiting-Kennzahlen, Talent-Pipelines, Einstellungsergebnissen und Prozessleistung
  • Analyse von Recruiting-Trends und Verbesserung von Strategien und Prozessen der Personalgewinnung
  • Unterstützung und Weiterentwicklung von Prozessen und Workflows des Bewerbermanagementsystems
  • Verwaltung von LinkedIn sowie weiteren Recruiting-Plattformen und Sourcing-Tools
  • Sicherstellung der Datenintegrität und Prozesskonsistenz unter Einhaltung arbeitsrechtlicher Gesetze und Vorschriften
  • Mitarbeit an Recruiting-Projekten, Employer-Branding-Initiativen und Talentprogrammen

Anforderungen

  • Bachelorabschluss
  • Mindestens fünf Jahre zunehmende Erfahrung in der Talentgewinnung oder im Recruiting
  • Nachweislicher Erfolg bei der Leitung der ganzheitlichen Personalgewinnung für verschiedene Fachpositionen in einem dynamischen, technologieorientierten und wachstumsstarken Umfeld
  • Nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Geschäftsführung auf verschiedenen Ebenen
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in Interviewführung, Talentbewertung und Kandidatenevaluierung
  • Erfahrung im Aufbau strukturierter Einstellungsprozesse, Interviewleitfäden und Bewertungsinstrumente
  • Ausgezeichnete Fähigkeiten in Projektmanagement, Organisation und Priorisierung
  • Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Fähigkeit, mehrere Suchen gleichzeitig zu betreuen
  • Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, LinkedIn Recruiter und Recruiting-Technologien
  • Derzeitiger Wohnsitz in den Vereinigten Staaten in angemessener Nähe zu Boston
  • Bereitschaft, dienstags und donnerstags im Rahmen eines hybriden Arbeitsmodells im Büro in Boston, Massachusetts, zu arbeiten
  • Von Vorteil sind Erfahrungen im Recruiting für Bildungstechnologie, Software, SaaS, Verlagswesen, Technologie oder Sprachenlernen
  • Von Vorteil sind Erfahrungen im Recruiting für technische, Produkt-, Engineering-, Daten- oder Technologierollen
  • Von Vorteil sind Erfahrungen mit Recruiting-Kennzahlen und Analysen
  • Von Vorteil sind Erfahrungen mit dem Jobvite ATS
  • Von Vorteil sind Erfahrungen bei der Erstellung von Unterlagen, Leitfäden und Schulungen zur Talentgewinnung

Zusatzleistungen

  • Lebens-, Kranken-, Zahn- und Sehhilfenversicherung
  • 401(k)-Plan
  • Unterstützung bei Ausbildung und Weiterbildung
  • Zuschüsse für Pendlerpässe
  • Mitarbeiterempfehlungsprämien
  • Bezahlte Freistellung
  • Bezahlte Feiertage
  • Mögliche Berechtigung für einen jährlichen Bonus gemäß Planvorgaben und Leistung

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