LogoFresh Jobs Ahead
Vista Higher Learning
Vista Higher Learning
51 – 200 Karyawan
KonsultasiPemasaranPerjalanan
Vista Higher Learning mengembangkan produk cetak dan digital untuk pendidikan bahasa dengan mempertemukan para ahli bahasa, pakar teknologi, dan pendidik. Karyanya memadukan keahlian pengajaran dengan teknologi untuk menciptakan pengalaman belajar yang menarik dan membantu siswa terhubung dengan bahasa serta budaya dunia.
LinkedIn
Lowongan Perusahaan

Mitra Akuisisi Talenta Senior - Hibrida Boston

Memimpin perekrutan siklus penuh untuk Vista Higher Learning di berbagai peran profesional, teknis, operasional, dan kepemimpinan. Bermitra dengan pimpinan perekrutan untuk memperkuat proses seleksi dan pengalaman kandidat dalam posisi hibrida di Boston.

USAmerika SerikatMAMassachusetts
$95.000 – $130.000 / tahun
HibridaPenuh waktuSeniorBahasa Wajib: InggrisManajer afiliasiPemasaran afiliasi

Deskripsi

  • Mengelola perekrutan siklus penuh untuk peran profesional, teknis, operasional, dan kepemimpinan
  • Memimpin rapat awal perekrutan dan rapat intake untuk menetapkan strategi perekrutan yang efektif
  • Menulis iklan lowongan, mencari kandidat, melakukan pendekatan, serta mengoordinasikan wawancara dan kegiatan seleksi
  • Menyaring dan mewawancarai kandidat untuk mengevaluasi kualifikasi dan kesesuaian jangka panjang
  • Membimbing kandidat melalui setiap tahap perekrutan dan menjaga pengalaman kandidat yang positif
  • Memimpin penyusunan penawaran, diskusi kompensasi, dan negosiasi gaji bila sesuai
  • Menjaga komunikasi, umpan balik, dan pemberian status kandidat secara tepat waktu sepanjang siklus perekrutan
  • Mengawasi proses dari menarik kandidat hingga orientasi kerja sambil mewakili merek Vista Higher Learning
  • Memberi saran kepada manajer dan pimpinan perekrutan mengenai kebutuhan bisnis, dinamika tim, persyaratan peran, penilaian kandidat, dan keputusan perekrutan
  • Memberikan wawasan kandidat dan membangun keselarasan di antara para pemangku kepentingan
  • Membuat kerangka wawancara, formulir evaluasi, kartu skor, metode penilaian, dan praktik wawancara berbasis kompetensi
  • Meningkatkan konsistensi, keadilan, dan kualitas perekrutan di seluruh organisasi
  • Berkolaborasi dengan pimpinan HR dalam konten pembelajaran akuisisi talenta, alat, dan sumber daya praktik terbaik
  • Melacak metrik perekrutan, pipeline, hasil perekrutan, dan kinerja proses
  • Menganalisis tren perekrutan serta meningkatkan strategi dan proses akuisisi talenta
  • Mendukung dan menyempurnakan proses serta alur kerja sistem pelacakan pelamar
  • Mengelola LinkedIn dan platform perekrutan serta alat pencarian kandidat lainnya
  • Menjaga integritas data dan konsistensi proses sambil mematuhi hukum dan peraturan ketenagakerjaan
  • Berkontribusi pada proyek perekrutan, upaya pencitraan pemberi kerja, dan program talenta

Persyaratan

  • Gelar sarjana
  • Sedikitnya lima tahun pengalaman progresif dalam akuisisi talenta atau perekrutan
  • Keberhasilan yang terbukti dalam memimpin perekrutan siklus penuh untuk beragam peran profesional di lingkungan yang dinamis, berorientasi teknologi, dan berfokus pada pertumbuhan
  • Kemampuan yang terbukti untuk bermitra dengan manajer perekrutan dan pimpinan bisnis di berbagai tingkat
  • Kemampuan wawancara, penilaian talenta, dan evaluasi kandidat yang kuat
  • Pengalaman membangun proses perekrutan terstruktur, panduan wawancara, dan alat evaluasi
  • Keterampilan manajemen proyek, organisasi, dan penentuan prioritas yang sangat baik
  • Komunikasi tertulis dan lisan yang kuat
  • Kemampuan mengelola beberapa pencarian kandidat secara bersamaan
  • Kemahiran menggunakan sistem pelacakan pelamar, LinkedIn Recruiter, dan teknologi perekrutan
  • Berdomisili di Amerika Serikat dalam jarak yang wajar dari Boston
  • Bersedia bekerja di kantor Boston, Massachusetts pada hari Selasa dan Kamis dengan jadwal hibrida
  • Pengalaman yang diutamakan dalam perekrutan di bidang teknologi pendidikan, perangkat lunak, SaaS, penerbitan, teknologi, atau pembelajaran bahasa
  • Pengalaman yang diutamakan dalam perekrutan untuk peran teknis, produk, teknik, data, atau teknologi
  • Pengalaman yang diutamakan dalam menggunakan metrik dan analitik perekrutan
  • Pengalaman yang diutamakan dengan Jobvite ATS
  • Pengalaman yang diutamakan dalam membuat materi, panduan, dan pelatihan akuisisi talenta

Tunjangan

  • Asuransi jiwa, kesehatan, gigi, dan penglihatan
  • Program 401(k)
  • Bantuan pendidikan
  • Subsidi kartu perjalanan
  • Bonus rujukan karyawan
  • Cuti berbayar
  • Hari libur berbayar
  • Potensi kelayakan bonus tahunan berdasarkan kriteria dan kinerja program

Lowongan Terkait

Martin & Company

Direktur Konsultasi Asuransi Properti dan Kecelakaan

Martin & Company
51 – 200 Karyawan
AsuransiKonsultasiLogistik
USAmerika Serikat
$120.000 – $150.000 / tahun
Jarak jauhPenuh waktuLeadBahasa Wajib: InggrisDirektur

Pimpin proyek konsultasi asuransi properti dan kecelakaan yang berhadapan langsung dengan klien di Martin & Company, firma penasihat asuransi berbasis teknologi. Tentukan cakupan proyek, jaga mutu pelaksanaan, kembangkan akun klien, dan bimbing konsultan.

Buka
General Dynamics Information Technology

Wakil Presiden dan General Manager, Angkatan Laut dan Korps Marinir

General Dynamics Information Technology
Sponsor Visa H1BKonsultasiLayanan kesehatanLogistik
USAmerika SerikatSCCarolina SelatanVAVirginia
$279.718 – $345.000 / tahun
Di lokasiPenuh waktuLeadBahasa Wajib: InggrisWakil Presiden
Cloud

Memimpin portofolio layanan teknologi GDIT untuk Angkatan Laut dan Korps Marinir, dengan pendapatan tahunan lebih dari $700 juta. Menetapkan strategi bisnis, mengawasi kinerja keuangan dan pelaksanaan, serta mendorong pertumbuhan di berbagai program pertahanan.

Buka