Vista Higher Learning разрабатывает печатные и цифровые продукты для языкового образования, объединяя специалистов по языкам, экспертов в области технологий и преподавателей. Компания сочетает методическую экспертизу с технологиями, создавая увлекательные образовательные решения, которые помогают студентам знакомиться с языками и культурами разных стран.
Старший партнёр по привлечению талантов — гибридный формат в Бостоне
Руководите полным циклом подбора персонала для Vista Higher Learning на профессиональные, технические, операционные и руководящие должности. Сотрудничайте с руководителями, чтобы совершенствовать процессы отбора и опыт кандидатов в гибридной позиции в Бостоне.
Описание
- Управлять полным циклом подбора персонала на профессиональные, технические, операционные и руководящие должности
- Проводить стартовые встречи по подбору и встречи для сбора требований, формируя эффективные стратегии найма
- Составлять описания вакансий, искать кандидатов, проводить прямой поиск и координировать интервью и этапы отбора
- Проводить предварительный отбор и интервью кандидатов для оценки квалификации и долгосрочного соответствия
- Сопровождать кандидатов на каждом этапе найма и поддерживать положительный опыт кандидатов
- Руководить подготовкой предложений, обсуждением компенсации и переговорами о зарплате, когда это уместно
- Обеспечивать своевременную коммуникацию с кандидатами, предоставление обратной связи и фиксацию статусов на протяжении всего цикла подбора
- Контролировать процесс от привлечения кандидатов до адаптации, представляя бренд Vista Higher Learning
- Консультировать нанимающих менеджеров и руководителей по вопросам потребностей бизнеса, командной динамики, требований к должности, оценки кандидатов и решений о найме
- Предоставлять информацию о кандидатах и формировать согласованность между заинтересованными сторонами
- Создавать структуры интервью, формы оценки, оценочные листы, методы оценки и практики компетентностных интервью
- Повышать последовательность, справедливость и качество найма в организации
- Сотрудничать с руководством HR над учебными материалами, инструментами и ресурсами лучших практик в области привлечения талантов
- Отслеживать рекрутинговые метрики, воронки, результаты найма и эффективность процессов
- Анализировать тенденции в подборе персонала и совершенствовать стратегии и процессы привлечения талантов
- Поддерживать и улучшать процессы и рабочие процедуры системы отслеживания кандидатов
- Администрировать LinkedIn и другие рекрутинговые платформы и инструменты поиска
- Обеспечивать целостность данных и последовательность процессов в соответствии с трудовым законодательством и нормативными требованиями
- Участвовать в рекрутинговых проектах, инициативах по развитию бренда работодателя и программах работы с талантами
Требования
- Высшее образование уровня бакалавриата
- Не менее пяти лет прогрессивного опыта в привлечении талантов или подборе персонала
- Подтверждённый успех в руководстве полным циклом подбора на различные профессиональные должности в динамичной, технологичной и ориентированной на рост среде
- Подтверждённая способность сотрудничать с нанимающими менеджерами и руководителями бизнеса на разных уровнях
- Сильные навыки проведения интервью, оценки талантов и кандидатов
- Опыт создания структурированных процессов найма, руководств по интервью и инструментов оценки
- Отличные навыки управления проектами, организации и расстановки приоритетов
- Сильные навыки письменной и устной коммуникации
- Способность одновременно вести несколько поисков
- Владение системами отслеживания кандидатов, LinkedIn Recruiter и рекрутинговыми технологиями
- Проживание в США на приемлемом расстоянии от Бостона
- Готовность работать в офисе в Бостоне, штат Массачусетс, по вторникам и четвергам в рамках гибридного графика
- Желателен опыт подбора персонала в сфере образовательных технологий, программного обеспечения, SaaS, издательского дела, технологий или языкового обучения
- Желателен опыт подбора специалистов на технические, продуктовые, инженерные, аналитические или технологические должности
- Желателен опыт использования рекрутинговых метрик и аналитики
- Желателен опыт работы с Jobvite ATS
- Желателен опыт создания материалов, руководств и обучающих программ по привлечению талантов
Преимущества
- Страхование жизни, здоровья, стоматологических услуг и зрения
- План 401(k)
- Помощь в оплате образования
- Субсидии на проездные билеты
- Бонусы за рекомендации сотрудников
- Оплачиваемый отпуск
- Оплачиваемые праздничные дни
- Возможность получения ежегодного бонуса в зависимости от критериев плана и результатов работы