Vista Higher Learning
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Vista Higher Learning sviluppa prodotti cartacei e digitali per l’insegnamento delle lingue, riunendo specialisti linguistici, esperti di tecnologia ed educatori. Il suo lavoro combina competenze didattiche e tecnologia per creare esperienze di apprendimento coinvolgenti che aiutano gli studenti a entrare in contatto con le lingue e le culture del mondo.

Senior Talent Acquisition Partner - Ibrido a Boston

Guida il recruiting a ciclo completo per Vista Higher Learning per ruoli professionali, tecnici, operativi e di leadership. Collabora con i responsabili delle assunzioni per rafforzare i processi di selezione e l’esperienza dei candidati in una posizione ibrida a Boston.

Descrizione

  • Gestire il recruiting a ciclo completo per ruoli professionali, tecnici, operativi e di leadership
  • Guidare le riunioni di avvio e di raccolta dei requisiti per definire strategie di assunzione efficaci
  • Scrivere gli annunci di lavoro, cercare candidati, svolgere attività di contatto e coordinare colloqui e attività di selezione
  • Selezionare e intervistare i candidati per valutarne le qualifiche e l’idoneità a lungo termine
  • Guidare i candidati in ogni fase del processo di assunzione e mantenere un’esperienza positiva
  • Guidare la preparazione delle offerte, le discussioni sulla retribuzione e le negoziazioni salariali quando opportuno
  • Mantenere comunicazioni, feedback e aggiornamenti sullo stato dei candidati tempestivi durante tutto il ciclo di recruiting
  • Supervisionare il processo dall’attrazione dei candidati all’inserimento, rappresentando il brand Vista Higher Learning
  • Fornire consulenza ai responsabili e ai leader delle assunzioni su esigenze aziendali, dinamiche del team, requisiti dei ruoli, valutazioni dei candidati e decisioni di assunzione
  • Fornire informazioni sui candidati e favorire l’allineamento tra gli stakeholder
  • Creare strutture per i colloqui, moduli di valutazione, scorecard, metodi di assessment e pratiche di colloquio basate sulle competenze
  • Promuovere coerenza, equità e qualità delle assunzioni in tutta l’organizzazione
  • Collaborare con la leadership HR su contenuti formativi, strumenti e risorse di best practice per l’acquisizione di talenti
  • Monitorare metriche di recruiting, pipeline, risultati delle assunzioni e prestazioni dei processi
  • Analizzare le tendenze del recruiting e migliorare strategie e processi di acquisizione dei talenti
  • Supportare e migliorare i processi e i flussi di lavoro del sistema di tracciamento dei candidati
  • Amministrare LinkedIn e altre piattaforme e strumenti di recruiting e ricerca dei candidati
  • Mantenere l’integrità dei dati e la coerenza dei processi nel rispetto delle leggi e delle normative sul lavoro
  • Contribuire a progetti di recruiting, iniziative di employer branding e programmi per i talenti

Requisiti

  • Laurea triennale o magistrale
  • Almeno cinque anni di esperienza progressiva nell’acquisizione di talenti o nel recruiting
  • Comprovato successo nella gestione del recruiting a ciclo completo per diversi ruoli professionali in un ambiente dinamico, orientato alla tecnologia e alla crescita
  • Comprovata capacità di collaborare con responsabili delle assunzioni e leader aziendali a più livelli
  • Solide capacità di conduzione dei colloqui, valutazione dei talenti e analisi dei candidati
  • Esperienza nella creazione di processi strutturati di assunzione, guide ai colloqui e strumenti di valutazione
  • Eccellenti capacità di gestione dei progetti, organizzazione e definizione delle priorità
  • Ottime capacità di comunicazione scritta e verbale
  • Capacità di gestire più ricerche contemporaneamente
  • Padronanza dei sistemi di tracciamento dei candidati, di LinkedIn Recruiter e delle tecnologie di recruiting
  • Residenza attuale negli Stati Uniti a una distanza ragionevole da Boston
  • Disponibilità a lavorare nell’ufficio di Boston, Massachusetts, il martedì e il giovedì con un orario ibrido
  • È preferibile esperienza nel recruiting per tecnologia educativa, software, SaaS, editoria, tecnologia o apprendimento linguistico
  • È preferibile esperienza nel recruiting per ruoli tecnici, di prodotto, ingegneria, dati o tecnologia
  • È preferibile esperienza nell’uso di metriche e analisi di recruiting
  • È preferibile esperienza con Jobvite ATS
  • È preferibile esperienza nella creazione di materiali, guide e formazione per l’acquisizione di talenti

Benefit

  • Assicurazione sulla vita, sanitaria, dentale e oculistica
  • Piano 401(k)
  • Assistenza educativa
  • Sussidi per abbonamenti ai trasporti
  • Bonus per segnalazioni da parte dei dipendenti
  • Ferie e permessi retribuiti
  • Festività retribuite
  • Possibile idoneità a un bonus annuale in base ai criteri del piano e alle prestazioni

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