Vista Higher Learning
Vista Higher Learning
51 – 200 Zaposlenici
MarketingPutovanjaSavjetovanje
Vista Higher Learning razvija tiskane i digitalne proizvode za učenje jezika, okupljajući jezične stručnjake, tehnološke stručnjake i nastavnike. Njihov rad objedinjuje stručnost u poučavanju i tehnologiju kako bi stvarali zanimljiva iskustva učenja koja učenicima pomažu povezati se sa svjetskim jezicima i kulturama.

Viši partner za pridobivanje talenata – Boston, hibridno

Vodi cjelokupni proces zapošljavanja za Vista Higher Learning za stručne, tehničke, operativne i rukovodeće pozicije. Surađuje s voditeljima zapošljavanja na jačanju procesa odabira i iskustva kandidata u hibridnoj poziciji u Bostonu.

Opis

  • Upravlja cjelokupnim procesom zapošljavanja za stručne, tehničke, operativne i rukovodeće pozicije
  • Vodi početne sastanke za zapošljavanje i sastanke za definiranje potreba radi uspostavljanja učinkovitih strategija zapošljavanja
  • Piše oglase za posao, pronalazi kandidate, provodi kontaktiranje te koordinira razgovore i aktivnosti odabira
  • Provjerava i intervjuira kandidate radi procjene njihovih kvalifikacija i dugoročne prikladnosti
  • Vodi kandidate kroz svaku fazu zapošljavanja i održava pozitivno iskustvo kandidata
  • Vodi izradu ponuda, razgovore o naknadi i pregovore o plaći kada je to potrebno
  • Održava pravodobnu komunikaciju s kandidatima, pruža povratne informacije i evidentira ishode tijekom cijelog ciklusa zapošljavanja
  • Nadzire proces od privlačenja kandidata do uvođenja u posao te pritom predstavlja brend Vista Higher Learning
  • Savjetuje voditelje zapošljavanja i rukovoditelje o poslovnim potrebama, dinamici tima, zahtjevima radnog mjesta, procjeni kandidata i odlukama o zapošljavanju
  • Pruža uvide o kandidatima i usklađuje zainteresirane strane
  • Izrađuje okvire za razgovore, obrasce za procjenu, bodovne kartice, metode procjene i razgovore utemeljene na kompetencijama
  • Unapređuje dosljednost, pravednost i kvalitetu zapošljavanja u cijeloj organizaciji
  • Surađuje s vodstvom ljudskih resursa na obrazovnim sadržajima, alatima i resursima najboljih praksi za pridobivanje talenata
  • Prati metrike zapošljavanja, baze kandidata, ishode zapošljavanja i uspješnost procesa
  • Analizira trendove zapošljavanja i poboljšava strategije i procese pridobivanja talenata
  • Podržava i unapređuje procese i tijekove rada sustava za praćenje kandidata
  • Upravlja LinkedInom i drugim platformama za zapošljavanje i alatima za pronalaženje kandidata
  • Održava integritet podataka i dosljednost procesa uz poštovanje zakona i propisa o radu
  • Doprinosi projektima zapošljavanja, aktivnostima izgradnje brenda poslodavca i programima za talente

Zahtjevi

  • Prvostupnik ili viša razina obrazovanja
  • Najmanje pet godina naprednog iskustva u pridobivanju talenata ili zapošljavanju
  • Dokazani uspjeh u vođenju cjelokupnog procesa zapošljavanja za različite stručne pozicije u dinamičnom, tehnološki orijentiranom okruženju usmjerenom na rast
  • Dokazana sposobnost suradnje s voditeljima zapošljavanja i poslovnim rukovoditeljima na različitim razinama
  • Izražene sposobnosti vođenja razgovora, procjene talenata i evaluacije kandidata
  • Iskustvo u izgradnji strukturiranih procesa zapošljavanja, vodiča za razgovore i alata za procjenu
  • Izvrsne vještine upravljanja projektima, organizacije i određivanja prioriteta
  • Izražene pisane i usmene komunikacijske vještine
  • Sposobnost istodobnog upravljanja većim brojem natječaja
  • Poznavanje sustava za praćenje kandidata, alata LinkedIn Recruiter i tehnologija za zapošljavanje
  • Trenutačno prebivalište u Sjedinjenim Američkim Državama, na razumnoj udaljenosti od Bostona
  • Dostupnost za rad u uredu u Bostonu u Massachusettsu utorkom i četvrtkom prema hibridnom rasporedu
  • Poželjno iskustvo zapošljavanja u obrazovnoj tehnologiji, softveru, SaaS-u, izdavaštvu, tehnologiji ili učenju jezika
  • Poželjno iskustvo zapošljavanja za tehničke, produktne, inženjerske, podatkovne ili tehnološke pozicije
  • Poželjno iskustvo u korištenju metrika i analitike zapošljavanja
  • Poželjno iskustvo sa sustavom Jobvite ATS
  • Poželjno iskustvo u izradi materijala, vodiča i obuka za pridobivanje talenata

Pogodnosti

  • Životno, zdravstveno, stomatološko osiguranje i osiguranje vida
  • Plan 401(k)
  • Potpora za obrazovanje
  • Subvencije za troškove putovanja na posao
  • Bonusi za preporuke zaposlenika
  • Plaćeni dopust
  • Plaćeni blagdani
  • Moguća godišnja bonusna naknada prema kriterijima plana i radnom učinku

Povezani poslovi

ITW

Voditelj marketinga prodajnih kanala – Wisconsin (rad na daljinu)

ITW

Pretvorite strategije izlaska industrijskih proizvoda na tržište u programe za kupce i prodajne kanale. Koordinirajte provedbu u SAD-u, proračune, mjerenje rezultata i suradnju među timovima.

Otvori
Apollo.io

Voditelj razvoja partnerske mreže, rad na daljinu (SAD)

Apollo.io
51 – 200 Zaposlenici
B2BSaaSUmjetna inteligencija

Izgradite partnersku mrežu agencija i konzultantskih tvrtki za Apollo.io platformu za izlazak na tržište temeljenu na umjetnoj inteligenciji. Pronalazite partnere, osposobljavajte ih i potičite njihovo aktiviranje.

Otvori
Danaher Corporation

Voditelj marketinga partnerskih kanala za regiju EMEA

Danaher Corporation

Podržavajte SCIEX-ovu distribucijsku mrežu u regiji EMEA partnerskim marketingom rješenja za prirodne znanosti i dijagnostiku. Vodite kampanje, događanja, upravljanje potencijalnim klijentima, praćenje uspješnosti i osposobljavanje partnera za marketing.

Otvori
Unmind

Senior Talent Partner, London (hibridno)

Unmind

Vodite zapošljavanje u Unmindovoj tvrtki za tehnologiju mentalnog zdravlja te podržavate uvođenje u posao, usporedbu plaća, brendiranje poslodavca i inicijative za razvoj kulture.

Otvori
TerminixSIS India

Viši menadžer društvenih mreža, Rentokil Terminix

TerminixSIS India

Voditi strategiju društvenih mreža za Rentokil Terminix, globalnu tvrtku za suzbijanje štetočina i povezane usluge. Razvijati brendove angažmanom publike, partnerstvima s influencerima i privlačenjem novih kupaca.

Otvori