Vista Higher Learning
Vista Higher Learning
51 – 200 Darbuotojai
KelionėsKonsultavimasRinkodara
Vista Higher Learning kuria spausdintus ir skaitmeninius produktus kalbų mokymui, suburdama kalbos specialistus, technologijų ekspertus ir pedagogus. Įmonės veikloje mokymo kompetencija derinama su technologijomis, kad būtų kuriama įtraukianti mokymosi patirtis ir mokiniams padedama pažinti pasaulio kalbas bei kultūras.

Vyresnysis talentų pritraukimo partneris – Bostonas, hibridinis darbas

Vadovaukite viso ciklo darbuotojų paieškai „Vista Higher Learning“ profesinėms, techninėms, operacinėms ir vadovaujančioms pareigoms. Bendradarbiaukite su darbuotojų atrankos vadovais, kad stiprintumėte atrankos procesus ir kandidatų patirtį hibridiniame darbe Bostone.

Aprašymas

  • Vadovaukite viso ciklo darbuotojų paieškai profesinėms, techninėms, operacinėms ir vadovaujančioms pareigoms
  • Vadovaukite darbuotojų paieškos pradžios ir poreikių aptarimo susitikimams, kad nustatytumėte veiksmingas samdos strategijas
  • Renkite darbo skelbimus, ieškokite kandidatų, susisiekite su jais ir koordinuokite pokalbius bei atrankos veiklas
  • Atrinkite ir kalbinkite kandidatus, kad įvertintumėte jų kvalifikaciją ir ilgalaikį tinkamumą
  • Konsultuokite kandidatus kiekviename atrankos etape ir užtikrinkite teigiamą kandidatų patirtį
  • Vadovaukite pasiūlymų rengimui, atlygio aptarimams ir, kai reikia, deryboms dėl atlyginimo
  • Užtikrinkite savalaikį bendravimą su kandidatais, grįžtamąjį ryšį ir kandidatų statusų fiksavimą viso įdarbinimo ciklo metu
  • Prižiūrėkite procesą nuo kandidatų pritraukimo iki įvedimo į darbą, kartu atstovaudami „Vista Higher Learning“ prekės ženklui
  • Konsultuokite samdos vadovus ir vadovybę verslo poreikių, komandos dinamikos, pareigų reikalavimų, kandidatų vertinimo ir samdos sprendimų klausimais
  • Teikite įžvalgas apie kandidatus ir padėkite suvienodinti suinteresuotųjų šalių pozicijas
  • Kurkite pokalbių sistemas, vertinimo formas, balų korteles, vertinimo metodus ir kompetencijomis grįstų pokalbių praktiką
  • Skatinkite nuoseklumą, sąžiningumą ir samdos kokybę visoje organizacijoje
  • Bendradarbiaukite su personalo vadovybe rengiant talentų pritraukimo mokomąjį turinį, priemones ir gerosios praktikos išteklius
  • Stebėkite darbuotojų paieškos rodiklius, kandidatų srautus, samdos rezultatus ir proceso efektyvumą
  • Analizuokite darbuotojų paieškos tendencijas ir tobulinkite talentų pritraukimo strategijas bei procesus
  • Palaikykite ir tobulinkite kandidatų sekimo sistemos procesus bei darbo eigas
  • Administruokite „LinkedIn“ ir kitas darbuotojų paieškos platformas bei paieškos priemones
  • Užtikrinkite duomenų vientisumą ir procesų nuoseklumą, laikydamiesi darbo teisės aktų ir taisyklių
  • Prisidėkite prie darbuotojų paieškos projektų, darbdavio įvaizdžio iniciatyvų ir talentų programų

Reikalavimai

  • Bakalauro laipsnis
  • Ne mažesnė kaip penkerių metų progresyvi talentų pritraukimo arba darbuotojų paieškos patirtis
  • Įrodyta sėkmė vadovaujant viso ciklo darbuotojų paieškai įvairioms profesinėms pareigoms dinamiškoje, į technologijas orientuotoje ir augimą skatinančioje aplinkoje
  • Įrodyta gebėjimo bendradarbiauti su įvairių lygių samdos vadovais ir verslo vadovais
  • Stiprūs pokalbių vedimo, talentų vertinimo ir kandidatų įvertinimo gebėjimai
  • Patirtis kuriant struktūrizuotus samdos procesus, pokalbių gaires ir vertinimo priemones
  • Puikūs projektų valdymo, organizavimo ir prioritetų nustatymo įgūdžiai
  • Puikūs rašytinės ir žodinės komunikacijos įgūdžiai
  • Gebėjimas vienu metu valdyti kelias paieškas
  • Kandidatų sekimo sistemų, „LinkedIn Recruiter“ ir darbuotojų paieškos technologijų išmanymas
  • Gyvenamoji vieta Jungtinėse Amerikos Valstijose, pakankamai arti Bostono
  • Galimybė antradieniais ir ketvirtadieniais dirbti Bostono (Masačusetso valstija) biure pagal hibridinį grafiką
  • Privalumu laikoma patirtis vykdant darbuotojų paiešką švietimo technologijų, programinės įrangos, SaaS, leidybos, technologijų ar kalbų mokymosi srityse
  • Privalumu laikoma patirtis vykdant techninių, produktų, inžinerijos, duomenų ar technologijų sričių darbuotojų paiešką
  • Privalumu laikoma patirtis naudojant darbuotojų paieškos rodiklius ir analitiką
  • Privalumu laikoma darbo su „Jobvite ATS“ patirtis
  • Privalumu laikoma talentų pritraukimo medžiagos, gairių ir mokymų kūrimo patirtis

Privalumai

  • Gyvybės, sveikatos, dantų priežiūros ir regėjimo draudimas
  • 401(k) planas
  • Pagalba mokslui
  • Važiavimo į darbą išlaidų kompensacijos
  • Premijos už darbuotojų rekomendacijas
  • Apmokamas laisvas laikas
  • Apmokamos šventinės dienos
  • Galimybė gauti metinę premiją pagal plano kriterijus ir darbo rezultatus

Susiję darbai

Johnson & Johnson

Senior Techno-Vigilance Analyst – Johnson & Johnson, Hybrid in Mexico City

Johnson & Johnson

Oversee drug and medical device safety monitoring at Johnson & Johnson, investigating signals and root causes. Improve safety processes and help manage product risks across development, clinical trials, and regulatory approval.

Atidaryti
Pets Deli

Senior Backend Engineer, Elixir/Phoenix

Pets Deli

Build Pets Deli’s Elixir/Phoenix platform for pet food orders, checkout, billing and subscriptions. Migrate legacy services while guiding architecture, reliability and delivery.

Atidaryti
YASH Technologies

Senior Core Java Software Engineer

YASH Technologies

Build and maintain enterprise Java applications at YASH Technologies, a technology integrator. The role includes designing and optimizing solutions, deploying software, and mentoring developers.

Atidaryti