Vista Higher Learning
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51 – 200 Funcionários
ConsultoriaMarketingViagens
A Vista Higher Learning desenvolve produtos impressos e digitais para o ensino de idiomas, reunindo especialistas em línguas, profissionais de tecnologia e educadores. Seu trabalho combina conhecimento pedagógico com tecnologia para criar experiências de aprendizagem envolventes que ajudam os estudantes a se conectar com os idiomas e as culturas do mundo.

Parceiro sênior de aquisição de talentos - Híbrido em Boston

Lidere o recrutamento de ciclo completo para a Vista Higher Learning em funções profissionais, técnicas, operacionais e de liderança. Faça parceria com líderes de contratação para fortalecer os processos de seleção e a experiência dos candidatos em uma posição híbrida em Boston.

Descrição

  • Gerenciar o recrutamento de ciclo completo para funções profissionais, técnicas, operacionais e de liderança
  • Liderar reuniões iniciais e de levantamento de necessidades para estabelecer estratégias eficazes de contratação
  • Redigir anúncios de vagas, buscar candidatos, realizar contatos e coordenar entrevistas e atividades de seleção
  • Triar e entrevistar candidatos para avaliar qualificações e adequação a longo prazo
  • Orientar os candidatos em cada etapa da contratação e manter uma experiência positiva
  • Liderar a elaboração de ofertas, as discussões sobre remuneração e as negociações salariais quando apropriado
  • Manter comunicação, feedback e registro do status dos candidatos em tempo hábil durante todo o ciclo de recrutamento
  • Supervisionar o processo desde a atração de candidatos até a integração, representando a marca Vista Higher Learning
  • Aconselhar gestores e líderes de contratação sobre necessidades do negócio, dinâmica da equipe, requisitos das funções, avaliações de candidatos e decisões de contratação
  • Fornecer insights sobre os candidatos e promover o alinhamento entre as partes interessadas
  • Criar estruturas de entrevista, formulários de avaliação, scorecards, métodos de avaliação e práticas de entrevistas baseadas em competências
  • Promover consistência, equidade e qualidade nas contratações em toda a organização
  • Colaborar com a liderança de RH em conteúdos de aprendizagem, ferramentas e recursos de boas práticas de aquisição de talentos
  • Acompanhar métricas de recrutamento, pipelines, resultados de contratação e desempenho dos processos
  • Analisar tendências de recrutamento e aprimorar estratégias e processos de aquisição de talentos
  • Apoiar e aprimorar processos e fluxos de trabalho do sistema de acompanhamento de candidatos
  • Administrar o LinkedIn e outras plataformas e ferramentas de recrutamento e busca de candidatos
  • Manter a integridade dos dados e a consistência dos processos em conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas
  • Contribuir para projetos de recrutamento, iniciativas de marca empregadora e programas de talentos

Requisitos

  • Bacharelado
  • Pelo menos cinco anos de experiência progressiva em aquisição de talentos ou recrutamento
  • Sucesso comprovado liderando recrutamento de ciclo completo para diversas funções profissionais em um ambiente dinâmico, orientado à tecnologia e focado em crescimento
  • Capacidade comprovada de colaborar com gestores de contratação e líderes de negócios em vários níveis
  • Fortes capacidades de entrevista, avaliação de talentos e análise de candidatos
  • Experiência na criação de processos estruturados de contratação, guias de entrevista e ferramentas de avaliação
  • Excelentes habilidades de gestão de projetos, organização e priorização
  • Boa comunicação escrita e verbal
  • Capacidade de gerenciar várias buscas simultaneamente
  • Proficiência em sistemas de acompanhamento de candidatos, LinkedIn Recruiter e tecnologias de recrutamento
  • Residência atual nos Estados Unidos, a uma distância razoável de Boston
  • Disponibilidade para trabalhar no escritório de Boston, Massachusetts, às terças e quintas-feiras em um regime híbrido
  • Experiência preferencial em recrutamento para tecnologia educacional, software, SaaS, publicação, tecnologia ou aprendizagem de idiomas
  • Experiência preferencial em recrutamento para funções técnicas, de produto, engenharia, dados ou tecnologia
  • Experiência preferencial com métricas e análises de recrutamento
  • Experiência preferencial com o ATS Jobvite
  • Experiência preferencial na criação de materiais, guias e treinamentos de aquisição de talentos

Benefícios

  • Seguro de vida, saúde, odontológico e oftalmológico
  • Plano 401(k)
  • Assistência educacional
  • Subsídios para passes de transporte
  • Bônus por indicação de funcionários
  • Folga remunerada
  • Feriados remunerados
  • Possível elegibilidade para bônus anual conforme os critérios do plano e o desempenho

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