
シニア人材採用パートナー - ボストン・ハイブリッド勤務
Vista Higher Learning の専門職、技術職、オペレーション職、リーダー職を対象に、採用プロセス全体をリードします。採用責任者と連携して選考プロセスと候補者体験を向上させる、ボストンでのハイブリッド勤務ポジションです。
仕事内容
- 専門職、技術職、オペレーション職、リーダー職の採用プロセス全体を管理する
- 採用キックオフと求人要件のヒアリングミーティングを主導し、効果的な採用戦略を策定する
- 求人票を作成し、候補者を探し、スカウトを行い、面接と選考活動を調整する
- 候補者のスクリーニングと面接を行い、資格と長期的な適合性を評価する
- 採用の各段階で候補者を案内し、良好な候補者体験を維持する
- 必要に応じてオファー作成、報酬に関する話し合い、給与交渉を主導する
- 採用プロセス全体を通じて、候補者への連絡、フィードバック、ステータス処理を適時に行う
- 候補者の惹きつけから入社手続きまでのプロセスを監督し、Vista Higher Learning のブランドを体現する
- 事業ニーズ、チームダイナミクス、職務要件、候補者評価、採用判断について、採用マネージャーやリーダーに助言する
- 候補者に関する洞察を提供し、関係者間の合意形成を促進する
- 面接フレームワーク、評価フォーム、スコアカード、評価方法、コンピテンシーに基づく面接手法を作成する
- 組織全体で一貫性、公平性、採用品質を高める
- 人事リーダーと連携し、人材採用に関する学習コンテンツ、ツール、ベストプラクティス資料を開発する
- 採用指標、パイプライン、採用結果、プロセスのパフォーマンスを追跡する
- 採用トレンドを分析し、人材採用戦略とプロセスを改善する
- 応募者追跡システムのプロセスとワークフローを支援・強化する
- LinkedIn などの採用プラットフォームとソーシングツールを管理する
- 雇用に関する法律や規制を遵守しながら、データの完全性とプロセスの一貫性を維持する
- 採用プロジェクト、雇用主ブランディング活動、人材プログラムに貢献する
応募要件
- 学士号
- 人材採用または採用業務で5年以上のキャリア発展型の経験
- ダイナミックでテクノロジー志向かつ成長を重視する環境で、さまざまな専門職の採用プロセス全体を主導して成功した実績
- 複数の階層の採用マネージャーやビジネスリーダーと連携できる能力
- 優れた面接、タレントアセスメント、候補者評価の能力
- 構造化された採用プロセス、面接ガイド、評価ツールを構築した経験
- 優れたプロジェクト管理、整理、優先順位付けのスキル
- 優れた文章力と口頭でのコミュニケーション能力
- 複数の求人を同時に管理できる能力
- 応募者追跡システム、LinkedIn Recruiter、採用テクノロジーに精通していること
- 現在米国に居住し、ボストンから合理的に通勤できること
- ハイブリッド勤務制度のもと、火曜日と木曜日にマサチューセッツ州ボストンのオフィスで勤務できること
- 教育テクノロジー、ソフトウェア、SaaS、出版、テクノロジー、語学学習分野での採用経験があれば尚可
- 技術、プロダクト、エンジニアリング、データ、テクノロジー職の採用経験があれば尚可
- 採用指標と分析を活用した経験があれば尚可
- Jobvite ATS の使用経験があれば尚可
- 人材採用関連資料、ガイド、研修を作成した経験があれば尚可
福利厚生
- 生命保険、医療保険、歯科保険、視力保険
- 401(k) プラン
- 教育支援
- 通勤パス補助
- 従業員紹介ボーナス
- 有給休暇
- 有給祝日
- プランの条件と実績に基づき、年間ボーナスの対象となる可能性あり






