Vista Higher Learning разработва печатни и дигитални продукти за езиково обучение, като обединява езикови специалисти, технологични експерти и преподаватели. Работата на компанията съчетава експертни познания в областта на обучението с технологии, за да създава ангажиращи учебни преживявания, които помагат на учениците да се свържат със световните езици и култури.
Старши партньор по подбор на таланти – Бостън, хибридно
Ръководи целия процес по подбор за Vista Higher Learning за професионални, технически, оперативни и ръководни позиции. Партнира си с ръководителите по наемане за подобряване на процесите по подбор и преживяването на кандидатите в хибридна позиция в Бостън.
Описание
- Ръководи целия процес по подбор за професионални, технически, оперативни и ръководни позиции
- Води стартови срещи по подбор и срещи за уточняване на потребностите с цел изграждане на ефективни стратегии за наемане
- Пише обяви за работа, намира кандидати, осъществява контакт с тях и координира интервюта и дейности по подбор
- Провежда предварителен подбор и интервюта с кандидати, за да оцени квалификациите им и дългосрочното им съответствие
- Съпровожда кандидатите през всеки етап от процеса и поддържа положително преживяване за тях
- Ръководи изготвянето на оферти, обсъжданията на възнаграждението и преговорите за заплата, когато е необходимо
- Поддържа навременна комуникация с кандидатите, обратна връзка и отразяване на резултатите през целия процес по подбор
- Надзирава процеса от привличането на кандидати до въвеждането им в работа, като представлява марката Vista Higher Learning
- Консултира ръководители по наемане и лидери относно бизнес потребности, динамика на екипа, изисквания към ролята, оценка на кандидатите и решения за наемане
- Предоставя информация за кандидатите и изгражда съгласуваност между заинтересованите страни
- Създава рамки за интервюта, формуляри за оценка, оценъчни карти, методи за оценяване и интервюта, основани на компетентности
- Подобрява последователността, справедливостта и качеството на подбора в цялата организация
- Сътрудничи с ръководството на отдел „Човешки ресурси“ по съдържание за обучение, инструменти и ресурси с добри практики в придобиването на таланти
- Проследява показатели за подбор, потоци от кандидати, резултати от наемането и ефективността на процесите
- Анализира тенденциите в подбора и подобрява стратегиите и процесите за придобиване на таланти
- Подпомага и усъвършенства процесите и работните потоци в системата за проследяване на кандидатите
- Администрира LinkedIn и други платформи за подбор и инструменти за намиране на кандидати
- Поддържа целостта на данните и последователността на процесите в съответствие с трудовото законодателство и разпоредбите
- Допринася за проекти по подбор, инициативи за бранда на работодателя и програми за таланти
Изисквания
- Бакалавърска степен
- Най-малко пет години опит с нарастваща отговорност в придобиването на таланти или подбора
- Доказан успех в ръководенето на цялостен процес по подбор за разнообразни професионални позиции в динамична, технологично ориентирана и фокусирана върху растеж среда
- Доказана способност за партньорство с ръководители по наемане и бизнес лидери на различни нива
- Силни умения за провеждане на интервюта, оценяване на таланти и преценка на кандидати
- Опит в изграждането на структурирани процеси за подбор, ръководства за интервюта и инструменти за оценка
- Отлични умения за управление на проекти, организация и приоритизиране
- Силни писмени и устни комуникационни умения
- Способност за едновременно управление на множество търсения
- Умения за работа със системи за проследяване на кандидатите, LinkedIn Recruiter и технологии за подбор
- Настоящо местоживеене в Съединените щати на разумно разстояние от Бостън
- Възможност за работа в офиса в Бостън, Масачузетс, във вторник и четвъртък при хибриден график
- Предпочитан е опит с подбор в областта на образователните технологии, софтуера, SaaS, издателската дейност, технологиите или езиковото обучение
- Предпочитан е опит с подбор за технически, продуктови, инженерни, свързани с данни или технологични позиции
- Предпочитан е опит с използване на показатели и анализи за подбор
- Предпочитан е опит със Jobvite ATS
- Предпочитан е опит със създаване на материали, ръководства и обучения за придобиване на таланти
Придобивки
- Застраховка живот, здравна, стоматологична и за зрение
- План 401(k)
- Помощ за образование
- Субсидии за транспортни разходи
- Бонуси за препоръки от служители
- Платен отпуск
- Платени празници
- Възможност за годишен бонус съгласно критериите на плана и представянето