Vista Higher Learning tworzy drukowane i cyfrowe produkty do nauki języków, łącząc specjalistów językowych, ekspertów technologicznych i nauczycieli. Firma wykorzystuje wiedzę metodyczną oraz technologie, aby tworzyć angażujące doświadczenia edukacyjne, które pomagają uczniom poznawać języki i kultury świata.
Starszy partner ds. pozyskiwania talentów — praca hybrydowa w Bostonie
Prowadź rekrutację od początku do końca dla Vista Higher Learning na stanowiska specjalistyczne, techniczne, operacyjne i kierownicze. Współpracuj z liderami zatrudniającymi, aby usprawniać procesy selekcji i doświadczenia kandydatów na hybrydowym stanowisku w Bostonie.
Opis
- Prowadzić rekrutację od początku do końca na stanowiska specjalistyczne, techniczne, operacyjne i kierownicze
- Prowadzić spotkania rozpoczynające rekrutację i spotkania dotyczące wymagań, aby ustalać skuteczne strategie zatrudnienia
- Tworzyć ogłoszenia o pracę, wyszukiwać kandydatów, prowadzić działania bezpośrednie oraz koordynować rozmowy i etapy selekcji
- Przeprowadzać preselekcję i rozmowy z kandydatami w celu oceny kwalifikacji i długoterminowego dopasowania
- Przeprowadzać kandydatów przez każdy etap rekrutacji i utrzymywać pozytywne doświadczenie kandydata
- Prowadzić przygotowywanie ofert, rozmowy o wynagrodzeniu i negocjacje płacowe, gdy jest to właściwe
- Zapewniać terminową komunikację z kandydatami, przekazywać informacje zwrotne i aktualizować statusy przez cały cykl rekrutacji
- Nadzorować proces od pozyskania kandydata do wdrożenia, reprezentując markę Vista Higher Learning
- Doradzać menedżerom ds. zatrudnienia i liderom w zakresie potrzeb biznesowych, dynamiki zespołu, wymagań stanowiska, ocen kandydatów i decyzji rekrutacyjnych
- Przekazywać informacje o kandydatach i budować zgodność między interesariuszami
- Tworzyć struktury rozmów, formularze ocen, karty ocen, metody oceny i praktyki rozmów opartych na kompetencjach
- Zwiększać spójność, sprawiedliwość i jakość zatrudniania w organizacji
- Współpracować z kierownictwem HR nad treściami edukacyjnymi, narzędziami i zasobami dotyczącymi najlepszych praktyk w pozyskiwaniu talentów
- Śledzić wskaźniki rekrutacyjne, lejki, wyniki zatrudnienia i efektywność procesów
- Analizować trendy rekrutacyjne oraz usprawniać strategie i procesy pozyskiwania talentów
- Wspierać i ulepszać procesy oraz przepływy pracy systemu śledzenia kandydatów
- Administrować LinkedIn oraz innymi platformami rekrutacyjnymi i narzędziami sourcingowymi
- Dbać o integralność danych i spójność procesów, przestrzegając prawa pracy i przepisów
- Wnosić wkład w projekty rekrutacyjne, działania związane z marką pracodawcy i programy talentowe
Wymagania
- Stopień licencjata
- Co najmniej pięć lat rozwijającego się doświadczenia w pozyskiwaniu talentów lub rekrutacji
- Udokumentowane sukcesy w prowadzeniu rekrutacji od początku do końca na różnorodne stanowiska specjalistyczne w dynamicznym, technologicznym i zorientowanym na rozwój środowisku
- Udokumentowana umiejętność współpracy z menedżerami ds. zatrudnienia i liderami biznesowymi na wielu szczeblach
- Silne umiejętności prowadzenia rozmów, oceny talentów i kandydatów
- Doświadczenie w tworzeniu ustrukturyzowanych procesów zatrudniania, przewodników po rozmowach i narzędzi oceny
- Doskonałe umiejętności zarządzania projektami, organizacji i ustalania priorytetów
- Bardzo dobre umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
- Umiejętność jednoczesnego prowadzenia wielu rekrutacji
- Biegłość w obsłudze systemów śledzenia kandydatów, LinkedIn Recruiter i technologii rekrutacyjnych
- Obecne miejsce zamieszkania w Stanach Zjednoczonych w rozsądnej odległości od Bostonu
- Gotowość do pracy w biurze w Bostonie w stanie Massachusetts we wtorki i czwartki w ramach hybrydowego harmonogramu
- Mile widziane doświadczenie w rekrutacji w obszarze technologii edukacyjnych, oprogramowania, SaaS, wydawnictw, technologii lub nauki języków
- Mile widziane doświadczenie w rekrutacji na stanowiska techniczne, produktowe, inżynieryjne, związane z danymi lub technologią
- Mile widziane doświadczenie w korzystaniu ze wskaźników i analiz rekrutacyjnych
- Mile widziane doświadczenie z systemem Jobvite ATS
- Mile widziane doświadczenie w tworzeniu materiałów, przewodników i szkoleń dotyczących pozyskiwania talentów
Benefity
- Ubezpieczenie na życie, zdrowotne, stomatologiczne i okulistyczne
- Plan 401(k)
- Pomoc edukacyjna
- Dopłaty do biletów komunikacji miejskiej
- Premie za polecenia pracownicze
- Płatny czas wolny
- Płatne dni świąteczne
- Możliwość uzyskania rocznej premii zależnej od kryteriów planu i wyników pracy