Ang Vista Higher Learning ay bumubuo ng mga naka-print at digital na produkto para sa edukasyon sa wika, sa pamamagitan ng pagtutulungan ng mga dalubhasa sa wika, eksperto sa teknolohiya, at mga edukador. Pinagsasama ng gawain nito ang kadalubhasaan sa pagtuturo at teknolohiya upang lumikha ng nakahihikayat na mga karanasan sa pagkatuto na tumutulong sa mga mag-aaral na makaugnay sa mga wika at kultura sa buong mundo.
Senior na Kasosyo sa Pagkuha ng Talento - Hybrid sa Boston
Pangasiwaan ang buong siklo ng recruitment para sa Vista Higher Learning sa mga propesyonal, teknikal, operasyon, at pamumunong posisyon. Makipagtulungan sa mga hiring leader upang patatagin ang mga proseso ng pagpili at karanasan ng kandidato sa isang hybrid na posisyon sa Boston.
Paglalarawan
- Pamahalaan ang buong siklo ng recruitment para sa mga propesyonal, teknikal, operasyon, at pamumunong posisyon
- Pangunahan ang mga kickoff at intake meeting sa recruitment upang magtatag ng epektibong estratehiya sa pagkuha
- Sumulat ng mga job posting, humanap ng mga kandidato, magsagawa ng outreach, at mag-coordinate ng mga panayam at aktibidad sa pagpili
- Suriin at kapanayamin ang mga kandidato upang tasahin ang mga kwalipikasyon at pangmatagalang angkop
- Gabayan ang mga kandidato sa bawat yugto ng hiring at panatilihin ang positibong karanasan ng kandidato
- Pangunahan ang pagbuo ng alok, mga talakayan sa kompensasyon, at negosasyon sa suweldo kung naaangkop
- Panatilihin ang napapanahong komunikasyon, feedback, at pag-a-update ng katayuan ng kandidato sa buong siklo ng recruitment
- Pangasiwaan ang proseso mula sa paghikayat sa kandidato hanggang onboarding habang kinakatawan ang tatak ng Vista Higher Learning
- Payo sa mga hiring manager at leader tungkol sa pangangailangan ng negosyo, dinamika ng team, kinakailangan sa posisyon, pagtatasa ng kandidato, at mga desisyon sa hiring
- Magbigay ng mga pananaw tungkol sa kandidato at bumuo ng pagkakahanay sa mga stakeholder
- Lumikha ng mga framework sa panayam, form ng pagsusuri, scorecard, paraan ng pagtatasa, at mga kasanayang panayam na nakabatay sa competency
- Isulong ang pagkakapare-pareho, pagiging patas, at kalidad ng hiring sa buong organisasyon
- Makipagtulungan sa pamunuan ng HR sa content sa pagkatuto tungkol sa talent acquisition, mga tool, at mapagkukunan ng pinakamahusay na gawain
- Subaybayan ang mga recruiting metric, pipeline, resulta ng hiring, at performance ng proseso
- Suriin ang mga trend sa recruitment at pagbutihin ang mga estratehiya at proseso ng talent acquisition
- Suportahan at pagandahin ang mga proseso at workflow ng applicant tracking system
- Pamahalaan ang LinkedIn at iba pang recruiting platform at sourcing tool
- Panatilihin ang integridad ng data at pagkakapare-pareho ng proseso habang sumusunod sa mga batas at regulasyon sa trabaho
- Mag-ambag sa mga proyekto sa recruitment, pagsisikap sa employer branding, at mga talent program
Mga Kinakailangan
- Bachelor's degree
- Hindi bababa sa limang taong progresibong karanasan sa talent acquisition o recruitment
- Napatunayang tagumpay sa pamumuno sa buong siklo ng recruitment para sa iba't ibang propesyonal na posisyon sa isang dinamiko, nakatuon sa teknolohiya, at nakatuon sa paglago na kapaligiran
- Napatunayang kakayahang makipagtulungan sa mga hiring manager at business leader sa iba't ibang antas
- Malakas na kakayahan sa panayam, pagtatasa ng talento, at pagsusuri ng kandidato
- Karanasan sa pagbuo ng mga istrukturadong proseso ng hiring, gabay sa panayam, at mga tool sa pagsusuri
- Mahusay na kasanayan sa pamamahala ng proyekto, organisasyon, at pag-priyoridad
- Malakas na pasalita at pasulat na komunikasyon
- Kakayahang pamahalaan ang maraming search nang sabay-sabay
- Kahusayan sa applicant tracking system, LinkedIn Recruiter, at teknolohiya sa recruitment
- Kasalukuyang naninirahan sa United States na may makatwirang layo mula sa Boston
- Handang magtrabaho sa opisina sa Boston, Massachusetts tuwing Martes at Huwebes sa ilalim ng hybrid na iskedyul
- Mas pinipiling karanasan sa recruitment para sa education technology, software, SaaS, publishing, teknolohiya, o language learning
- Mas pinipiling karanasan sa recruitment para sa mga teknikal, product, engineering, data, o technology role
- Mas pinipiling karanasan sa paggamit ng recruiting metric at analytics
- Mas pinipiling karanasan sa Jobvite ATS
- Mas pinipiling karanasan sa paglikha ng talent acquisition collateral, gabay, at pagsasanay
Mga Benepisyo
- Insurance sa buhay, kalusugan, ngipin, at paningin
- 401(k) plan
- Tulong pang-edukasyon
- Subsidyo sa commuter pass
- Bonus sa referral ng empleyado
- Bayad na time off
- Bayad na mga holiday
- Posibleng maging kwalipikado sa taunang bonus batay sa pamantayan ng plano at performance