Vista Higher Learning
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51 – 200 Employés
ConseilMarketingVoyages
Vista Higher Learning développe des produits imprimés et numériques pour l’enseignement des langues, en réunissant des spécialistes des langues, des experts en technologie et des enseignants. Son travail associe expertise pédagogique et technologie afin de créer des expériences d’apprentissage attrayantes qui aident les étudiants à se rapprocher des langues et des cultures du monde.

Partenaire senior en acquisition de talents - Hybride à Boston

Pilotez le recrutement de bout en bout pour Vista Higher Learning sur des postes professionnels, techniques, opérationnels et de direction. Collaborez avec les responsables du recrutement pour renforcer les processus de sélection et l’expérience candidat dans un poste hybride à Boston.

Description

  • Gérer le recrutement de bout en bout pour des postes professionnels, techniques, opérationnels et de direction
  • Animer les réunions de lancement et de cadrage afin d’établir des stratégies de recrutement efficaces
  • Rédiger les offres d’emploi, rechercher des candidats, effectuer les prises de contact et coordonner les entretiens et les activités de sélection
  • Présélectionner et interviewer les candidats afin d’évaluer leurs qualifications et leur adéquation à long terme
  • Accompagner les candidats à chaque étape du recrutement et maintenir une expérience positive
  • Piloter l’élaboration des offres, les discussions sur la rémunération et les négociations salariales lorsque nécessaire
  • Assurer une communication, un retour d’information et un suivi du statut des candidats en temps voulu tout au long du cycle de recrutement
  • Superviser le processus, de l’attraction des candidats à l’intégration, tout en représentant la marque Vista Higher Learning
  • Conseiller les responsables et dirigeants du recrutement sur les besoins de l’entreprise, la dynamique d’équipe, les exigences des postes, l’évaluation des candidats et les décisions d’embauche
  • Fournir des informations sur les candidats et favoriser l’alignement entre les parties prenantes
  • Créer des cadres d’entretien, des formulaires d’évaluation, des grilles de notation, des méthodes d’évaluation et des pratiques d’entretien fondées sur les compétences
  • Faire progresser la cohérence, l’équité et la qualité des recrutements dans toute l’organisation
  • Collaborer avec la direction des ressources humaines sur les contenus de formation, les outils et les ressources de bonnes pratiques en acquisition de talents
  • Suivre les indicateurs de recrutement, les viviers de candidats, les résultats d’embauche et la performance des processus
  • Analyser les tendances du recrutement et améliorer les stratégies et processus d’acquisition de talents
  • Soutenir et améliorer les processus et flux de travail du système de suivi des candidatures
  • Administrer LinkedIn ainsi que les autres plateformes et outils de recrutement et de recherche de candidats
  • Garantir l’intégrité des données et la cohérence des processus dans le respect des lois et réglementations du travail
  • Contribuer aux projets de recrutement, aux initiatives de marque employeur et aux programmes de talents

Exigences

  • Diplôme de licence
  • Au moins cinq ans d’expérience progressive en acquisition de talents ou en recrutement
  • Réussite démontrée dans la conduite de recrutements de bout en bout pour divers postes professionnels dans un environnement dynamique, axé sur la technologie et la croissance
  • Aptitude démontrée à collaborer avec des responsables du recrutement et des dirigeants à plusieurs niveaux
  • Solides compétences en entretien, en évaluation des talents et en analyse des candidatures
  • Expérience dans la conception de processus de recrutement structurés, de guides d’entretien et d’outils d’évaluation
  • Excellentes compétences en gestion de projet, organisation et priorisation
  • Excellente communication écrite et orale
  • Capacité à gérer plusieurs recherches simultanément
  • Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures, de LinkedIn Recruiter et des technologies de recrutement
  • Résider actuellement aux États-Unis à une distance raisonnable de Boston
  • Disponibilité pour travailler au bureau de Boston, dans le Massachusetts, les mardis et jeudis selon un régime hybride
  • Expérience souhaitée en recrutement dans les domaines de la technologie éducative, des logiciels, du SaaS, de l’édition, de la technologie ou de l’apprentissage des langues
  • Expérience souhaitée en recrutement de profils techniques, produit, ingénierie, données ou technologie
  • Expérience souhaitée avec les indicateurs et analyses de recrutement
  • Expérience souhaitée avec l’ATS Jobvite
  • Expérience souhaitée dans la création de supports, guides et formations en acquisition de talents

Avantages

  • Assurance vie, santé, dentaire et optique
  • Plan 401(k)
  • Aide à la formation
  • Subventions pour les abonnements de transport
  • Primes de recommandation d’employés
  • Congés payés
  • Jours fériés payés
  • Éligibilité potentielle à une prime annuelle selon les critères du plan et la performance

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