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Red Lobster
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GastgewerbeLebensmittel und Getränke
Red Lobster ist eine US-amerikanische Restaurantkette mit Schwerpunkt auf Fisch und Meeresfrüchten. Das Unternehmen bietet in seinen Restaurants Stellen auf Stundenbasis und in der Leitung sowie Positionen im zentralen Support-Center an.
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Stellen im Unternehmen

Senior Compensation Analyst

Verantwortet Vergütungsprogramme und Entgeltpraktiken für die Restaurant-Supportorganisation von Red Lobster. Analysiert Vergütungsdaten, unterstützt die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und berät HR- sowie Unternehmensleitungen.

USVereinigte StaatenFLFloridaHybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischAnalyst

Beschreibung

  • Verantwortet die Vergütungsprogramme und Entgeltpraktiken von Red Lobster.
  • Pflegt die Stellenarchitektur und unterstützt Stakeholder mit Analysen.
  • Analysiert Vergütungsprogramme, Anreize, Markttrends und Entgeltstrukturen und berichtet über die Ergebnisse.
  • Stellt sicher, dass Vergütungsprogramme wirksam umgesetzt werden, Vorgaben erfüllen und mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
  • Sorgt für korrekte Vergütungsdaten in den HR-Systemen.
  • Legt Bundes-, Landes- und Kommunalgesetze aus, einschließlich Änderungen beim Mindestlohn sowie der Anforderungen nach FLSA und EEOC.
  • Berät HR- und Unternehmensleitungen zu Vergütungsentscheidungen, Stellenarchitektur, Vergütungsrichtlinien und Entgeltpraktiken.
  • Stellt sicher, dass die jährlichen Leistungs- und Bonusprozesse korrekt und fristgerecht abgeschlossen werden.
  • Koordiniert Vergütungsanfragen mit HR- und Unternehmensleitungen.
  • Pflegt und aktualisiert Vergütungsressourcen.
  • Verwaltet Vergütungsprogramme und bearbeitet Beschäftigungsangebote, Beförderungen und Herabstufungen sowie Abfindungspakete.
  • Nimmt an Marktstudien teil und analysiert deren Ergebnisse.
  • Erstellt statistische Analysen, Datenmodelle und Kostenanalysen.
  • Überprüft und auditiert Vergütungsdaten.
  • Führt nutzerbasierte Tests von Upgrades und Aktualisierungen der HR-Systeme mit Vergütungsbezug durch.
  • Wirkt an der Entwicklung von Vergütungsprogrammen und -systemen mit und unterstützt Sonderprojekte.
  • Bearbeitet Ad-hoc-Anfragen sowie Anforderungen zur Datenmodellierung und Berichterstellung.
  • Unterstützt die Konfiguration, das Testen und die Validierung von HR-Systemen.
  • Unterstützt HR-Berichte, Datenaudits und die Analyse von Abweichungen.
  • Unterstützt HR-Technologieprojekte durch Anforderungserhebung, Prozessdokumentation und Implementierung.
  • Unterstützt den HR-Technologiebedarf in den Bereichen Systeme, Daten und Prozesse.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Finanzen oder einem verwandten Fachgebiet.
  • Mindestens vier Jahre Berufserfahrung im Vergütungsbereich oder zwei Jahre im Vergütungsbereich sowie zwei Jahre im Personalwesen und/oder Finanzwesen.
  • Fundiertes Verständnis von Vergütungsstrukturen und -methoden.
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office, einschließlich sehr fortgeschrittener Excel-Kenntnisse.
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung mit der Analyse großer Datensätze.
  • Nachweisliche Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld Termine einzuhalten.
  • Ausgeprägte Genauigkeit, Organisationsfähigkeit und Zuverlässigkeit bei der Umsetzung.
  • Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Gute Kenntnisse von HR-Systemen; Erfahrung mit PeopleSoft ist von Vorteil.
  • Erfahrung in der Leitung von Projekten und der Zusammenarbeit mit bereichsübergreifenden Teams.
  • Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis und Fähigkeit, Arbeitsbeziehungen mit HR-Partnern, IT und operativen Führungskräften aufzubauen.
  • Fähigkeit, mehrere Initiativen gleichzeitig zu steuern.
  • Erfahrung mit Vergütung in mehreren US-Bundesstaaten; internationale Erfahrung ist von Vorteil.
  • Erfahrung mit Vergütungsumfragen und Instrumenten zur Gehaltsbewertung ist wünschenswert.
  • Erfahrung mit Gehältern, Stundenlöhnen und Vergütung von Führungskräften ist wünschenswert.
  • Erfahrung im Aufbau und in der Pflege einer Stellenarchitektur ist wünschenswert.

Zusatzleistungen

  • Möglichkeit, freitags mobil zu arbeiten.
  • Vergütungsprogramme, Anreize und Bonusprozesse.
  • Teilnahme an den jährlichen Leistungs- und Bonusprozessen.

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