Red Lobster to amerykańska sieć restauracji serwujących dania z owoców morza w lokalach w całym kraju. Firma zatrudnia pracowników na stanowiskach godzinowych i kierowniczych w restauracjach, a także na stanowiskach w korporacyjnym centrum wsparcia.
Starszy analityk ds. wynagrodzeń
Zarządzaj programami wynagrodzeń i praktykami płacowymi w dziale wsparcia restauracji Red Lobster. Analizuj dane płacowe, wspieraj zgodność z przepisami i doradzaj liderom HR oraz biznesu.
Opis
- Zarządzaj programami wynagrodzeń i praktykami płacowymi Red Lobster.
- Utrzymuj architekturę stanowisk i zapewniaj interesariuszom wsparcie analityczne.
- Analizuj programy wynagrodzeń, zachęty, trendy rynkowe i struktury płac oraz przedstawiaj wnioski.
- Dbaj o skuteczne wdrażanie programów wynagrodzeń, ich zgodność z wymaganiami i celami firmy.
- Utrzymuj dokładność danych o wynagrodzeniach w systemach HR.
- Interpretuj przepisy federalne, stanowe i lokalne, w tym zmiany płacy minimalnej oraz wymogi FLSA i EEOC.
- Doradzaj HR i liderom organizacji w kwestiach płac, architektury stanowisk, polityki wynagrodzeń i praktyk płacowych.
- Dbaj o dokładność i terminowe zakończenie corocznych procesów podwyżek i premii.
- Koordynuj wnioski dotyczące wynagrodzeń z HR i liderami organizacji.
- Utrzymuj i aktualizuj materiały dotyczące wynagrodzeń.
- Administruj programami wynagrodzeń oraz zarządzaj ofertami zatrudnienia, awansami i degradacjami, a także pakietami odpraw.
- Uczestnicz w badaniach rynku i analizuj ich wyniki.
- Przygotowuj analizy statystyczne, modele danych i analizy kosztów.
- Weryfikuj i audytuj dane dotyczące wynagrodzeń.
- Przeprowadzaj testy użytkowników aktualizacji i modernizacji systemów HR związanych z wynagrodzeniami.
- Pomagaj opracowywać programy i systemy wynagrodzeń oraz wspieraj projekty specjalne.
- Odpowiadaj na doraźne zapytania oraz prośby o modelowanie danych i raportowanie.
- Wspieraj konfigurację, testowanie i walidację systemów HR.
- Pomagaj w raportowaniu HR, audytach danych i analizie rozbieżności.
- Wspieraj projekty technologii HR poprzez zbieranie wymagań, dokumentowanie procesów i wdrażanie rozwiązań.
- Wspieraj potrzeby technologii HR związane z systemami, danymi i procesami.
Wymagania
- Wykształcenie licencjackie w dziedzinie biznesu, HR, finansów lub pokrewnej.
- Co najmniej cztery lata doświadczenia w obszarze wynagrodzeń albo dwa lata w tym obszarze oraz dwa lata w HR i/lub finansach.
- Dobra znajomość struktur wynagrodzeń i metodologii.
- Biegła obsługa pakietu Microsoft Office, w tym ekspercka znajomość Excela.
- Silne przygotowanie analityczne i doświadczenie w analizowaniu dużych zbiorów danych.
- Udokumentowana umiejętność dotrzymywania terminów w dynamicznym środowisku pracy.
- Dbałość o szczegóły, umiejętności organizacyjne i konsekwencja w realizacji zadań.
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej.
- Bardzo dobra znajomość systemów HR; doświadczenie z PeopleSoft będzie dodatkowym atutem.
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów i współpracy z zespołami wielofunkcyjnymi.
- Dobre wyczucie biznesowe oraz umiejętność budowania relacji roboczych z partnerami HR, zespołami IT i liderami operacyjnymi.
- Umiejętność jednoczesnego prowadzenia wielu inicjatyw.
- Doświadczenie w obsłudze wynagrodzeń w wielu stanach; doświadczenie międzynarodowe będzie dodatkowym atutem.
- Preferowane doświadczenie z badaniami wynagrodzeń i narzędziami do wyceny stanowisk.
- Preferowane doświadczenie w obszarze wynagrodzeń pracowników etatowych, godzinowych oraz kadry kierowniczej.
- Preferowane doświadczenie w tworzeniu i utrzymywaniu architektury stanowisk.
Benefity
- Możliwość pracy zdalnej w piątki.
- Programy wynagrodzeń, zachęt i procesy premiowe.
- Udział w corocznych procesach podwyżek i premii.