シニア報酬アナリスト
Red Lobsterのレストラン支援組織における報酬プログラムと報酬制度を管理します。 報酬データを分析し、法令遵守を支援するとともに、人事部門や事業部門のリーダーに助言します。
仕事内容
- Red Lobsterの報酬プログラムと報酬制度を管理する。
- 職務体系を維持し、関係者に分析面での支援を提供する。
- 報酬プログラム、インセンティブ、市場動向、報酬体系を分析し、結果を報告する。
- 報酬プログラムが効果的に実施され、要件を満たし、会社の目標に沿うようにする。
- 人事システム内の報酬記録を正確に保つ。
- 最低賃金の改定やFLSA、EEOCの要件を含む、連邦・州・地方の法律を解釈する。
- 報酬に関する意思決定、職務体系、報酬方針、報酬制度について、人事部門および組織のリーダーに助言する。
- 年次の昇給および賞与プロセスを正確に、期限内に完了させる。
- 人事部門および組織のリーダーと報酬関連の依頼を調整する。
- 報酬関連の資料を維持・更新する。
- 報酬プログラムを運用し、採用時の提示条件、昇進・降格、退職時の補償パッケージを管理する。
- 市場調査に参加し、その結果を分析する。
- 統計分析、データモデル、コスト分析を作成する。
- 報酬データを確認・監査する。
- 報酬関連の人事システムのアップグレードや更新について、ユーザー視点でテストを実施する。
- 報酬プログラムやシステムの開発を支援し、特別プロジェクトにも対応する。
- 随時の問い合わせや、データモデリングおよびレポート作成の依頼に対応する。
- 人事システムの設定、テスト、検証を支援する。
- 人事レポート、データ監査、差異分析を支援する。
- 要件の収集、プロセス文書の作成、導入を通じて、人事テクノロジープロジェクトを支援する。
- システム、データ、プロセスに関する人事テクノロジーのニーズを支援する。
応募要件
- 経営学、人事、金融、または関連分野の学士号。
- 報酬分野で4年以上、または報酬分野で2年かつ人事および／または金融分野で2年の経験。
- 報酬体系と手法に関する確かな理解。
- Microsoft Officeに習熟し、Excelを高度なレベルで使いこなせること。
- 強い分析力と大規模データセットの分析経験。
- 変化の速い環境で期限を守って業務を遂行できること。
- 細部への注意力、優れた整理力、最後までやり遂げる力。
- 優れた文章および口頭でのコミュニケーション能力。
- 人事システムに関する豊富な知識。PeopleSoftの経験があれば尚可。
- プロジェクトを主導し、部門横断チームと協働した経験。
- 高いビジネス感覚を持ち、人事パートナー、IT、運用部門のリーダーと協力関係を築けること。
- 複数の取り組みを同時に管理できること。
- 複数の州にまたがる報酬業務の経験。グローバルな経験があれば尚可。
- 報酬調査や価格設定ツールの経験があれば尚可。
- 給与制、時給制、役員報酬を扱った経験があれば尚可。
- 職務体系の構築・維持の経験があれば尚可。
福利厚生
- 金曜日はリモート勤務を選択可能。
- 報酬プログラム、インセンティブ、賞与プロセス。
- 年次の昇給および賞与プロセスへの参加。