Red Lobster est une chaîne américaine de restaurants de produits de la mer qui sert des plats de fruits de mer dans des établissements répartis dans tout le pays. L’entreprise recrute pour des postes horaires et des postes de direction dans ses restaurants, ainsi que pour des fonctions dans son centre de soutien administratif.
Analyste senior en rémunération
Gère les programmes de rémunération et les pratiques salariales de l’organisation de soutien aux restaurants de Red Lobster. Analyse les données salariales, contribue à la conformité réglementaire et conseille les responsables RH et métier.
Description
- Gère les programmes de rémunération et les pratiques salariales de Red Lobster.
- Tient à jour l’architecture des emplois et fournit un soutien analytique aux parties prenantes.
- Analyse les programmes de rémunération, les primes, les tendances du marché et les structures salariales, puis présente ses conclusions.
- Veille à la mise en œuvre efficace des programmes de rémunération, au respect des exigences et à leur adéquation avec les objectifs de l’entreprise.
- Veille à l’exactitude des dossiers de rémunération dans les systèmes RH.
- Interprète les lois fédérales, étatiques et locales, notamment les évolutions du salaire minimum et les exigences de la FLSA et de l’EEOC.
- Conseiller les responsables RH et de l’organisation sur les décisions salariales, l’architecture des emplois, les politiques de rémunération et les pratiques salariales.
- Veille à l’exactitude et au respect des délais des processus annuels d’augmentations au mérite et de primes.
- Coordonne les demandes de rémunération avec les responsables RH et de l’organisation.
- Tient à jour les ressources relatives à la rémunération.
- Administre les programmes de rémunération et gère les offres d’emploi, les promotions et rétrogradations, ainsi que les indemnités de départ.
- Participe aux enquêtes salariales et en analyse les résultats.
- Prépare des analyses statistiques, des modèles de données et des analyses de coûts.
- Examine et audite les données de rémunération.
- Effectue des tests utilisateurs des mises à niveau et mises à jour des systèmes RH liées à la rémunération.
- Contribue à l’élaboration des programmes et systèmes de rémunération et soutient des projets spéciaux.
- Répond aux demandes ponctuelles de renseignements, de modélisation de données et de rapports.
- Contribue à la configuration, aux tests et à la validation des systèmes RH.
- Contribue aux rapports RH, aux audits de données et à l’analyse des écarts.
- Soutient les projets de technologie RH par le recueil des exigences, la documentation des processus et la mise en œuvre.
- Répond aux besoins en technologie RH liés aux systèmes, aux données et aux processus.
Exigences
- Licence en gestion, ressources humaines, finance ou dans un domaine connexe.
- Au moins quatre ans d’expérience en rémunération, ou deux ans en rémunération et deux ans en ressources humaines et/ou en finance.
- Bonne connaissance des structures et des méthodes de rémunération.
- Maîtrise de Microsoft Office, notamment niveau expert sur Excel.
- Solides compétences analytiques et expérience de l’analyse de grands ensembles de données.
- Capacité avérée à respecter les délais dans un environnement dynamique.
- Grand souci du détail, sens de l’organisation et capacité à assurer le suivi des tâches.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Bonne connaissance des systèmes RH ; une expérience de PeopleSoft est un plus.
- Expérience de la direction de projets et du travail avec des équipes transversales.
- Solide sens des affaires et capacité à établir des relations de travail avec les partenaires RH, l’informatique et les responsables opérationnels.
- Capacité à gérer plusieurs initiatives simultanément.
- Expérience de la gestion de la rémunération dans plusieurs États ; une expérience internationale est un plus.
- Une expérience des enquêtes salariales et des outils de tarification est souhaitée.
- Une expérience de la rémunération des salariés, des employés rémunérés à l’heure et des cadres est souhaitée.
- Une expérience de la création et de la mise à jour d’une architecture des emplois est souhaitée.
Avantages
- Possibilité de travailler à distance le vendredi.
- Programmes de rémunération, primes et processus de versement des primes.
- Participation aux processus annuels d’augmentations au mérite et de primes.