Red Lobster er en amerikansk restaurantkjede med fokus på sjømat, med restauranter over hele landet. Selskapet ansetter til timelønnede stillinger og lederstillinger på restaurantene sine, samt til stillinger ved selskapets sentrale supportsenter.
Senior kompensasjonsanalytiker
Administrer kompensasjonsprogrammer og lønnspraksis for Red Lobsters organisasjon for restaurantstøtte. Analyser lønnsdata, bidra til etterlevelse av regelverk og gi råd til HR og virksomhetsledere.
Beskrivelse
- Administrer Red Lobsters kompensasjonsprogrammer og lønnspraksis.
- Vedlikehold stillingsstrukturen og gi analytisk støtte til interessenter.
- Analyser kompensasjonsprogrammer, insentiver, markedstrender og lønnsstrukturer, og rapporter funnene.
- Sørg for at kompensasjonsprogrammer gjennomføres effektivt, oppfyller kravene og er i tråd med selskapets mål.
- Sørg for at kompensasjonsopplysninger i HR-systemene er korrekte.
- Tolk føderale, delstatlige og lokale lover, inkludert endringer i minstelønn samt krav fra FLSA og EEOC.
- Gi HR- og organisasjonsledere råd om lønnsbeslutninger, stillingsstruktur, kompensasjonspolicyer og lønnspraksis.
- Sørg for at de årlige prosessene for lønnsjustering og bonuser er korrekte og fullføres i tide.
- Koordiner kompensasjonsforespørsler med HR og organisasjonsledere.
- Vedlikehold og oppdater ressurser for kompensasjon.
- Administrer kompensasjonsprogrammer og håndter jobbtilbud, forfremmelser og degraderinger samt sluttpakker.
- Delta i markedsundersøkelser og analyser resultatene.
- Utarbeid statistiske analyser, datamodeller og kostnadsanalyser.
- Gjennomgå og revider kompensasjonsdata.
- Gjennomfør brukertesting av oppgraderinger og oppdateringer i HR-systemer knyttet til kompensasjon.
- Bidra til utvikling av kompensasjonsprogrammer og systemer, og støtt spesialprosjekter.
- Besvar ad hoc-forespørsler og forespørsler om datamodellering og rapportering.
- Støtt konfigurasjon, testing og validering av HR-systemer.
- Bidra til HR-rapportering, datarevisjoner og avviksanalyse.
- Støtt HR-teknologiprosjekter gjennom innsamling av krav, prosessdokumentasjon og implementering.
- Støtt HR-teknologibehov knyttet til systemer, data og prosesser.
Krav
- Bachelorgrad innen økonomi og administrasjon, HR, finans eller et beslektet fagområde.
- Minst fire års erfaring med kompensasjon, eller to års erfaring med kompensasjon pluss to års erfaring innen HR og/eller finans.
- Solid forståelse av kompensasjonsstrukturer og metodikk.
- Gode ferdigheter i Microsoft Office, inkludert ekspertkunnskaper i Excel.
- Sterk analytisk bakgrunn og erfaring med å analysere store datasett.
- Dokumentert evne til å overholde tidsfrister i et miljø med høyt tempo.
- Stor oppmerksomhet på detaljer, gode organisatoriske evner og god oppfølging.
- Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner.
- God kunnskap om HR-systemer; erfaring med PeopleSoft er en fordel.
- Erfaring med prosjektledelse og samarbeid på tvers av fagområder.
- God forretningsforståelse og evne til å bygge arbeidsrelasjoner med HR-partnere, IT og driftsledere.
- Evne til å håndtere flere initiativer samtidig.
- Erfaring med kompensasjon på tvers av flere delstater; global erfaring er en fordel.
- Erfaring med kompensasjonsundersøkelser og verktøy for lønnsfastsettelse er ønskelig.
- Erfaring med lønn for fastlønte, timelønte og ledere er ønskelig.
- Erfaring med å bygge opp og vedlikeholde stillingsstrukturer er ønskelig.
Fordeler
- Mulighet til å jobbe hjemmefra på fredager.
- Kompensasjonsprogrammer, insentiver og bonusprosesser.
- Deltakelse i årlige prosesser for lønnsjustering og bonuser.