Red Lobster er en amerikansk restaurantkæde med fokus på fisk og skaldyr og restauranter over hele landet. Virksomheden ansætter til timelønnede stillinger og lederstillinger på sine restauranter samt til stillinger på virksomhedens centrale supportcenter.
Senior kompensationsanalytiker
Administrér kompensationsprogrammer og lønpraksis for Red Lobsters restaurantstøtteorganisation. Analysér løndata, understøt overholdelse af regler, og rådgiv HR og virksomhedsledere.
Beskrivelse
- Administrér Red Lobsters kompensationsprogrammer og lønpraksis.
- Vedligehold jobstrukturen, og giv interessenter analytisk støtte.
- Analysér kompensationsprogrammer, incitamenter, markedstendenser og lønstrukturer, og rapportér resultaterne.
- Sørg for, at kompensationsprogrammer gennemføres effektivt, overholder kravene og stemmer overens med virksomhedens mål.
- Sørg for, at kompensationsoplysningerne i HR-systemerne er korrekte.
- Fortolk føderale, statslige og lokale love, herunder ændringer i mindstelønnen samt krav fra FLSA og EEOC.
- Rådgiv HR- og organisationsledere om lønbeslutninger, jobstruktur, kompensationspolitikker og lønpraksis.
- Sørg for, at de årlige processer for lønregulering og bonusser er korrekte og afsluttes til tiden.
- Koordinér kompensationsanmodninger med HR og organisationsledere.
- Vedligehold og opdatér ressourcer om kompensation.
- Administrér kompensationsprogrammer, og håndtér jobtilbud, forfremmelser og degraderinger samt fratrædelsespakker.
- Deltag i markedsundersøgelser, og analysér resultaterne.
- Udarbejd statistiske analyser, datamodeller og omkostningsanalyser.
- Gennemgå og revidér kompensationsdata.
- Udfør brugertest af HR-systemopgraderinger og opdateringer vedrørende kompensation.
- Bidrag til udvikling af kompensationsprogrammer og systemer, og støt særlige projekter.
- Besvar ad hoc-forespørgsler og anmodninger om datamodellering og rapportering.
- Understøt konfiguration, test og validering af HR-systemer.
- Bidrag til HR-rapportering, datarevisioner og analyse af uoverensstemmelser.
- Støt HR-teknologiprojekter gennem indsamling af krav, procesdokumentation og implementering.
- Understøt HR-teknologibehov vedrørende systemer, data og processer.
Krav
- Bachelorgrad inden for erhvervsøkonomi, HR, finans eller et beslægtet område.
- Mindst fire års erfaring med kompensation eller to års erfaring med kompensation plus to års erfaring inden for HR og/eller finans.
- Solid forståelse af kompensationsstrukturer og metoder.
- Rutineret bruger af Microsoft Office, herunder ekspertkundskaber i Excel.
- Stærk analytisk baggrund og erfaring med analyse af store datasæt.
- Dokumenteret evne til at overholde deadlines i et miljø med højt tempo.
- Stor sans for detaljer, gode organisatoriske evner og evne til at følge op.
- Fremragende skriftlige og mundtlige kommunikationsevner.
- Stærkt kendskab til HR-systemer; erfaring med PeopleSoft er en fordel.
- Erfaring med projektledelse og samarbejde med tværfunktionelle teams.
- God forretningsforståelse og evne til at opbygge arbejdsrelationer med HR-partnere, IT og driftsledere.
- Evne til at håndtere flere initiativer på samme tid.
- Erfaring med kompensation på tværs af flere stater; global erfaring er en fordel.
- Erfaring med kompensationsundersøgelser og værktøjer til lønfastsættelse foretrækkes.
- Erfaring med løn til funktionærer, timelønnede og ledere foretrækkes.
- Erfaring med at opbygge og vedligeholde jobstrukturer foretrækkes.
Fordele
- Mulighed for at arbejde hjemmefra om fredagen.
- Kompensationsprogrammer, incitamenter og bonusprocesser.
- Deltagelse i de årlige processer for lønregulering og bonusser.