Ang Red Lobster ay isang kadena ng mga restawran ng pagkaing-dagat sa Estados Unidos na naghahain ng mga putahe mula sa dagat sa mga restawran nito sa buong bansa. Nag-aalok ang kumpanya ng mga posisyong bayad kada oras at mga posisyon sa pamamahala sa mga restawran nito, pati na rin ng mga posisyon sa corporate support center nito.
Senior na Analyst sa Kompensasyon
Pamahalaan ang mga programa sa kompensasyon at mga patakaran sa sahod para sa organisasyong sumusuporta sa mga restawran ng Red Lobster. Suriin ang datos ng sahod, suportahan ang pagsunod sa mga regulasyon, at magbigay ng payo sa mga pinuno ng HR at negosyo.
Paglalarawan
- Pamahalaan ang mga programa sa kompensasyon at mga patakaran sa sahod ng Red Lobster.
- Panatilihin ang estruktura ng mga posisyon at magbigay ng pagsusuring suporta sa mga stakeholder.
- Suriin ang mga programa sa kompensasyon, insentibo, takbo ng merkado, at estruktura ng sahod, at iulat ang mga natuklasan.
- Tiyaking epektibong naipatutupad ang mga programa sa kompensasyon, sumusunod sa mga kinakailangan, at umaayon sa mga layunin ng kumpanya.
- Panatilihing tumpak ang mga rekord ng kompensasyon sa mga sistema ng HR.
- Ipaliwanag at ilapat ang mga pederal, pang-estado, at lokal na batas, kabilang ang mga pagbabago sa minimum na sahod at mga kinakailangan ng FLSA at EEOC.
- Magpayo sa mga pinuno ng HR at organisasyon tungkol sa mga desisyon sa sahod, estruktura ng mga posisyon, mga patakaran sa kompensasyon, at mga gawi sa pasahod.
- Tiyaking tumpak at natatapos sa oras ang taunang proseso ng merit at bonus.
- Iugnay ang mga kahilingan sa kompensasyon sa mga pinuno ng HR at organisasyon.
- Panatilihin at i-update ang mga sanggunian tungkol sa kompensasyon.
- Pamahalaan ang mga programa sa kompensasyon at ang mga alok sa trabaho, promosyon at demosyon, at mga pakete sa pagtatapos ng trabaho.
- Makilahok sa mga survey sa merkado at suriin ang mga resulta.
- Maghanda ng mga pagsusuring estadistikal, modelo ng datos, at pagsusuri ng gastos.
- Suriin at i-audit ang datos ng kompensasyon.
- Magsagawa ng pagsubok batay sa gumagamit sa mga pag-upgrade at update ng sistema ng HR na may kaugnayan sa kompensasyon.
- Tumulong sa pagbuo ng mga programa at sistema sa kompensasyon at sumuporta sa mga espesyal na proyekto.
- Tumugon sa mga ad hoc na tanong at kahilingan para sa pagmomodelo at pag-uulat ng datos.
- Suportahan ang pag-configure, pagsubok, at pagpapatunay ng sistema ng HR.
- Tumulong sa pag-uulat ng HR, pag-audit ng datos, at pagsusuri ng mga pagkakaiba.
- Suportahan ang mga proyekto sa Teknolohiya ng HR sa pamamagitan ng pangangalap ng mga kinakailangan, pagdodokumento ng proseso, at pagpapatupad.
- Suportahan ang mga pangangailangan sa Teknolohiya ng HR na may kaugnayan sa mga sistema, datos, at proseso.
Mga Kinakailangan
- Batsilyer sa negosyo, human resources, pananalapi, o kaugnay na larangan.
- Hindi bababa sa apat na taong karanasan sa kompensasyon, o dalawang taon sa kompensasyon at dagdag na dalawang taon sa human resources at/o pananalapi.
- Matibay na pag-unawa sa mga estruktura at pamamaraan ng kompensasyon.
- Mahusay sa Microsoft Office, kabilang ang ekspertong antas ng kasanayan sa Excel.
- Matibay na kakayahan sa pagsusuri at karanasan sa pagsusuri ng malalaking set ng datos.
- Napatunayang kakayahang tumupad sa mga takdang oras sa mabilis na kapaligiran sa trabaho.
- Masusing pagtuon sa detalye, mahusay na pag-oorganisa, at maaasahang pagsubaybay sa mga gawain.
- Mahusay na kasanayan sa pasulat at pasalitang komunikasyon.
- Malawak na kaalaman sa mga sistema ng HR; bentahe ang karanasan sa PeopleSoft.
- Karanasan sa pamumuno ng mga proyekto at pakikipagtulungan sa mga pangkat na may iba't ibang tungkulin.
- Matibay na talas sa negosyo at kakayahang bumuo ng ugnayang pangtrabaho sa mga katuwang sa HR, IT, at mga pinuno ng operasyon.
- Kayang pamahalaan ang maraming inisyatiba nang sabay-sabay.
- Karanasan sa paghawak ng kompensasyon sa maraming estado; bentahe ang pandaigdigang karanasan.
- Mas mainam kung may karanasan sa mga survey sa kompensasyon at mga kasangkapan sa pagtatakda ng sahod.
- Mas mainam kung may karanasan sa sahod na taun-taon, kada oras, at para sa mga ehekutibo.
- Mas mainam kung may karanasan sa pagbuo at pagpapanatili ng estruktura ng mga posisyon.
Mga Benepisyo
- May opsiyong magtrabaho nang malayuan tuwing Biyernes.
- Mga programa sa kompensasyon, insentibo, at proseso ng bonus.
- Pakikilahok sa taunang proseso ng merit at bonus.