Red Lobster on Ameerika Ühendriikide mereandide restoranikett, mis pakub mereanniroogi restoranides üle kogu riigi. Ettevõte värbab oma restoranidesse tunni- ja juhtivale ametikohale töötajaid ning töötajaid ka ettevõtte tugikeskusesse.
Vanem hüvitiste analüütik
Juhib Red Lobsteri restoranide tugiorganisatsiooni tasustamisprogramme ja palgapraktikaid. Analüüsib palgaandmeid, toetab õigusnõuete täitmist ning nõustab personalitööd ja ettevõtte juhte.
Kirjeldus
- Juhib Red Lobsteri tasustamisprogramme ja palgapraktikaid.
- Haldab ametikohtade struktuuri ja pakub sidusrühmadele analüütilist tuge.
- Analüüsib tasustamisprogramme, stiimuleid, turusuundumusi ja palgastruktuure ning esitab tulemused.
- Tagab tasustamisprogrammide tulemusliku rakendamise, nõuetele vastavuse ja kooskõla ettevõtte eesmärkidega.
- Hoiab tasustamisandmed personalisüsteemides täpsed.
- Tõlgendab föderaal-, osariigi- ja kohalikke seadusi, sealhulgas miinimumpalga muudatusi ning FLSA ja EEOC nõudeid.
- Nõustab personalitööd ja organisatsiooni juhte palgaotsuste, ametikohtade struktuuri, tasustamispoliitika ja palgapraktikate küsimustes.
- Tagab, et iga-aastased tulemustasude ja boonuste protsessid on täpsed ning viiakse õigel ajal lõpule.
- Kooskõlastab tasustamisega seotud taotlused personalitöö ja organisatsiooni juhtidega.
- Haldab ja ajakohastab tasustamisega seotud materjale.
- Korraldab tasustamisprogramme ning haldab tööpakkumisi, edutamisi ja ametikoha alandamisi ning töösuhte lõpetamise hüvitispakette.
- Osaleb turu-uuringutes ja analüüsib nende tulemusi.
- Koostab statistilisi analüüse, andmemudeleid ja kuluanalüüse.
- Kontrollib ja auditeerib tasustamisandmeid.
- Testib kasutajate põhjal personalisüsteemide tasustamisega seotud uuendusi ja muudatusi.
- Aitab arendada tasustamisprogramme ja süsteeme ning toetab eriprojekte.
- Vastab ühekordsetele päringutele ning andmemudelite ja aruandluse taotlustele.
- Toetab personalisüsteemide seadistamist, testimist ja valideerimist.
- Abistab personalivaldkonna aruandluse, andmeauditite ja lahknevuste analüüsiga.
- Toetab personalitehnoloogia projekte nõuete kogumise, protsesside dokumenteerimise ja rakendamise kaudu.
- Toetab personalitehnoloogia vajadusi süsteemide, andmete ja protsesside osas.
Nõuded
- Bakalaureusekraad ärinduse, personalijuhtimise, rahanduse või sellega seotud valdkonnas.
- Vähemalt neli aastat tasustamise kogemust või kaks aastat tasustamise ning kaks aastat personalijuhtimise ja/või rahanduse kogemust.
- Hea arusaam tasustamisstruktuuridest ja metoodikast.
- Microsoft Office’i oskus, sealhulgas Exceli väga hea valdamine.
- Tugev analüütiline taust ja suurte andmekogumite analüüsimise kogemus.
- Tõendatud võime pidada tähtaegadest kinni kiire tempoga töökeskkonnas.
- Tähelepanelikkus detailide suhtes, hea organiseerimisoskus ja järjekindlus ülesannete lõpuleviimisel.
- Väga hea kirjalik ja suuline suhtlusoskus.
- Personalijuhtimise süsteemide põhjalik tundmine; PeopleSofti kogemus tuleb kasuks.
- Projektide juhtimise ja valdkondadevahelistes meeskondades töötamise kogemus.
- Hea äritunnetus ning võime luua töösuhteid personalipartnerite, IT ja tegevusjuhtidega.
- Võime hallata mitut algatust korraga.
- Tasustamise haldamise kogemus mitmes osariigis; rahvusvaheline kogemus tuleb kasuks.
- Tasustamisuuringute ja palga määramise tööriistade kasutamise kogemus on eelistatud.
- Kogemus palga-, tunni- ja juhtkonna tasustamisega on eelistatud.
- Ametikohtade struktuuri loomise ja haldamise kogemus on eelistatud.
Hüved
- Võimalus töötada reedeti kaugtööna.
- Tasustamisprogrammid, stiimulid ja boonuste protsessid.
- Osalemine iga-aastastes tulemustasude ja boonuste protsessides.