Red Lobster — американська мережа ресторанів морепродуктів, де подають страви з морепродуктів у закладах по всій країні. Компанія наймає працівників на погодинні та керівні посади в ресторанах, а також на посади в корпоративному центрі підтримки.
Старший аналітик з компенсацій
Керуйте програмами винагород і практиками оплати праці в підрозділі підтримки ресторанів Red Lobster. Аналізуйте дані про оплату, допомагайте дотримуватися регуляторних вимог і консультуйте керівників HR та бізнесу.
Опис
- Керуйте програмами винагород і практиками оплати праці Red Lobster.
- Підтримуйте архітектуру посад і надавайте аналітичну підтримку зацікавленим сторонам.
- Аналізуйте програми винагород, заохочення, ринкові тенденції та структури оплати праці, звітуйте про результати.
- Забезпечуйте ефективне впровадження програм винагород, їх відповідність вимогам і цілям компанії.
- Підтримуйте точність даних про винагороди в HR-системах.
- Тлумачте федеральні закони, закони штатів і місцеві норми, зокрема зміни мінімальної оплати праці, вимоги FLSA та EEOC.
- Консультуйте HR і керівників організації щодо рішень з оплати праці, архітектури посад, політик винагород і практик оплати.
- Забезпечуйте точність і своєчасне завершення щорічних процесів перегляду оплати та нарахування бонусів.
- Координуйте запити щодо винагород із HR і керівниками організації.
- Підтримуйте й оновлюйте матеріали щодо винагород.
- Адмініструйте програми винагород і керуйте пропозиціями роботи, підвищеннями та пониженнями, а також пакетами виплат у разі звільнення.
- Беріть участь у дослідженнях ринку й аналізуйте результати.
- Готуйте статистичний аналіз, моделі даних і аналіз витрат.
- Перевіряйте дані про винагороди та проводьте їх аудит.
- Проводьте користувацьке тестування оновлень і модернізацій HR-систем, пов’язаних із винагородами.
- Допомагайте розробляти програми й системи винагород та підтримуйте спеціальні проєкти.
- Відповідайте на разові запити щодо моделювання даних і підготовки звітності.
- Підтримуйте налаштування, тестування та перевірку HR-систем.
- Допомагайте готувати HR-звітність, проводити аудит даних і аналізувати розбіжності.
- Підтримуйте проєкти HR-технологій: збирайте вимоги, документуйте процеси й беріть участь у впровадженні.
- Підтримуйте потреби HR-технологій, пов’язані із системами, даними та процесами.
Вимоги
- Ступінь бакалавра в галузі бізнесу, управління персоналом, фінансів або суміжній галузі.
- Щонайменше чотири роки досвіду у сфері винагород або два роки у сфері винагород і два роки в управлінні персоналом та/або фінансах.
- Ґрунтовне розуміння структур винагород і методології.
- Впевнене володіння Microsoft Office, зокрема експертний рівень роботи в Excel.
- Сильна аналітична підготовка та досвід аналізу великих масивів даних.
- Підтверджена здатність дотримуватися строків у швидкому робочому середовищі.
- Уважність до деталей, організованість і вміння доводити справи до кінця.
- Відмінні навички письмового й усного спілкування.
- Глибокі знання HR-систем; досвід роботи з PeopleSoft буде перевагою.
- Досвід керування проєктами та роботи з міжфункціональними командами.
- Ґрунтовне розуміння бізнесу та здатність будувати робочі стосунки з HR-партнерами, ІТ-фахівцями й операційними керівниками.
- Здатність одночасно вести кілька ініціатив.
- Досвід роботи з винагородами в кількох штатах; міжнародний досвід буде перевагою.
- Бажаний досвід роботи з дослідженнями винагород і інструментами оцінювання оплати.
- Бажаний досвід роботи з оплатою працівників на окладі й погодинній оплаті, а також керівників вищої ланки.
- Бажаний досвід створення та підтримки архітектури посад.
Переваги
- Можливість працювати віддалено щоп’ятниці.
- Програми винагород, заохочення та процеси нарахування бонусів.
- Участь у щорічних процесах перегляду оплати та нарахування бонусів.