Red Lobster es una cadena estadounidense de restaurantes de mariscos que sirve platos de marisco en establecimientos de todo el país. La empresa contrata personal para puestos por horas y de gestión en sus restaurantes, así como para puestos en su centro corporativo de apoyo.
Analista sénior de compensación
Gestiona los programas de compensación y las prácticas salariales de la organización de apoyo a restaurantes de Red Lobster. Analiza datos salariales, respalda el cumplimiento normativo y asesora a líderes de RR. HH. y del negocio.
Descripción
- Gestiona los programas de compensación y las prácticas salariales de Red Lobster.
- Mantiene la arquitectura de puestos y brinda apoyo analítico a las partes interesadas.
- Analiza los programas de compensación, los incentivos, las tendencias del mercado y las estructuras salariales, y comunica los resultados.
- Garantiza que los programas de compensación se implementen eficazmente, cumplan los requisitos y estén alineados con los objetivos de la empresa.
- Mantiene registros de compensación precisos en los sistemas de RR. HH.
- Interpreta las leyes federales, estatales y locales, incluidos los cambios en el salario mínimo y los requisitos de la FLSA y la EEOC.
- Asesora a líderes de RR. HH. y de la organización sobre decisiones salariales, arquitectura de puestos, políticas de compensación y prácticas salariales.
- Garantiza que los procesos anuales de aumentos por mérito y bonificaciones sean precisos y se completen a tiempo.
- Coordina las solicitudes de compensación con líderes de RR. HH. y de la organización.
- Mantiene y actualiza los recursos de compensación.
- Administra los programas de compensación y gestiona las ofertas de empleo, los ascensos y descensos, y los paquetes de terminación laboral.
- Participa en estudios salariales de mercado y analiza los resultados.
- Prepara análisis estadísticos, modelos de datos y análisis de costos.
- Revisa y audita los datos de compensación.
- Realiza pruebas con usuarios de las actualizaciones y mejoras de los sistemas de RR. HH. relacionadas con la compensación.
- Contribuye al desarrollo de programas y sistemas de compensación y apoya proyectos especiales.
- Responde a consultas puntuales y solicitudes de modelado de datos e informes.
- Brinda apoyo a la configuración, las pruebas y la validación de los sistemas de RR. HH.
- Ayuda con los informes de RR. HH., las auditorías de datos y el análisis de discrepancias.
- Apoya proyectos de tecnología de RR. HH. mediante la recopilación de requisitos, la documentación de procesos y la implementación.
- Apoya las necesidades de tecnología de RR. HH. relacionadas con sistemas, datos y procesos.
Requisitos
- Licenciatura en administración de empresas, recursos humanos, finanzas o un campo relacionado.
- Al menos cuatro años de experiencia en compensación, o dos años en compensación más dos años en recursos humanos o finanzas.
- Conocimiento sólido de las estructuras y metodologías de compensación.
- Dominio de Microsoft Office, con habilidades expertas en Excel.
- Sólida formación analítica y experiencia en el análisis de grandes conjuntos de datos.
- Capacidad demostrada para cumplir plazos en un entorno dinámico.
- Gran atención al detalle, capacidad organizativa y seguimiento eficaz de las tareas.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Amplio conocimiento de sistemas de RR. HH.; se valora la experiencia con PeopleSoft.
- Experiencia dirigiendo proyectos y trabajando con equipos multifuncionales.
- Sólido criterio empresarial y capacidad para establecer relaciones de trabajo con socios de RR. HH., TI y líderes operativos.
- Capacidad para gestionar varias iniciativas al mismo tiempo.
- Experiencia gestionando compensación en varios estados; se valora la experiencia global.
- Se valora la experiencia con encuestas de compensación y herramientas de valoración salarial.
- Se valora la experiencia con remuneración de personal asalariado, por hora y ejecutivo.
- Se valora la experiencia en la creación y el mantenimiento de arquitecturas de puestos.
Beneficios
- Opción de trabajar a distancia los viernes.
- Programas de compensación, incentivos y procesos de bonificación.
- Participación en los procesos anuales de aumentos por mérito y bonificaciones.