Red Lobster е американска верига ресторанти за морски дарове, която предлага ястия с морски дарове в ресторанти в цялата страна. Компанията наема служители за почасови и ръководни позиции в ресторантите си, както и за длъжности в корпоративния си център за поддръжка.
Старши анализатор възнаграждения
Управлява програмите за възнаграждения и практиките за заплащане в организацията за подкрепа на ресторантите на Red Lobster. Анализира данни за заплатите, подпомага спазването на нормативните изисквания и консултира ръководители в HR и бизнеса.
Описание
- Управлява програмите за възнаграждения и практиките за заплащане на Red Lobster.
- Поддържа архитектурата на длъжностите и предоставя аналитична подкрепа на заинтересованите страни.
- Анализира програмите за възнаграждения, стимулите, пазарните тенденции и структурите на заплащане и представя резултатите.
- Гарантира ефективното прилагане на програмите за възнаграждения, съответствието им с изискванията и съгласуването им с целите на компанията.
- Поддържа точни записи за възнагражденията в HR системите.
- Тълкува федерални, щатски и местни закони, включително промени в минималната заплата и изискванията на FLSA и EEOC.
- Консултира ръководители в HR и организацията относно решения за заплащането, архитектурата на длъжностите, политиките за възнаграждения и практиките за заплащане.
- Гарантира точността и навременното приключване на годишните процеси за увеличение според заслугите и изплащане на бонуси.
- Координира заявките за възнаграждения с ръководители в HR и организацията.
- Поддържа и актуализира ресурсите за възнаграждения.
- Администрира програмите за възнаграждения и управлява предложенията за работа, повишенията и пониженията, както и пакетите при прекратяване на трудови правоотношения.
- Участва в пазарни проучвания и анализира резултатите.
- Изготвя статистически анализи, модели на данни и анализи на разходите.
- Преглежда и одитира данните за възнагражденията.
- Провежда потребителски тестове на надстройки и актуализации на HR системите, свързани с възнагражденията.
- Участва в разработването на програми и системи за възнаграждения и подпомага специални проекти.
- Отговаря на ad hoc запитвания и заявки за моделиране на данни и изготвяне на отчети.
- Подпомага конфигурирането, тестването и валидирането на HR системите.
- Съдейства за HR отчетността, одитите на данни и анализа на несъответствията.
- Подпомага проекти в областта на HR технологиите чрез събиране на изисквания, документиране на процеси и внедряване.
- Подпомага нуждите на HR технологиите, свързани със системи, данни и процеси.
Изисквания
- Бакалавърска степен по бизнес, човешки ресурси, финанси или сродна област.
- Най-малко четири години опит във възнагражденията или две години във възнагражденията и още две години в човешките ресурси и/или финансите.
- Солидно разбиране на структурите и методологията за възнаграждения.
- Умения за работа с Microsoft Office, включително експертно ниво на Excel.
- Силна аналитична подготовка и опит в анализа на големи набори от данни.
- Доказана способност за спазване на срокове в динамична работна среда.
- Внимание към детайлите, организационни умения и последователност при изпълнението.
- Отлични умения за писмена и устна комуникация.
- Добри познания за HR системи; опитът с PeopleSoft е предимство.
- Опит във воденето на проекти и работата с междуфункционални екипи.
- Добра бизнес преценка и умение за изграждане на работни отношения с партньори от HR, IT и оперативните екипи.
- Способност за едновременно управление на множество инициативи.
- Опит с възнаграждения в няколко щата; международният опит е предимство.
- Опитът с проучвания на възнагражденията и инструменти за определяне на заплащането е желателен.
- Опитът със заплати на годишна и почасова основа, както и с възнаграждения за ръководители, е желателен.
- Опитът в изграждането и поддържането на архитектура на длъжностите е желателен.
Придобивки
- Възможност за дистанционна работа в петък.
- Програми за възнаграждения, стимули и процеси за бонуси.
- Участие в годишните процеси за увеличение според заслугите и изплащане на бонуси.