Red Lobster — американская сеть ресторанов морепродуктов, предлагающая блюда из морепродуктов в ресторанах по всей стране. Компания нанимает сотрудников на почасовые и руководящие должности в ресторанах, а также на позиции в корпоративном центре поддержки.
Старший аналитик по компенсациям
Управляйте программами вознаграждения и практиками оплаты труда в подразделении поддержки ресторанов Red Lobster. Анализируйте данные об оплате, помогайте соблюдать нормативные требования и консультируйте руководителей HR и бизнеса.
Описание
- Управляйте программами вознаграждения и практиками оплаты труда Red Lobster.
- Поддерживайте архитектуру должностей и оказывайте аналитическую поддержку заинтересованным сторонам.
- Анализируйте программы вознаграждения, поощрения, рыночные тенденции и структуры оплаты труда, представляйте выводы.
- Обеспечивайте эффективное внедрение программ вознаграждения, их соответствие требованиям и целям компании.
- Поддерживайте точность сведений о вознаграждении в HR-системах.
- Толкуйте федеральные законы, законы штатов и местные нормы, включая изменения минимальной оплаты труда, требования FLSA и EEOC.
- Консультируйте HR и руководителей организации по вопросам оплаты труда, архитектуры должностей, политик вознаграждения и практик оплаты.
- Обеспечивайте точность и своевременное завершение ежегодных процессов пересмотра оплаты и начисления бонусов.
- Координируйте запросы по вопросам вознаграждения с HR и руководителями организации.
- Поддерживайте и обновляйте материалы по вознаграждению.
- Администрируйте программы вознаграждения и управляйте предложениями о работе, повышениями и понижениями, а также пакетами выплат при увольнении.
- Участвуйте в исследованиях рынка и анализируйте результаты.
- Готовьте статистический анализ, модели данных и анализ затрат.
- Проверяйте и проводите аудит данных о вознаграждении.
- Проводите пользовательское тестирование обновлений и модернизаций HR-систем, связанных с вознаграждением.
- Помогайте разрабатывать программы и системы вознаграждения и поддерживайте специальные проекты.
- Отвечайте на разовые запросы, связанные с моделированием данных и подготовкой отчетности.
- Поддерживайте настройку, тестирование и проверку HR-систем.
- Помогайте готовить HR-отчетность, проводить аудит данных и анализировать расхождения.
- Поддерживайте проекты HR-технологий: собирайте требования, документируйте процессы и участвуйте во внедрении.
- Поддерживайте потребности HR-технологий, связанные с системами, данными и процессами.
Требования
- Степень бакалавра в области бизнеса, управления персоналом, финансов или смежной области.
- Не менее четырех лет опыта в сфере вознаграждения либо два года в этой сфере и два года в управлении персоналом и/или финансах.
- Хорошее понимание структур вознаграждения и методологии.
- Уверенное владение Microsoft Office, включая экспертный уровень работы в Excel.
- Сильная аналитическая подготовка и опыт анализа больших массивов данных.
- Подтвержденная способность соблюдать сроки в динамичной рабочей среде.
- Внимательность к деталям, организованность и умение доводить задачи до конца.
- Отличные навыки письменного и устного общения.
- Глубокое знание HR-систем; опыт работы с PeopleSoft будет преимуществом.
- Опыт руководства проектами и взаимодействия с межфункциональными командами.
- Хорошее понимание бизнеса и способность выстраивать рабочие отношения с HR-партнерами, ИТ-специалистами и операционными руководителями.
- Способность одновременно вести несколько инициатив.
- Опыт работы с вознаграждением в нескольких штатах; международный опыт будет преимуществом.
- Предпочтителен опыт работы с исследованиями вознаграждения и инструментами оценки оплаты труда.
- Предпочтителен опыт работы с оплатой труда сотрудников с окладной и почасовой оплатой, а также руководителей высшего звена.
- Предпочтителен опыт создания и поддержки архитектуры должностей.
Преимущества
- Возможность работать удаленно по пятницам.
- Программы вознаграждения, поощрения и процессы начисления бонусов.
- Участие в ежегодных процессах пересмотра оплаты и начисления бонусов.