Red Lobster là chuỗi nhà hàng hải sản của Hoa Kỳ, phục vụ các món hải sản tại những nhà hàng trên khắp cả nước. Công ty tuyển dụng các vị trí theo giờ và vị trí quản lý tại nhà hàng, cùng các vị trí tại trung tâm hỗ trợ doanh nghiệp.
Chuyên viên phân tích lương thưởng cấp cao
Quản lý các chương trình đãi ngộ và chính sách trả lương cho bộ phận hỗ trợ nhà hàng của Red Lobster. Phân tích dữ liệu lương, hỗ trợ tuân thủ quy định và tư vấn cho lãnh đạo nhân sự cùng các đơn vị kinh doanh.
Mô tả
- Quản lý các chương trình đãi ngộ và chính sách trả lương của Red Lobster.
- Duy trì cấu trúc chức danh và cung cấp hỗ trợ phân tích cho các bên liên quan.
- Phân tích các chương trình đãi ngộ, khoản khuyến khích, xu hướng thị trường và cơ cấu lương, đồng thời báo cáo kết quả.
- Đảm bảo các chương trình đãi ngộ được triển khai hiệu quả, đáp ứng yêu cầu và phù hợp với mục tiêu công ty.
- Đảm bảo hồ sơ đãi ngộ trong các hệ thống nhân sự luôn chính xác.
- Diễn giải luật liên bang, tiểu bang và địa phương, bao gồm các thay đổi về lương tối thiểu và yêu cầu của FLSA và EEOC.
- Tư vấn cho lãnh đạo nhân sự và tổ chức về quyết định trả lương, cấu trúc chức danh, chính sách đãi ngộ và thực tiễn trả lương.
- Đảm bảo các quy trình xét tăng lương theo thành tích và thưởng hằng năm chính xác, hoàn tất đúng hạn.
- Phối hợp xử lý các yêu cầu về đãi ngộ với lãnh đạo nhân sự và tổ chức.
- Duy trì và cập nhật các tài liệu về đãi ngộ.
- Điều hành các chương trình đãi ngộ và quản lý đề nghị việc làm, thăng chức, giáng chức và gói chấm dứt việc làm.
- Tham gia khảo sát thị trường và phân tích kết quả.
- Thực hiện phân tích thống kê, xây dựng mô hình dữ liệu và phân tích chi phí.
- Rà soát và kiểm toán dữ liệu đãi ngộ.
- Thực hiện kiểm thử dựa trên người dùng đối với các bản nâng cấp và cập nhật hệ thống nhân sự liên quan đến đãi ngộ.
- Hỗ trợ phát triển các chương trình và hệ thống đãi ngộ, đồng thời tham gia các dự án đặc biệt.
- Phản hồi các câu hỏi phát sinh và yêu cầu xây dựng mô hình dữ liệu, lập báo cáo theo nhu cầu.
- Hỗ trợ cấu hình, kiểm thử và xác thực hệ thống nhân sự.
- Hỗ trợ lập báo cáo nhân sự, kiểm toán dữ liệu và phân tích sai lệch.
- Hỗ trợ các dự án Công nghệ nhân sự thông qua việc thu thập yêu cầu, lập tài liệu quy trình và triển khai.
- Hỗ trợ các nhu cầu về hệ thống, dữ liệu và quy trình thuộc lĩnh vực Công nghệ nhân sự.
Yêu cầu
- Có bằng cử nhân về kinh doanh, nhân sự, tài chính hoặc lĩnh vực liên quan.
- Có ít nhất bốn năm kinh nghiệm về đãi ngộ, hoặc hai năm kinh nghiệm về đãi ngộ cùng hai năm trong lĩnh vực nhân sự và/hoặc tài chính.
- Hiểu biết vững về cơ cấu và phương pháp xây dựng chế độ đãi ngộ.
- Thành thạo Microsoft Office, đặc biệt là Excel ở trình độ chuyên sâu.
- Có nền tảng phân tích vững và kinh nghiệm phân tích các tập dữ liệu lớn.
- Có khả năng đã được chứng minh trong việc đáp ứng thời hạn ở môi trường làm việc nhịp độ nhanh.
- Chú ý cao đến chi tiết, có kỹ năng tổ chức và theo sát công việc đến cùng.
- Có kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và lời nói xuất sắc.
- Am hiểu sâu về hệ thống nhân sự; kinh nghiệm với PeopleSoft là một lợi thế.
- Có kinh nghiệm dẫn dắt dự án và làm việc với các nhóm liên chức năng.
- Có tư duy kinh doanh tốt và khả năng xây dựng quan hệ công việc với các đối tác nhân sự, bộ phận CNTT và lãnh đạo vận hành.
- Có khả năng quản lý nhiều sáng kiến cùng lúc.
- Có kinh nghiệm xử lý chế độ đãi ngộ tại nhiều tiểu bang; kinh nghiệm toàn cầu là một lợi thế.
- Ưu tiên có kinh nghiệm với khảo sát đãi ngộ và công cụ định giá lương.
- Ưu tiên có kinh nghiệm về chế độ lương cho nhân viên hưởng lương năm, nhân viên hưởng lương theo giờ và lãnh đạo cấp cao.
- Ưu tiên có kinh nghiệm xây dựng và duy trì cấu trúc chức danh.
Phúc lợi
- Có thể làm việc từ xa vào các ngày thứ Sáu.
- Các chương trình đãi ngộ, khoản khuyến khích và quy trình thưởng.
- Tham gia các quy trình xét tăng lương theo thành tích và thưởng hằng năm.