資深薪酬分析師
負責 Red Lobster 餐廳支援組織的薪酬計畫與薪酬實務。 分析薪酬資料、支援法規遵循，並為人力資源及業務主管提供建議。
說明
- 管理 Red Lobster 的薪酬計畫與薪酬實務。
- 維護職務架構，並為利害關係人提供分析支援。
- 分析薪酬計畫、獎勵措施、市場趨勢和薪酬結構，並回報分析結果。
- 確保薪酬計畫有效執行、符合相關要求，並與公司目標一致。
- 確保人力資源系統中的薪酬紀錄準確無誤。
- 解讀聯邦、州及地方的法律規定，包括最低工資調整，以及 FLSA 和 EEOC 要求。
- 就薪酬決策、職務架構、薪酬政策及薪酬實務，向人力資源及組織主管提供建議。
- 確保年度績效調薪與獎金流程準確並如期完成。
- 與人力資源及組織主管協調薪酬相關需求。
- 維護並更新薪酬資源。
- 管理薪酬計畫，並處理聘用條件、升遷與降職，以及離職補償方案。
- 參與市場薪酬調查並分析調查結果。
- 製作統計分析、資料模型及成本分析。
- 審查並稽核薪酬資料。
- 針對與薪酬相關的人力資源系統升級及更新進行使用者測試。
- 協助開發薪酬計畫與系統，並支援特別專案。
- 回覆臨時詢問，以及資料建模與報表需求。
- 支援人力資源系統的設定、測試與驗證。
- 協助處理人力資源報表、資料稽核及差異分析。
- 透過需求蒐集、流程文件撰寫及執行，支援人力資源科技專案。
- 支援與系統、資料及流程相關的人力資源科技需求。
職位要求
- 具備商業、人力資源、金融或相關領域的學士學位。
- 至少四年薪酬工作經驗，或兩年薪酬經驗加上兩年人力資源及／或金融經驗。
- 扎實了解薪酬結構與方法。
- 熟練使用 Microsoft Office，具備專家級 Excel 技能。
- 具備扎實的分析背景及大型資料集分析經驗。
- 能在步調快速的環境中如期完成工作。
- 注重細節、組織能力強，並能貫徹執行。
- 具備優異的書面與口頭溝通能力。
- 熟悉人力資源系統；具備 PeopleSoft 經驗者加分。
- 具備領導專案及與跨職能團隊合作的經驗。
- 具備良好的商業敏銳度，能與人力資源夥伴、IT 團隊及營運主管建立工作關係。
- 能同時管理多項工作。
- 具備跨多州處理薪酬事務的經驗；具備全球經驗者加分。
- 具備薪酬調查及薪酬定價工具經驗者優先。
- 具備處理薪資、時薪及高階主管薪酬的經驗者優先。
- 具備建立及維護職務架構的經驗者優先。
福利待遇
- 可選擇於週五遠端工作。
- 薪酬計畫、獎勵措施及獎金流程。
- 參與年度績效調薪與獎金流程。
