高级薪酬分析师
负责 Red Lobster 餐厅支持组织的薪酬项目和薪酬实践。 分析薪酬数据、支持合规工作，并为人力资源及业务领导者提供建议。
描述
- 管理 Red Lobster 的薪酬项目和薪酬实践。
- 维护职位架构，并为相关方提供分析支持。
- 分析薪酬项目、激励措施、市场趋势和薪酬结构，并报告分析结果。
- 确保薪酬项目得到有效实施、符合相关要求并与公司目标一致。
- 确保人力资源系统中的薪酬记录准确无误。
- 解读联邦、州和地方的法律法规，包括最低工资变动以及 FLSA 和 EEOC 要求。
- 就薪酬决策、职位架构、薪酬政策和薪酬实践向人力资源及组织领导者提供建议。
- 确保年度绩效加薪和奖金流程准确并按时完成。
- 与人力资源及组织领导者协调薪酬相关请求。
- 维护并更新薪酬资源。
- 管理薪酬项目，并处理录用待遇、晋升与降职以及离职补偿方案。
- 参与市场薪酬调查并分析调查结果。
- 编制统计分析、数据模型和成本分析。
- 审查并审计薪酬数据。
- 针对与薪酬相关的人力资源系统升级和更新开展用户测试。
- 协助开发薪酬项目和系统，并支持特别项目。
- 响应临时查询以及数据建模和报告请求。
- 支持人力资源系统的配置、测试和验证。
- 协助开展人力资源报告、数据审计和差异分析。
- 通过需求收集、流程文档编制和实施，支持人力资源技术项目。
- 支持与系统、数据和流程相关的人力资源技术需求。
任职要求
- 拥有商业、人力资源、金融或相关领域的学士学位。
- 至少四年薪酬工作经验，或两年薪酬经验加两年人力资源和/或金融经验。
- 扎实了解薪酬结构和方法。
- 熟练使用 Microsoft Office，具备专家级 Excel 技能。
- 具备扎实的分析背景和大型数据集分析经验。
- 能够在快节奏环境中按时完成工作。
- 注重细节，组织能力强，并能贯彻落实。
- 具备出色的书面和口头沟通能力。
- 熟悉人力资源系统；具备 PeopleSoft 经验者优先。
- 具备领导项目及与跨职能团队合作的经验。
- 具备良好的商业判断力，能够与人力资源合作伙伴、IT 团队及运营领导者建立工作关系。
- 能够同时管理多项工作。
- 具备跨多个州处理薪酬事务的经验；拥有全球经验者优先。
- 具备薪酬调查和薪酬定价工具经验者优先。
- 具备处理薪资、时薪和高管薪酬的经验者优先。
- 具备建立和维护职位架构的经验者优先。
福利待遇
- 可选择在周五远程办公。
- 薪酬项目、激励措施和奖金流程。
- 参与年度绩效加薪和奖金流程。