Red Lobster on yhdysvaltalainen kalaravintolaketju, joka tarjoilee mereneläviä eri puolilla maata sijaitsevissa ravintoloissaan. Yritys palkkaa ravintoloihinsa tunti- ja esihenkilötehtäviin sekä yrityksen tukikeskukseen.
Senior Compensation Analyst
Vastaa Red Lobsterin ravintolatoimintaa tukevan organisaation palkitsemisohjelmista ja palkkauskäytännöistä. Analysoi palkkatietoja, tue säädösten noudattamista ja neuvo HR:ää sekä liiketoiminnan johtajia.
Kuvaus
- Vastaa Red Lobsterin palkitsemisohjelmista ja palkkauskäytännöistä.
- Ylläpidä tehtävärakennetta ja tarjoa analyysitukea sidosryhmille.
- Analysoi palkitsemisohjelmia, kannustimia, markkinatrendejä ja palkkarakenteita sekä raportoi havainnot.
- Varmista, että palkitsemisohjelmat toteutetaan tehokkaasti, täyttävät vaatimukset ja tukevat yrityksen tavoitteita.
- Pidä palkitsemiseen liittyvät tiedot ajan tasalla HR-järjestelmissä.
- Tulkitse liittovaltion, osavaltioiden ja paikallisia lakeja, mukaan lukien vähimmäispalkan muutokset sekä FLSA- ja EEOC-vaatimukset.
- Neuvo HR:ää ja organisaation johtajia palkkapäätöksissä, tehtävärakenteessa, palkitsemiskäytännöissä ja palkkausperiaatteissa.
- Varmista, että vuosittaiset palkankorotus- ja bonusprosessit ovat oikein ja valmistuvat ajallaan.
- Koordinoi palkitsemiseen liittyviä pyyntöjä HR:n ja organisaation johtajien kanssa.
- Ylläpidä ja päivitä palkitsemiseen liittyviä aineistoja.
- Hallinnoi palkitsemisohjelmia sekä työtarjouksia, ylennyksiä ja alennuksia sekä työsuhteen päättämiseen liittyviä korvauspaketteja.
- Osallistu markkinapalkkakyselyihin ja analysoi niiden tuloksia.
- Laadi tilastollisia analyysejä, datamalleja ja kustannusanalyysejä.
- Tarkista ja auditoi palkitsemistietoja.
- Testaa käyttäjän näkökulmasta palkitsemiseen liittyviä HR-järjestelmien päivityksiä ja uudistuksia.
- Osallistu palkitsemisohjelmien ja järjestelmien kehittämiseen sekä tue erityishankkeita.
- Vastaa tapauskohtaisiin kyselyihin sekä datamallinnus- ja raportointipyyntöihin.
- Tue HR-järjestelmien konfigurointia, testausta ja validointia.
- Avusta HR-raportoinnissa, tietojen auditoinneissa ja poikkeamien analysoinnissa.
- Tue HR-teknologiahankkeita kartoittamalla vaatimuksia, dokumentoimalla prosesseja ja osallistumalla käyttöönottoon.
- Tue HR-teknologian järjestelmiin, tietoihin ja prosesseihin liittyviä tarpeita.
Vaatimukset
- Kandidaatin tutkinto liiketaloudesta, henkilöstöhallinnosta, rahoituksesta tai vastaavalta alalta.
- Vähintään neljän vuoden kokemus palkitsemisesta tai kahden vuoden kokemus palkitsemisesta ja kahden vuoden kokemus henkilöstöhallinnosta ja/tai rahoituksesta.
- Hyvä ymmärrys palkkarakenteista ja palkitsemismenetelmistä.
- Microsoft Office -ohjelmien hallinta, erityisesti Excelin erittäin hyvä osaaminen.
- Vahva analyyttinen tausta ja kokemusta suurten tietoaineistojen analysoinnista.
- Kyky noudattaa määräaikoja nopeatempoisessa työympäristössä.
- Huolellisuus, hyvät organisointitaidot ja kyky viedä asiat loppuun.
- Erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintätaidot.
- HR-järjestelmien vahva tuntemus; PeopleSoft-kokemus katsotaan eduksi.
- Kokemusta projektien johtamisesta ja työskentelystä eri toimintojen kanssa.
- Hyvä liiketoimintaosaaminen ja kyky luoda toimivia yhteistyösuhteita HR-kumppaneihin, IT:hen ja operatiivisiin johtajiin.
- Kyky hallita useita hankkeita samanaikaisesti.
- Kokemusta palkitsemisen hallinnoinnista useissa osavaltioissa; kansainvälinen kokemus katsotaan eduksi.
- Kokemus palkkakyselyistä ja palkkojen hinnoittelutyökaluista katsotaan eduksi.
- Kokemus kuukausipalkkaisten, tuntipalkkaisten ja johtotason palkitsemisesta katsotaan eduksi.
- Kokemus tehtävärakenteen luomisesta ja ylläpitämisestä katsotaan eduksi.
Edut
- Mahdollisuus työskennellä etänä perjantaisin.
- Palkitsemisohjelmat, kannustimet ja bonusprosessit.
- Osallistuminen vuosittaisiin palkankorotus- ja bonusprosesseihin.