ريد لوبستر سلسلة مطاعم أمريكية متخصصة في المأكولات البحرية، وتقدّم أطباقًا بحرية في مطاعمها المنتشرة في أنحاء البلاد. توظّف الشركة في وظائف بالساعة ووظائف إدارية في مطاعمها، إضافة إلى وظائف في مركز الدعم المؤسسي.
محلل أول للتعويضات
إدارة برامج التعويضات وممارسات الأجور في إدارة دعم المطاعم لدى ريد لوبستر. تحليل بيانات الأجور، ودعم الامتثال التنظيمي، وتقديم المشورة لقادة الموارد البشرية والأعمال.
الوصف
- إدارة برامج التعويضات وممارسات الأجور لدى ريد لوبستر.
- الحفاظ على الهيكل الوظيفي وتقديم الدعم التحليلي لأصحاب المصلحة.
- تحليل برامج التعويضات والحوافز واتجاهات السوق وهياكل الأجور، وإعداد تقارير بالنتائج.
- ضمان تنفيذ برامج التعويضات بفاعلية، وامتثالها للمتطلبات، واتساقها مع أهداف الشركة.
- الحفاظ على دقة سجلات التعويضات في أنظمة الموارد البشرية.
- تفسير القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات والسلطات المحلية، بما في ذلك تغييرات الحد الأدنى للأجور ومتطلبات قانون معايير العمل العادلة ولجنة تكافؤ فرص العمل.
- تقديم المشورة لقادة الموارد البشرية والمؤسسة بشأن قرارات الأجور والهيكل الوظيفي وسياسات التعويضات وممارسات الأجور.
- ضمان دقة عمليات الزيادات السنوية على أساس الأداء والمكافآت، وإنجازها في الوقت المحدد.
- تنسيق طلبات التعويضات مع قادة الموارد البشرية والمؤسسة.
- الحفاظ على موارد التعويضات وتحديثها.
- إدارة برامج التعويضات والتعامل مع عروض التوظيف والترقيات وخفض الدرجات الوظيفية وحزم إنهاء الخدمة.
- المشاركة في استطلاعات السوق وتحليل نتائجها.
- إعداد التحليلات الإحصائية ونماذج البيانات وتحليلات التكاليف.
- مراجعة بيانات التعويضات وتدقيقها.
- إجراء اختبارات لأنظمة الموارد البشرية من منظور المستخدم، تشمل الترقيات والتحديثات المتعلقة بالتعويضات.
- المساعدة في تطوير برامج وأنظمة التعويضات ودعم المشروعات الخاصة.
- الرد على الاستفسارات والطلبات غير المجدولة لنمذجة البيانات وإعداد التقارير.
- دعم إعداد أنظمة الموارد البشرية واختبارها والتحقق من صحتها.
- المساعدة في إعداد تقارير الموارد البشرية وتدقيق البيانات وتحليل التباينات.
- دعم مشروعات تقنية الموارد البشرية من خلال جمع المتطلبات وتوثيق العمليات والتنفيذ.
- دعم احتياجات تقنية الموارد البشرية المتعلقة بالأنظمة والبيانات والعمليات.
المتطلبات
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو المالية أو مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن أربع سنوات في التعويضات، أو سنتان في التعويضات وسنتان في الموارد البشرية و/أو المالية.
- فهم راسخ لهياكل التعويضات ومنهجياتها.
- إتقان Microsoft Office، بما في ذلك مهارات متقدمة في Excel.
- خلفية تحليلية قوية وخبرة في تحليل مجموعات البيانات الكبيرة.
- القدرة المثبتة على الالتزام بالمواعيد النهائية في بيئة عمل سريعة الوتيرة.
- دقة عالية ومهارات تنظيمية ومتابعة جيدة.
- مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفهي.
- معرفة قوية بأنظمة الموارد البشرية؛ وتُعد الخبرة في PeopleSoft ميزة إضافية.
- خبرة في قيادة المشروعات والعمل مع فرق متعددة الوظائف.
- فطنة تجارية قوية والقدرة على بناء علاقات عمل مع شركاء الموارد البشرية وتقنية المعلومات وقادة العمليات.
- القدرة على إدارة مبادرات متعددة في الوقت نفسه.
- خبرة في التعامل مع التعويضات عبر ولايات متعددة؛ وتُعد الخبرة العالمية ميزة إضافية.
- يفضل امتلاك خبرة في استطلاعات التعويضات وأدوات تسعير الوظائف.
- يفضل امتلاك خبرة في أجور الموظفين برواتب شهرية وأجور بالساعة وأجور التنفيذيين.
- يفضل امتلاك خبرة في بناء الهيكل الوظيفي والحفاظ عليه.
المزايا
- خيار العمل عن بُعد أيام الجمعة.
- برامج التعويضات والحوافز وعمليات المكافآت.
- المشاركة في عمليات الزيادات السنوية على أساس الأداء والمكافآت.