Red Lobster ialah rangkaian restoran makanan laut dari Amerika Syarikat yang menyajikan hidangan makanan laut di restorannya di seluruh negara. Syarikat ini mengambil pekerja untuk jawatan bergaji mengikut jam dan pengurusan di restorannya, serta jawatan di pusat sokongan korporatnya.
Penganalisis Pampasan Kanan
Mengurus program pampasan dan amalan gaji bagi organisasi sokongan restoran Red Lobster. Menganalisis data gaji, menyokong pematuhan peraturan, dan menasihati pemimpin HR serta perniagaan.
Penerangan
- Mengurus program pampasan dan amalan gaji Red Lobster.
- Mengekalkan seni bina jawatan dan menyediakan sokongan analitis kepada pihak berkepentingan.
- Menganalisis program pampasan, insentif, trend pasaran dan struktur gaji, kemudian melaporkan dapatan.
- Memastikan program pampasan dilaksanakan dengan berkesan, mematuhi keperluan dan sejajar dengan objektif syarikat.
- Memastikan rekod pampasan dalam sistem HR sentiasa tepat.
- Mentafsir undang-undang persekutuan, negeri dan tempatan, termasuk perubahan gaji minimum serta keperluan FLSA dan EEOC.
- Menjadi penasihat kepada pemimpin HR dan organisasi tentang keputusan gaji, seni bina jawatan, dasar pampasan dan amalan gaji.
- Memastikan proses merit dan bonus tahunan tepat dan diselesaikan mengikut jadual.
- Menyelaraskan permintaan pampasan dengan pemimpin HR dan organisasi.
- Mengekalkan dan mengemas kini sumber pampasan.
- Mentadbir program pampasan serta mengurus tawaran pekerjaan, kenaikan dan penurunan pangkat, serta pakej penamatan.
- Menyertai tinjauan pasaran dan menganalisis hasilnya.
- Menyediakan analisis statistik, model data dan analisis kos.
- Menyemak dan mengaudit data pampasan.
- Menjalankan ujian berasaskan pengguna bagi naik taraf dan kemas kini sistem HR yang berkaitan dengan pampasan.
- Membantu membangunkan program dan sistem pampasan serta menyokong projek khas.
- Menjawab pertanyaan ad hoc serta permintaan pemodelan dan pelaporan data.
- Menyokong konfigurasi, pengujian dan pengesahan sistem HR.
- Membantu pelaporan HR, audit data dan analisis percanggahan.
- Menyokong projek Teknologi HR melalui pengumpulan keperluan, dokumentasi proses dan pelaksanaan.
- Menyokong keperluan Teknologi HR berkaitan sistem, data dan proses.
Keperluan
- Ijazah sarjana muda dalam perniagaan, sumber manusia, kewangan atau bidang berkaitan.
- Sekurang-kurangnya empat tahun pengalaman pampasan, atau dua tahun dalam pampasan ditambah dua tahun dalam sumber manusia dan/atau kewangan.
- Pemahaman kukuh tentang struktur dan metodologi pampasan.
- Mahir menggunakan Microsoft Office, termasuk kemahiran Excel pada tahap pakar.
- Latar belakang analitis yang kukuh dan pengalaman menganalisis set data yang besar.
- Terbukti mampu memenuhi tarikh akhir dalam persekitaran kerja yang pantas.
- Sangat teliti, teratur dan berkemahiran membuat susulan.
- Kemahiran komunikasi bertulis dan lisan yang cemerlang.
- Pengetahuan kukuh tentang sistem HR; pengalaman PeopleSoft merupakan kelebihan.
- Pengalaman mengetuai projek dan bekerja dengan pasukan merentas fungsi.
- Kecekapan perniagaan yang kukuh serta kebolehan membina hubungan kerja dengan rakan kongsi HR, IT dan pemimpin operasi.
- Mampu mengurus beberapa inisiatif pada masa yang sama.
- Pengalaman mengendalikan pampasan merentas beberapa negeri; pengalaman global merupakan kelebihan.
- Pengalaman menggunakan tinjauan pampasan dan alat penetapan harga diutamakan.
- Pengalaman dalam pampasan bergaji, mengikut jam dan eksekutif diutamakan.
- Pengalaman membina dan mengekalkan seni bina jawatan diutamakan.
Faedah
- Pilihan untuk bekerja dari jauh pada hari Jumaat.
- Program pampasan, insentif dan proses bonus.
- Penyertaan dalam proses merit dan bonus tahunan.