Red Lobster è una catena statunitense di ristoranti di pesce che serve piatti a base di prodotti ittici nei suoi locali in tutto il Paese. L’azienda assume per ruoli con paga oraria e posizioni manageriali nei ristoranti, oltre che per ruoli nel centro di supporto aziendale.
Analista senior delle retribuzioni
Gestisce i programmi retributivi e le pratiche salariali dell’organizzazione di supporto ai ristoranti di Red Lobster. Analizza i dati retributivi, contribuisce alla conformità normativa e fornisce consulenza ai responsabili HR e aziendali.
Descrizione
- Gestisce i programmi retributivi e le pratiche salariali di Red Lobster.
- Mantiene l’architettura dei ruoli e fornisce supporto analitico alle parti interessate.
- Analizza i programmi retributivi, gli incentivi, le tendenze di mercato e le strutture salariali, e presenta i risultati.
- Garantisce che i programmi retributivi siano attuati in modo efficace, rispettino i requisiti e siano in linea con gli obiettivi aziendali.
- Mantiene accurati i dati retributivi nei sistemi HR.
- Interpreta le leggi federali, statali e locali, incluse le modifiche al salario minimo e i requisiti FLSA ed EEOC.
- Fornisce consulenza ai responsabili HR e aziendali in materia di decisioni salariali, architettura dei ruoli, politiche retributive e pratiche salariali.
- Garantisce che i processi annuali di aumento per merito e di bonus siano accurati e completati nei tempi previsti.
- Coordina le richieste retributive con i responsabili HR e aziendali.
- Mantiene e aggiorna le risorse sulla retribuzione.
- Amministra i programmi retributivi e gestisce le offerte di lavoro, le promozioni e le retrocessioni, e i pacchetti di fine rapporto.
- Partecipa alle indagini di mercato sulle retribuzioni e ne analizza i risultati.
- Prepara analisi statistiche, modelli di dati e analisi dei costi.
- Esamina e verifica i dati retributivi.
- Esegue test con gli utenti sugli aggiornamenti e sulle nuove versioni dei sistemi HR relativi alla retribuzione.
- Contribuisce allo sviluppo di programmi e sistemi retributivi e supporta progetti speciali.
- Risponde a richieste estemporanee e a richieste di modellazione dei dati e reportistica.
- Supporta la configurazione, i test e la convalida dei sistemi HR.
- Contribuisce alla reportistica HR, alle verifiche dei dati e all’analisi delle discrepanze.
- Supporta i progetti di tecnologia HR tramite la raccolta dei requisiti, la documentazione dei processi e l’implementazione.
- Supporta le esigenze di tecnologia HR relative a sistemi, dati e processi.
Requisiti
- Laurea in economia aziendale, risorse umane, finanza o discipline affini.
- Almeno quattro anni di esperienza nell’ambito della retribuzione, oppure due anni nella retribuzione e due anni nelle risorse umane e/o nella finanza.
- Solida conoscenza delle strutture e delle metodologie retributive.
- Ottima padronanza di Microsoft Office, con competenze avanzate in Excel.
- Solide competenze analitiche ed esperienza nell’analisi di grandi insiemi di dati.
- Capacità dimostrata di rispettare le scadenze in un ambiente dinamico.
- Grande attenzione ai dettagli, capacità organizzative e costanza nel portare a termine le attività.
- Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale.
- Ottima conoscenza dei sistemi HR; l’esperienza con PeopleSoft costituisce un vantaggio.
- Esperienza nella gestione di progetti e nella collaborazione con team interfunzionali.
- Solida sensibilità commerciale e capacità di instaurare rapporti di lavoro con i partner HR, l’IT e i responsabili operativi.
- Capacità di gestire più iniziative contemporaneamente.
- Esperienza nella gestione delle retribuzioni in più Stati; l’esperienza globale costituisce un vantaggio.
- È preferibile avere esperienza con indagini retributive e strumenti di definizione delle retribuzioni.
- È preferibile avere esperienza con la retribuzione del personale con stipendio fisso, pagato a ore e dirigenziale.
- È preferibile avere esperienza nella creazione e nella gestione dell’architettura dei ruoli.
Benefit
- Possibilità di lavorare da remoto il venerdì.
- Programmi retributivi, incentivi e processi di erogazione dei bonus.
- Partecipazione ai processi annuali di aumento per merito e di bonus.