Red Lobster is een Amerikaanse restaurantketen die visgerechten serveert in restaurants door het hele land. Het bedrijf werft personeel voor functies op uurbasis en leidinggevende functies in de restaurants, en voor functies bij het centrale ondersteuningscentrum.
Senior beloningsanalist
Beheert beloningsprogramma’s en beloningspraktijken voor de restaurantondersteunende organisatie van Red Lobster. Analyseert beloningsgegevens, ondersteunt naleving van regelgeving en adviseert HR- en bedrijfsleiders.
Beschrijving
- Beheert de beloningsprogramma’s en beloningspraktijken van Red Lobster.
- Beheert de functiearchitectuur en biedt stakeholders analytische ondersteuning.
- Analyseert beloningsprogramma’s, incentives, markttrends en beloningsstructuren en rapporteert over de bevindingen.
- Zorgt ervoor dat beloningsprogramma’s effectief worden uitgevoerd, aan de vereisten voldoen en aansluiten op de bedrijfsdoelstellingen.
- Houdt beloningsgegevens in HR-systemen accuraat.
- Interpreteert federale, staats- en lokale wetgeving, waaronder wijzigingen in het minimumloon en vereisten van de FLSA en EEOC.
- Adviseert HR- en organisatieleiders over beloningsbeslissingen, functiearchitectuur, beloningsbeleid en beloningspraktijken.
- Zorgt ervoor dat de jaarlijkse beoordelings- en bonusprocessen correct en op tijd worden afgerond.
- Coördineert beloningsverzoeken met HR- en organisatieleiders.
- Beheert en actualiseert informatie over beloningen.
- Beheert beloningsprogramma’s en behandelt arbeidsaanbiedingen, promoties en demoties, en beëindigingspakketten.
- Neemt deel aan marktpeilingen en analyseert de resultaten.
- Stelt statistische analyses, datamodellen en kostenanalyses op.
- Controleert en auditeert beloningsgegevens.
- Voert gebruikerstests uit voor upgrades en updates van HR-systemen die verband houden met beloningen.
- Helpt bij de ontwikkeling van beloningsprogramma’s en -systemen en ondersteunt speciale projecten.
- Beantwoordt ad-hocvragen en verzoeken voor datamodellering en rapportages.
- Ondersteunt de configuratie, het testen en de validatie van HR-systemen.
- Helpt bij HR-rapportages, data-audits en analyses van afwijkingen.
- Ondersteunt HR-technologieprojecten met het verzamelen van vereisten, procesdocumentatie en implementatie.
- Ondersteunt behoeften op het gebied van HR-technologie voor systemen, gegevens en processen.
Vereisten
- Bachelordiploma in bedrijfskunde, personeelszaken, financiën of een verwant vakgebied.
- Minimaal vier jaar ervaring met beloningen, of twee jaar ervaring met beloningen en daarnaast twee jaar ervaring in personeelszaken en/of financiën.
- Grondige kennis van beloningsstructuren en -methoden.
- Vaardig met Microsoft Office, met zeer gevorderde Excel-vaardigheden.
- Sterke analytische achtergrond en ervaring met het analyseren van grote datasets.
- Aantoonbaar in staat deadlines te halen in een dynamische werkomgeving.
- Oog voor detail, sterke organisatorische vaardigheden en een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
- Goede kennis van HR-systemen; ervaring met PeopleSoft is een pré.
- Ervaring met het leiden van projecten en samenwerken met multidisciplinaire teams.
- Sterk zakelijk inzicht en het vermogen werkrelaties op te bouwen met HR-partners, IT en operationele leiders.
- In staat meerdere initiatieven tegelijk te beheren.
- Ervaring met beloningen in meerdere Amerikaanse staten; internationale ervaring is een pré.
- Ervaring met beloningsenquêtes en tools voor marktvergelijking heeft de voorkeur.
- Ervaring met salarissen, uurloon en beloning van leidinggevenden heeft de voorkeur.
- Ervaring met het opbouwen en onderhouden van functiearchitectuur heeft de voorkeur.
Voordelen
- Mogelijkheid om op vrijdag op afstand te werken.
- Beloningsprogramma’s, incentives en bonusprocessen.
- Deelname aan jaarlijkse beoordelings- en bonusprocessen.