Red Lobster เป็นเครือร้านอาหารทะเลจากสหรัฐอเมริกา ให้บริการเมนูอาหารทะเลในร้านทั่วประเทศ บริษัทเปิดรับตำแหน่งงานรายชั่วโมงและตำแหน่งผู้จัดการในร้านอาหาร รวมถึงตำแหน่งงานที่ศูนย์สนับสนุนองค์กร
นักวิเคราะห์ค่าตอบแทนอาวุโส
บริหารโครงการค่าตอบแทนและแนวทางการจ่ายค่าจ้างสำหรับหน่วยงานสนับสนุนร้านอาหารของ Red Lobster วิเคราะห์ข้อมูลค่าจ้าง สนับสนุนการปฏิบัติตามข้อกำหนด และให้คำแนะนำแก่ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรกิจ
รายละเอียด
- บริหารโครงการค่าตอบแทนและแนวทางการจ่ายค่าจ้างของ Red Lobster
- ดูแลโครงสร้างตำแหน่งงานและสนับสนุนการวิเคราะห์ให้แก่ผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง
- วิเคราะห์โครงการค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ แนวโน้มตลาด และโครงสร้างค่าจ้าง พร้อมรายงานผล
- ดูแลให้โครงการค่าตอบแทนดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพ เป็นไปตามข้อกำหนด และสอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท
- รักษาความถูกต้องของข้อมูลค่าตอบแทนในระบบทรัพยากรบุคคล
- ตีความกฎหมายระดับรัฐบาลกลาง มลรัฐ และท้องถิ่น รวมถึงการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างขั้นต่ำและข้อกำหนดของ FLSA และ EEOC
- ให้คำแนะนำแก่ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลและองค์กรเกี่ยวกับการตัดสินใจเรื่องค่าจ้าง โครงสร้างตำแหน่งงาน นโยบายค่าตอบแทน และแนวทางการจ่ายค่าจ้าง
- ดูแลให้กระบวนการปรับค่าจ้างตามผลงานและการให้โบนัสประจำปีถูกต้องและแล้วเสร็จตรงเวลา
- ประสานงานคำขอด้านค่าตอบแทนกับผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลและองค์กร
- ดูแลและปรับปรุงแหล่งข้อมูลด้านค่าตอบแทน
- บริหารโครงการค่าตอบแทนและจัดการข้อเสนอการจ้างงาน การเลื่อนตำแหน่งและการลดตำแหน่ง รวมถึงแพ็กเกจการสิ้นสุดการจ้างงาน
- เข้าร่วมการสำรวจตลาดและวิเคราะห์ผล
- จัดทำการวิเคราะห์ทางสถิติ แบบจำลองข้อมูล และการวิเคราะห์ต้นทุน
- ตรวจทานและตรวจสอบข้อมูลค่าตอบแทน
- ทดสอบโดยอิงผู้ใช้สำหรับการอัปเกรดและการปรับปรุงระบบทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน
- ช่วยพัฒนาโครงการและระบบค่าตอบแทน รวมถึงสนับสนุนโครงการพิเศษ
- ตอบข้อซักถามเฉพาะกิจ รวมถึงคำขอสร้างแบบจำลองข้อมูลและจัดทำรายงาน
- สนับสนุนการกำหนดค่าระบบทรัพยากรบุคคล การทดสอบ และการตรวจสอบความถูกต้อง
- ช่วยจัดทำรายงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล ตรวจสอบข้อมูล และวิเคราะห์ความคลาดเคลื่อน
- สนับสนุนโครงการเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลด้วยการรวบรวมข้อกำหนด จัดทำเอกสารกระบวนการ และนำไปใช้งาน
- สนับสนุนความต้องการด้านระบบ ข้อมูล และกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาตรีสาขาธุรกิจ ทรัพยากรบุคคล การเงิน หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้านค่าตอบแทนอย่างน้อยสี่ปี หรือมีประสบการณ์ด้านค่าตอบแทนสองปีควบคู่กับประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลและ/หรือการเงินสองปี
- มีความเข้าใจอย่างดีเกี่ยวกับโครงสร้างและวิธีการกำหนดค่าตอบแทน
- ใช้ Microsoft Office ได้คล่อง โดยเฉพาะ Excel ในระดับเชี่ยวชาญ
- มีพื้นฐานด้านการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งและมีประสบการณ์วิเคราะห์ชุดข้อมูลขนาดใหญ่
- แสดงให้เห็นว่าสามารถทำงานให้ทันกำหนดเวลาในสภาพแวดล้อมการทำงานที่รวดเร็ว
- ใส่ใจรายละเอียด มีทักษะการจัดระเบียบ และติดตามงานจนเสร็จ
- มีทักษะการสื่อสารทั้งการเขียนและการพูดเป็นเลิศ
- มีความรู้ความเข้าใจอย่างดีเกี่ยวกับระบบทรัพยากรบุคคล หากมีประสบการณ์ใช้ PeopleSoft จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีประสบการณ์เป็นผู้นำโครงการและทำงานร่วมกับทีมข้ามสายงาน
- มีไหวพริบทางธุรกิจและสามารถสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานกับพันธมิตรฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายไอที และผู้นำฝ่ายปฏิบัติการ
- สามารถบริหารหลายโครงการริเริ่มพร้อมกันได้
- มีประสบการณ์ดูแลค่าตอบแทนในหลายมลรัฐ หากมีประสบการณ์ระดับโลกจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากมีประสบการณ์เกี่ยวกับการสำรวจค่าตอบแทนและเครื่องมือกำหนดอัตราค่าจ้างจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากมีประสบการณ์ด้านค่าจ้างสำหรับพนักงานเงินเดือน พนักงานรายชั่วโมง และผู้บริหาร จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากมีประสบการณ์สร้างและดูแลโครงสร้างตำแหน่งงาน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
สวัสดิการ
- มีทางเลือกในการทำงานทางไกลในวันศุกร์
- โครงการค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และกระบวนการให้โบนัส
- มีส่วนร่วมในกระบวนการปรับค่าจ้างตามผลงานและการให้โบนัสประจำปี