A Red Lobster egy amerikai étteremlánc, amely országszerte működő éttermeiben tengeri ételeket kínál. A vállalat éttermeibe órabéres és vezetői munkakörökbe, valamint vállalati támogató központjába is keres munkatársakat.
Vezető javadalmazási elemző
Irányítsa a Red Lobster éttermi támogató szervezetének javadalmazási programjait és bérezési gyakorlatát. Elemezze a bérezési adatokat, támogassa a jogszabályi megfelelést, és adjon tanácsot a HR- és üzleti vezetőknek.
Leírás
- Irányítsa a Red Lobster javadalmazási programjait és bérezési gyakorlatát.
- Tartsa karban a munkaköri struktúrát, és nyújtson elemző támogatást az érintetteknek.
- Elemezze a javadalmazási programokat, ösztönzőket, piaci trendeket és bérstruktúrákat, majd számoljon be az eredményekről.
- Gondoskodjon a javadalmazási programok hatékony végrehajtásáról, a követelményeknek való megfelelésről és a vállalati célokkal való összhangról.
- Tartsa pontosan a javadalmazási nyilvántartásokat a HR-rendszerekben.
- Értelmezze a szövetségi, állami és helyi jogszabályokat, beleértve a minimálbér változásait, valamint az FLSA és az EEOC előírásait.
- Adjon tanácsot a HR- és szervezeti vezetőknek a bérezési döntésekről, a munkaköri struktúráról, a javadalmazási irányelvekről és gyakorlatokról.
- Gondoskodjon az éves érdemalapú béremelési és bónuszfolyamatok pontosságáról és határidőre történő lezárásáról.
- Koordinálja a javadalmazási kérelmeket a HR-rel és a szervezeti vezetőkkel.
- Tartsa karban és frissítse a javadalmazási segédanyagokat.
- Adminisztrálja a javadalmazási programokat, és kezelje az állásajánlatokat, az előléptetéseket és lefokozásokat, valamint a munkaviszony megszűnéséhez kapcsolódó csomagokat.
- Vegyen részt piaci felmérésekben, és elemezze azok eredményeit.
- Készítsen statisztikai elemzéseket, adatmodelleket és költségelemzéseket.
- Vizsgálja felül és ellenőrizze a javadalmazási adatokat.
- Végezzen felhasználói teszteket a javadalmazáshoz kapcsolódó HR-rendszerfrissítéseken és módosításokon.
- Segítse a javadalmazási programok és rendszerek fejlesztését, és támogasson különleges projekteket.
- Válaszoljon az eseti kérdésekre, valamint az adatmodellezési és jelentéskészítési kérésekre.
- Támogassa a HR-rendszerek konfigurálását, tesztelését és érvényesítését.
- Segítse a HR-jelentések készítését, az adatok ellenőrzését és az eltérések elemzését.
- Támogassa a HR-technológiai projekteket az igények felmérésével, a folyamatok dokumentálásával és a bevezetéssel.
- Támogassa a HR-technológiával kapcsolatos rendszerszintű, adat- és folyamatigényeket.
Követelmények
- Üzleti, emberi erőforrási, pénzügyi vagy kapcsolódó területen szerzett alapdiploma.
- Legalább négy év javadalmazási tapasztalat, vagy két év javadalmazási és további két év HR- és/vagy pénzügyi tapasztalat.
- A javadalmazási struktúrák és módszertan alapos ismerete.
- Microsoft Office-ismeret, ezen belül szakértői szintű Excel-tudás.
- Erős elemzői háttér és nagy adathalmazok elemzésében szerzett tapasztalat.
- Bizonyított képesség a határidők betartására gyors tempójú környezetben.
- Kiemelt figyelem a részletekre, szervezőkészség és feladatok következetes végigvitele.
- Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség.
- A HR-rendszerek alapos ismerete; a PeopleSoft tapasztalat előnyt jelent.
- Projektek vezetésében és több szakterületet összefogó csapatokkal való együttműködésben szerzett tapasztalat.
- Erős üzleti érzék, valamint munkakapcsolatok kialakításának képessége HR-partnerekkel, informatikai és operatív vezetőkkel.
- Több kezdeményezés egyidejű kezelésének képessége.
- Több államra kiterjedő javadalmazási tapasztalat; a nemzetközi tapasztalat előnyt jelent.
- Javadalmazási felmérésekkel és bérmeghatározó eszközökkel szerzett tapasztalat előny.
- Fizetéses, órabéres és vezetői javadalmazásban szerzett tapasztalat előny.
- Munkaköri struktúra kialakításában és karbantartásában szerzett tapasztalat előny.
Juttatások
- Péntekenkénti távoli munkavégzés lehetősége.
- Javadalmazási programok, ösztönzők és bónuszfolyamatok.
- Részvétel az éves érdemalapú béremelési és bónuszfolyamatokban.