A Red Lobster é uma rede de restaurantes de frutos do mar dos Estados Unidos, que serve pratos à base de frutos do mar em unidades por todo o país. A empresa contrata profissionais para funções horistas e de gestão em seus restaurantes, além de vagas em seu centro corporativo de suporte.
Analista sênior de remuneração
Gerencia os programas de remuneração e as práticas salariais da área de suporte aos restaurantes da Red Lobster. Analisa dados salariais, apoia a conformidade regulatória e aconselha líderes de RH e da empresa.
Descrição
- Gerencia os programas de remuneração e as práticas salariais da Red Lobster.
- Mantém a arquitetura de cargos e oferece suporte analítico às partes interessadas.
- Analisa programas de remuneração, incentivos, tendências de mercado e estruturas salariais, e apresenta os resultados.
- Garante que os programas de remuneração sejam implementados com eficácia, atendam aos requisitos e estejam alinhados aos objetivos da empresa.
- Mantém registros de remuneração precisos nos sistemas de RH.
- Interpreta leis federais, estaduais e municipais, incluindo mudanças no salário mínimo e requisitos da FLSA e da EEOC.
- Aconselha líderes de RH e da organização sobre decisões salariais, arquitetura de cargos, políticas de remuneração e práticas salariais.
- Garante que os processos anuais de mérito e bônus sejam precisos e concluídos no prazo.
- Coordena solicitações de remuneração com líderes de RH e da organização.
- Mantém e atualiza os recursos de remuneração.
- Administra programas de remuneração e gerencia ofertas de emprego, promoções e rebaixamentos, e pacotes de desligamento.
- Participa de pesquisas salariais de mercado e analisa os resultados.
- Prepara análises estatísticas, modelos de dados e análises de custos.
- Revisa e audita dados de remuneração.
- Realiza testes com usuários de atualizações e melhorias dos sistemas de RH relacionadas à remuneração.
- Ajuda a desenvolver programas e sistemas de remuneração e apoia projetos especiais.
- Responde a consultas pontuais e solicitações de modelagem de dados e relatórios.
- Dá suporte à configuração, aos testes e à validação dos sistemas de RH.
- Ajuda com relatórios de RH, auditorias de dados e análise de discrepâncias.
- Apoia projetos de tecnologia de RH por meio do levantamento de requisitos, da documentação de processos e da implementação.
- Apoia as necessidades de tecnologia de RH relacionadas a sistemas, dados e processos.
Requisitos
- Bacharelado em administração, recursos humanos, finanças ou área relacionada.
- Pelo menos quatro anos de experiência em remuneração, ou dois anos em remuneração mais dois anos em recursos humanos e/ou finanças.
- Sólido conhecimento de estruturas e metodologias de remuneração.
- Domínio do Microsoft Office, incluindo nível avançado de Excel.
- Forte perfil analítico e experiência na análise de grandes conjuntos de dados.
- Capacidade comprovada de cumprir prazos em um ambiente dinâmico.
- Grande atenção aos detalhes, organização e acompanhamento das tarefas até a conclusão.
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal.
- Amplo conhecimento de sistemas de RH; experiência com PeopleSoft é um diferencial.
- Experiência liderando projetos e trabalhando com equipes multifuncionais.
- Sólida visão de negócios e capacidade de construir relações de trabalho com parceiros de RH, TI e líderes operacionais.
- Capacidade de gerenciar várias iniciativas ao mesmo tempo.
- Experiência com remuneração em vários estados; experiência global é um diferencial.
- Experiência com pesquisas salariais e ferramentas de precificação é desejável.
- Experiência com remuneração de profissionais assalariados, horistas e executivos é desejável.
- Experiência na criação e manutenção de arquiteturas de cargos é desejável.
Benefícios
- Opção de trabalhar remotamente às sextas-feiras.
- Programas de remuneração, incentivos e processos de bônus.
- Participação nos processos anuais de mérito e bônus.