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Jazz Pharmaceuticals
Jazz Pharmaceuticals
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBiotechnologieFertigungGesundheitswesen
Jazz Pharmaceuticals ist ein biopharmazeutisches Unternehmen, das Arzneimittel für schwerwiegende Erkrankungen mit hohem medizinischem Bedarf entwickelt. Die Arbeit verbindet Forschung und Entwicklung mit einem Fokus auf Therapien, die das Leben von Patientinnen und Patienten spürbar verbessern sollen. Der Ansatz des Unternehmens setzt auf funktionsübergreifende Zusammenarbeit, vielfältige Perspektiven und die aktive Einbindung der Mitarbeitenden und bietet ein professionelles Umfeld für Menschen, die sich für pharmazeutische Forschung, Innovationen im Gesundheitswesen und die Entwicklung lebensverändernder Behandlungen interessieren.
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Stellen im Unternehmen

Leitung Strategie Talentmanagement – Remote in Pennsylvania

Leiten Sie das unternehmensweite Talentmanagement, die Nachfolgeplanung, die Leistungsförderung und die kompetenzbasierte interne Mobilität bei Jazz Pharmaceuticals. Gestalten Sie Talentsysteme mit, die die geschäftliche Transformation, die digitale Entwicklung und den Einsatz von KI sowie die organisatorische Agilität unterstützen.

GBVereinigtes KönigreichUSVereinigte StaatenPAPennsylvania
188.000 $ – 282.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Verantwortung für die unternehmensweite Talentmanagement-Strategie von Jazz Pharmaceuticals übernehmen
  • Einen wertebasierten Ansatz für die unternehmensweite Talentstrategie etablieren
  • Eine unternehmensweite Methodik zur Talentbewertung entwickeln
  • Schlüsselrollen und priorisierte Talentgruppen definieren
  • Die Entwicklung der Führungskräftepipeline und die Nachfolgeplanung leiten
  • Programme für Performance Management, Karrierepfade und Talentmobilität steuern
  • Eine zukunftsfähige Talentstrategie entwickeln, die auf die geschäftliche Transformation, die digitale Entwicklung und den Einsatz von KI sowie die organisatorische Agilität ausgerichtet ist
  • Gemeinsam mit der Leitung Strategic Workforce Planning die unternehmensweite Kompetenz-Taxonomie umsetzen
  • Einen internen Talent-Marktplatz für kompetenzbasierte Mobilität und gig-basierte Entwicklung aufbauen und erweitern
  • Die Nachfolgeplanung für Führungskräfte und andere kritische Rollen modernisieren
  • Die unternehmensweite Methodik für Talentbewertung und Kalibrierung leiten
  • Das Performance Management durch Coaching-Modelle und -Tools zu einer leistungsorientierten Befähigung weiterentwickeln
  • Zukünftige organisatorische Fähigkeiten bewerten und gezielte Strategien zu deren Aufbau entwickeln
  • Mit People Analytics, HR-Technologie sowie Learning & Development zusammenarbeiten, um moderne Talentsysteme einzuführen, darunter Workday Talent Optimization und KI-gestütztes Talent Matching
  • Geschäftsleitungen und HR Business Partner zur Stärke der Führungskräftepipeline und zur Entwicklung kritischer Talente beraten

Anforderungen

  • Mindestens 10 Jahre zunehmende Berufserfahrung im Talentmanagement, einschließlich einer Tätigkeit als HR Business Partner
  • Erfahrung in der Konzeption und Steuerung unternehmensweiter Nachfolgeplanungs- und Talentbewertungsprozesse
  • Nachweisliche Erfahrung in der Beratung leitender und oberster Führungskräfte zur Stärke der Führungskräftepipeline
  • Erfahrung in der Entwicklung, dem Aufbau oder der Umsetzung kompetenzbasierter Talentstrategien mit modernen Kompetenz-Taxonomien und Talent-Marktplätzen
  • Praktische Erfahrung mit modernen Talent-Technologie-Ökosystemen
  • Ausgeprägte Kenntnisse in People Analytics und datenbasierten Entscheidungsprozessen
  • Fähigkeit, komplexe Talentkennzahlen in klare, umsetzbare Empfehlungen für Führungskräfte zu übersetzen
  • Erfahrung darin, die Leistungsförderung durch kontinuierliches Coaching und eine Kultur des Feedbacks weiterzuentwickeln
  • Stärke in strategischer Beratung, Systemdenken und Organisationsdiagnostik
  • Nachgewiesene Fähigkeiten im Veränderungsmanagement und Einfluss auf Führungsebene
  • Erforderlich ist ein Bachelorabschluss in einem analytischen, menschenorientierten oder betriebswirtschaftlichen Studienfach
  • Ein Masterabschluss oder ein gleichwertiger weiterführender Abschluss ist ausdrücklich erwünscht
  • Eine Zertifizierung im Veränderungsmanagement ist wünschenswert

Zusatzleistungen

  • Freiwilliger jährlicher Cash-Bonus oder variable Vergütung
  • Freiwillige Aktienzuteilungen
  • Krankenversicherung
  • Zahnversicherung
  • Sehversicherung
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan
  • Flexible bezahlte Urlaubstage

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