Jazz Pharmaceuticals je biofarmaceutická spoločnosť, ktorá vyvíja lieky na závažné neuspokojené zdravotné potreby. Jej činnosť spája výskum a vývoj so zameraním na liečebné postupy, ktoré majú významne zlepšovať život pacientov. Prístup spoločnosti kladie dôraz na spoluprácu naprieč odbormi, rozmanité perspektívy a angažovanosť zamestnancov, čím vytvára profesionálne prostredie pre ľudí so záujmom o farmaceutický výskum, inovácie v zdravotníctve a vývoj život meniacich liečebných postupov.
Vedúci stratégie riadenia talentov – práca na diaľku z Pensylvánie
Veďte riadenie talentov na úrovni celej spoločnosti, plánovanie nástupníctva, podporu výkonnosti a mobilitu založenú na zručnostiach v spoločnosti Jazz Pharmaceuticals. Pomôžte formovať talentové systémy, ktoré podporujú transformáciu podnikania, digitálny vývoj a vývoj umelej inteligencie aj organizačnú agilitu.
Popis
- Riadiť stratégiu riadenia talentov v spoločnosti Jazz Pharmaceuticals na úrovni celej spoločnosti
- Vytvoriť prístup k podnikovej talentovej stratégii založený na hodnotách
- Vypracovať metodiku hodnotenia talentov pre celú organizáciu
- Definovať kľúčové pozície a prioritné skupiny talentov
- Viesť rozvoj líderskej pipeline a plánovanie nástupníctva
- Usmerňovať programy riadenia výkonnosti, plánovania kariéry a mobility talentov
- Vytvoriť stratégiu talentov pripravenú na budúcnosť a zosúladenú s transformáciou podnikania, digitálnym rozvojom, rozvojom umelej inteligencie a organizačnou agilitou
- Spolupracovať s vedúcim strategického plánovania pracovnej sily na zavedení podnikovej taxonómie zručností
- Vybudovať a rozšíriť interné trhovisko talentov pre mobilitu založenú na zručnostiach a rozvoj prostredníctvom projektovej práce
- Modernizovať plánovanie nástupníctva pre výkonné a ďalšie kľúčové pozície
- Viesť metodiku hodnotenia a kalibrácie talentov v celej spoločnosti
- Posúvať riadenie výkonnosti smerom k podpore vysokej výkonnosti prostredníctvom koučovacích rámcov a nástrojov
- Posudzovať budúce organizačné schopnosti a vypracovávať cielené stratégie na ich rozvoj
- Spolupracovať s tímami People Analytics, HR Technology a Learning & Development na zavádzaní moderných talentových systémov vrátane Workday Talent Optimization a párovania talentov pomocou umelej inteligencie
- Poskytovať poradenstvo seniorným obchodným lídrom a HR partnerom v oblasti sily líderskej základne a rozvoja kľúčových talentov
Požiadavky
- Najmenej 10 rokov postupne nadobúdanej praxe v riadení talentov vrátane práce na pozícii HR partnera
- Skúsenosti s navrhovaním a riadením procesov plánovania nástupníctva a hodnotenia talentov na úrovni celej spoločnosti
- Preukázateľné skúsenosti s poskytovaním poradenstva seniorným a výkonným zainteresovaným stranám v oblasti sily líderskej základne
- Skúsenosti s vytváraním, budovaním alebo zavádzaním talentových stratégií založených na zručnostiach s využitím moderných taxonómií zručností a trhovísk talentov
- Praktické skúsenosti s modernými ekosystémami talentových technológií
- Výborné odborné znalosti analytiky ľudí a rozhodovania založeného na údajoch
- Schopnosť premieňať komplexné metriky talentov na jasné a realizovateľné odporúčania pre výkonných lídrov
- Skúsenosti s podporou výkonnosti prostredníctvom kontinuálneho koučingu a kultúry spätnej väzby
- Silné schopnosti strategického poradenstva, systémového myslenia a organizačnej diagnostiky
- Preukázaná schopnosť riadiť zmenu a ovplyvňovať výkonné vedenie
- Požadované bakalárske vzdelanie v analytickom odbore, odbore zameranom na ľudí alebo v príbuznom odbore podnikania
- Magisterské alebo ekvivalentné vyššie vzdelanie je výrazne preferované
- Certifikácia v oblasti riadenia zmien je preferovaná
Benefity
- Diskrečný ročný peňažný bonus alebo motivačná odmena
- Diskrečné akciové odmeny
- Zdravotné poistenie
- Zubné poistenie
- Poistenie zraku
- Dôchodkový sporiaci plán 401(k)
- Flexibilná platená dovolenka