Jazz Pharmaceuticals je biofarmaceutska tvrtka koja razvija lijekove za ozbiljne nezadovoljene zdravstvene potrebe. Njezin rad povezuje istraživanje i razvoj s usmjerenošću na terapije koje mogu značajno poboljšati život pacijenata. Pristup tvrtke naglašava međufunkcionalnu suradnju, različite perspektive i angažiranost zaposlenika te pruža profesionalno okruženje za osobe zainteresirane za farmaceutska istraživanja, inovacije u zdravstvu i razvoj terapija koje mijenjaju život.
Voditelj strategije upravljanja talentima – rad na daljinu iz Pennsylvanije
Vodite upravljanje talentima na razini cijele tvrtke, planiranje nasljeđivanja, poticanje učinka i mobilnost temeljenu na vještinama u društvu Jazz Pharmaceuticals. Oblikujte sustave za talente koji podupiru poslovnu transformaciju, digitalni razvoj i razvoj umjetne inteligencije te organizacijsku agilnost.
Opis
- Voditi strategiju upravljanja talentima u društvu Jazz Pharmaceuticals na razini cijele tvrtke
- Uspostaviti pristup strategiji talenata na razini cijele tvrtke utemeljen na vrijednostima
- Razviti metodologiju procjene talenata za cijelu organizaciju
- Definirati ključne uloge i prioritetne skupine talenata
- Voditi razvoj liderskog potencijala i planiranje nasljeđivanja
- Usmjeravati programe upravljanja učinkom, planiranja karijere i mobilnosti talenata
- Kreirati strategiju talenata spremnu za budućnost, usklađenu s poslovnom transformacijom, digitalnim napretkom, napretkom umjetne inteligencije i organizacijskom agilnošću
- Surađivati s voditeljem strateškog planiranja radne snage na uvođenju taksonomije vještina za cijelu tvrtku
- Izgraditi i proširiti interno tržište talenata za mobilnost temeljenu na vještinama i razvoj kroz projektne angažmane
- Modernizirati planiranje nasljeđivanja za izvršne i druge ključne uloge
- Voditi metodologiju procjene i kalibracije talenata na razini cijele tvrtke
- Unaprijediti upravljanje učinkom prema poticanju visokih rezultata kroz okvire i alate za coaching
- Procijeniti buduće organizacijske sposobnosti i razviti ciljane strategije za njihovu izgradnju
- Surađivati s timovima People Analytics, HR Technology i Learning & Development na uvođenju modernih sustava za talente, uključujući Workday Talent Optimization i uparivanje talenata pomoću umjetne inteligencije
- Savjetovati više poslovne lidere i HR poslovne partnere o snazi liderske baze i razvoju ključnih talenata
Zahtjevi
- Najmanje 10 godina progresivnog iskustva u upravljanju talentima, uključujući rad u ulozi HR poslovnog partnera
- Iskustvo u dizajniranju i upravljanju procesima planiranja nasljeđivanja i procjene talenata na razini cijele tvrtke
- Dokazani rezultati u savjetovanju viših i izvršnih dionika o snazi liderske baze
- Iskustvo u stvaranju, izgradnji ili provedbi strategija talenata temeljenih na vještinama uz moderne taksonomije vještina i tržišta talenata
- Praktično iskustvo s modernim ekosustavima tehnologija za talente
- Izvrsno poznavanje analitike ljudi i donošenja odluka utemeljenog na podacima
- Sposobnost pretvaranja složenih metrika talenata u jasne i provedive smjernice za izvršne lidere
- Iskustvo u unapređivanju poticanja učinka kroz kontinuirani coaching i kulturu povratnih informacija
- Izražene sposobnosti strateškog savjetovanja, sustavnog razmišljanja i organizacijske dijagnostike
- Dokazana sposobnost upravljanja promjenama i utjecaja na izvršno vodstvo
- Obavezna prvostupnička diploma iz analitičkog, društvenog ili poslovnog područja
- Magisterij ili jednakovrijedna napredna diploma izrazito su poželjni
- Certifikat iz upravljanja promjenama poželjan
Pogodnosti
- Diskrecijski godišnji novčani bonus ili poticajna naknada
- Diskrecijske nagrade u obliku vlasničkih udjela
- Zdravstveno osiguranje
- Dentalno osiguranje
- Osiguranje vida
- Mirovinski plan štednje 401(k)
- Fleksibilan plaćeni godišnji odmor