Jazz Pharmaceuticals
Jazz Pharmaceuticals
Jazz Pharmaceuticals è un’azienda biofarmaceutica che sviluppa medicinali per gravi esigenze mediche ancora insoddisfatte. La sua attività combina ricerca e sviluppo con un’attenzione particolare a terapie pensate per apportare un cambiamento significativo nella vita dei pazienti. L’approccio dell’azienda valorizza la collaborazione tra diverse funzioni, la varietà delle prospettive e il coinvolgimento dei dipendenti, offrendo un ambiente professionale a chi è interessato alla ricerca farmaceutica, all’innovazione sanitaria e allo sviluppo di trattamenti capaci di cambiare la vita.

Responsabile della strategia di gestione dei talenti - Lavoro da remoto in Pennsylvania

Guida la gestione dei talenti a livello aziendale, la pianificazione della successione, il supporto alle performance e la mobilità basata sulle competenze presso Jazz Pharmaceuticals. Contribuisci a definire sistemi di gestione dei talenti che sostengano la trasformazione aziendale, l’evoluzione digitale e dell’IA e l’agilità organizzativa.

Descrizione

  • Guidare la strategia aziendale di gestione dei talenti di Jazz Pharmaceuticals
  • Stabilire un approccio alla strategia aziendale dei talenti basato sui valori
  • Sviluppare la metodologia di valutazione dei talenti per tutta l’organizzazione
  • Definire i ruoli critici e i bacini prioritari di talenti
  • Guidare lo sviluppo della pipeline di leadership e la pianificazione della successione
  • Coordinare i programmi di gestione delle performance, percorsi di carriera e mobilità dei talenti
  • Creare una strategia dei talenti pronta per il futuro e allineata alla trasformazione aziendale, al progresso digitale e dell’IA e all’agilità organizzativa
  • Collaborare con il responsabile della pianificazione strategica della forza lavoro per implementare la tassonomia aziendale delle competenze
  • Creare e ampliare un Talent Marketplace interno per la mobilità basata sulle competenze e lo sviluppo attraverso incarichi
  • Modernizzare la pianificazione della successione per i ruoli dirigenziali e altri ruoli critici
  • Guidare la metodologia aziendale di valutazione e calibrazione dei talenti
  • Far evolvere la gestione delle performance verso il supporto alle alte prestazioni attraverso framework e strumenti di coaching
  • Valutare le capacità organizzative future e sviluppare strategie mirate per costruirle
  • Collaborare con People Analytics, Tecnologia HR e Learning & Development per introdurre sistemi moderni di gestione dei talenti, tra cui Workday Talent Optimization e il matching dei talenti basato sull’IA
  • Fornire consulenza ai leader aziendali senior e ai partner HR sulla solidità della pipeline di leadership e sullo sviluppo dei talenti critici

Requisiti

  • Almeno 10 anni di esperienza progressiva nella gestione dei talenti, incluso il lavoro come partner HR
  • Esperienza nella progettazione e gestione di processi aziendali di pianificazione della successione e valutazione dei talenti
  • Comprovata esperienza nella consulenza a stakeholder senior e dirigenti sulla solidità della pipeline di leadership
  • Esperienza nella creazione, nello sviluppo o nell’implementazione di strategie dei talenti basate sulle competenze, con tassonomie moderne delle competenze e talent marketplace
  • Esperienza pratica con ecosistemi moderni di tecnologie per la gestione dei talenti
  • Solida competenza in People Analytics e nel processo decisionale basato sui dati
  • Capacità di trasformare metriche complesse sui talenti in indicazioni chiare e attuabili per i leader esecutivi
  • Esperienza nel promuovere il supporto alle performance attraverso culture di coaching e feedback continui
  • Competenze nella consulenza strategica, nel pensiero sistemico e nella diagnosi organizzativa
  • Comprovata capacità di gestione del cambiamento e influenza a livello dirigenziale
  • Laurea richiesta in un ambito analitico, orientato alle persone o legato al business
  • Laurea magistrale o titolo avanzato equivalente fortemente preferito
  • La certificazione in gestione del cambiamento è preferita

Benefit

  • Bonus annuale discrezionale in denaro o compenso incentivante
  • Assegnazioni azionarie discrezionali
  • Assicurazione sanitaria
  • Assicurazione dentale
  • Assicurazione oculistica
  • Piano di risparmio previdenziale 401(k)
  • Ferie retribuite flessibili