
1001 – 5000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssistenza sanitariaBiotecnologiaIndustria manifatturieraJazz Pharmaceuticals è un’azienda biofarmaceutica che sviluppa medicinali per gravi esigenze mediche ancora insoddisfatte. La sua attività combina ricerca e sviluppo con un’attenzione particolare a terapie pensate per apportare un cambiamento significativo nella vita dei pazienti. L’approccio dell’azienda valorizza la collaborazione tra diverse funzioni, la varietà delle prospettive e il coinvolgimento dei dipendenti, offrendo un ambiente professionale a chi è interessato alla ricerca farmaceutica, all’innovazione sanitaria e allo sviluppo di trattamenti capaci di cambiare la vita.
Responsabile della strategia di gestione dei talenti - Lavoro da remoto in Pennsylvania
Guida la gestione dei talenti a livello aziendale, la pianificazione della successione, il supporto alle performance e la mobilità basata sulle competenze presso Jazz Pharmaceuticals. Contribuisci a definire sistemi di gestione dei talenti che sostengano la trasformazione aziendale, l’evoluzione digitale e dell’IA e l’agilità organizzativa.
188.000 $ – 282.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseRisorse umaneDescrizione
- Guidare la strategia aziendale di gestione dei talenti di Jazz Pharmaceuticals
- Stabilire un approccio alla strategia aziendale dei talenti basato sui valori
- Sviluppare la metodologia di valutazione dei talenti per tutta l’organizzazione
- Definire i ruoli critici e i bacini prioritari di talenti
- Guidare lo sviluppo della pipeline di leadership e la pianificazione della successione
- Coordinare i programmi di gestione delle performance, percorsi di carriera e mobilità dei talenti
- Creare una strategia dei talenti pronta per il futuro e allineata alla trasformazione aziendale, al progresso digitale e dell’IA e all’agilità organizzativa
- Collaborare con il responsabile della pianificazione strategica della forza lavoro per implementare la tassonomia aziendale delle competenze
- Creare e ampliare un Talent Marketplace interno per la mobilità basata sulle competenze e lo sviluppo attraverso incarichi
- Modernizzare la pianificazione della successione per i ruoli dirigenziali e altri ruoli critici
- Guidare la metodologia aziendale di valutazione e calibrazione dei talenti
- Far evolvere la gestione delle performance verso il supporto alle alte prestazioni attraverso framework e strumenti di coaching
- Valutare le capacità organizzative future e sviluppare strategie mirate per costruirle
- Collaborare con People Analytics, Tecnologia HR e Learning & Development per introdurre sistemi moderni di gestione dei talenti, tra cui Workday Talent Optimization e il matching dei talenti basato sull’IA
- Fornire consulenza ai leader aziendali senior e ai partner HR sulla solidità della pipeline di leadership e sullo sviluppo dei talenti critici
Requisiti
- Almeno 10 anni di esperienza progressiva nella gestione dei talenti, incluso il lavoro come partner HR
- Esperienza nella progettazione e gestione di processi aziendali di pianificazione della successione e valutazione dei talenti
- Comprovata esperienza nella consulenza a stakeholder senior e dirigenti sulla solidità della pipeline di leadership
- Esperienza nella creazione, nello sviluppo o nell’implementazione di strategie dei talenti basate sulle competenze, con tassonomie moderne delle competenze e talent marketplace
- Esperienza pratica con ecosistemi moderni di tecnologie per la gestione dei talenti
- Solida competenza in People Analytics e nel processo decisionale basato sui dati
- Capacità di trasformare metriche complesse sui talenti in indicazioni chiare e attuabili per i leader esecutivi
- Esperienza nel promuovere il supporto alle performance attraverso culture di coaching e feedback continui
- Competenze nella consulenza strategica, nel pensiero sistemico e nella diagnosi organizzativa
- Comprovata capacità di gestione del cambiamento e influenza a livello dirigenziale
- Laurea richiesta in un ambito analitico, orientato alle persone o legato al business
- Laurea magistrale o titolo avanzato equivalente fortemente preferito
- La certificazione in gestione del cambiamento è preferita
Benefit
- Bonus annuale discrezionale in denaro o compenso incentivante
- Assegnazioni azionarie discrezionali
- Assicurazione sanitaria
- Assicurazione dentale
- Assicurazione oculistica
- Piano di risparmio previdenziale 401(k)
- Ferie retribuite flessibili