Η Jazz Pharmaceuticals είναι μια βιοφαρμακευτική εταιρεία που αναπτύσσει φάρμακα για σοβαρές ιατρικές ανάγκες που δεν έχουν ακόμη καλυφθεί επαρκώς. Το έργο της συνδυάζει την έρευνα και την ανάπτυξη με έμφαση σε θεραπείες που αποσκοπούν να κάνουν ουσιαστική διαφορά στη ζωή των ασθενών. Η προσέγγιση της εταιρείας δίνει έμφαση στη διατμηματική συνεργασία, στην ποικιλομορφία των απόψεων και στη συμμετοχή των εργαζομένων, προσφέροντας ένα επαγγελματικό περιβάλλον για ανθρώπους που ενδιαφέρονται για τη φαρμακευτική έρευνα, την καινοτομία στον τομέα της υγείας και την ανάπτυξη θεραπειών που αλλάζουν τη ζωή.
Επικεφαλής Στρατηγικής Διαχείρισης Ταλέντων - Εξ αποστάσεως εργασία στην Πενσυλβάνια
Ηγεσία στη διαχείριση ταλέντων σε επίπεδο επιχείρησης, τον σχεδιασμό διαδοχής, την ενδυνάμωση της απόδοσης και την κινητικότητα βάσει δεξιοτήτων στη Jazz Pharmaceuticals. Διαμόρφωση συστημάτων ταλέντων που υποστηρίζουν τον επιχειρηματικό μετασχηματισμό, την ψηφιακή εξέλιξη και την εξέλιξη της τεχνητής νοημοσύνης, καθώς και την οργανωσιακή ευελιξία.
Περιγραφή
- Ηγεσία της στρατηγικής διαχείρισης ταλέντων σε επίπεδο επιχείρησης της Jazz Pharmaceuticals
- Καθιέρωση προσέγγισης για τη στρατηγική ταλέντων της επιχείρησης με επίκεντρο τις αξίες
- Ανάπτυξη μεθοδολογίας αξιολόγησης ταλέντων σε ολόκληρο τον οργανισμό
- Καθορισμός κρίσιμων ρόλων και ομάδων ταλέντων προτεραιότητας
- Ηγεσία στην ανάπτυξη της ηγετικής δεξαμενής και στον σχεδιασμό διαδοχής
- Καθοδήγηση προγραμμάτων διαχείρισης απόδοσης, διαδρομών σταδιοδρομίας και κινητικότητας ταλέντων
- Δημιουργία στρατηγικής ταλέντων έτοιμης για το μέλλον, ευθυγραμμισμένης με τον επιχειρηματικό μετασχηματισμό, την ψηφιακή και την τεχνολογική εξέλιξη και την οργανωσιακή ευελιξία
- Συνεργασία με τον/την Επικεφαλής Στρατηγικού Σχεδιασμού Εργατικού Δυναμικού για την εφαρμογή της ταξινομίας δεξιοτήτων της επιχείρησης
- Δημιουργία και επέκταση εσωτερικής Αγοράς Ταλέντων για κινητικότητα βάσει δεξιοτήτων και ανάπτυξη βάσει έργων
- Εκσυγχρονισμός του σχεδιασμού διαδοχής για διοικητικούς και άλλους κρίσιμους ρόλους
- Ηγεσία της μεθοδολογίας αξιολόγησης και βαθμονόμησης ταλέντων σε επίπεδο επιχείρησης
- Προώθηση της διαχείρισης απόδοσης προς την ενδυνάμωση υψηλών επιδόσεων μέσω πλαισίων και εργαλείων coaching
- Αξιολόγηση των μελλοντικών οργανωσιακών δυνατοτήτων και ανάπτυξη στοχευμένων στρατηγικών για την οικοδόμησή τους
- Συνεργασία με την People Analytics, την Τεχνολογία Ανθρώπινου Δυναμικού και τη Μάθηση & Ανάπτυξη για την εισαγωγή σύγχρονων συστημάτων ταλέντων, συμπεριλαμβανομένων του Workday Talent Optimization και της αντιστοίχισης ταλέντων με τεχνητή νοημοσύνη
- Παροχή συμβουλών σε ανώτερα στελέχη της επιχείρησης και συνεργάτες ανθρώπινου δυναμικού σχετικά με το βάθος της ηγετικής δεξαμενής και την ανάπτυξη κρίσιμων ταλέντων
Απαιτήσεις
- Τουλάχιστον 10 χρόνια προοδευτικά αυξανόμενης εμπειρίας στη διαχείριση ταλέντων, συμπεριλαμβανομένης εργασίας ως συνεργάτης επιχειρηματικού ανθρώπινου δυναμικού
- Εμπειρία στον σχεδιασμό και τη διαχείριση διαδικασιών σχεδιασμού διαδοχής και αξιολόγησης ταλέντων σε επίπεδο επιχείρησης
- Αποδεδειγμένο ιστορικό παροχής συμβουλών σε ανώτερους και εκτελεστικούς ενδιαφερόμενους σχετικά με το βάθος της ηγετικής δεξαμενής
- Εμπειρία στη δημιουργία, ανάπτυξη ή εφαρμογή στρατηγικών ταλέντων βάσει δεξιοτήτων, με σύγχρονες ταξινομίες δεξιοτήτων και αγορές ταλέντων
- Πρακτική εμπειρία σε σύγχρονα οικοσυστήματα τεχνολογίας ταλέντων
- Ισχυρή εξειδίκευση στην People Analytics και στη λήψη αποφάσεων βάσει δεδομένων
- Ικανότητα μετατροπής σύνθετων μετρήσεων ταλέντων σε σαφείς, εφαρμόσιμες κατευθύνσεις για ανώτερα στελέχη
- Εμπειρία στην προώθηση της ενδυνάμωσης της απόδοσης μέσω κουλτούρας συνεχούς coaching και ανατροφοδότησης
- Ικανότητα στη στρατηγική συμβουλευτική, τη συστημική σκέψη και την οργανωσιακή διάγνωση
- Αποδεδειγμένη ικανότητα στη διαχείριση αλλαγών και στην επιρροή ανώτερων στελεχών
- Απαιτείται πτυχίο σε αναλυτικό πεδίο, σε πεδίο με επίκεντρο τους ανθρώπους ή σε σχετικό με τις επιχειρήσεις πεδίο
- Μεταπτυχιακός τίτλος ή ισοδύναμος προχωρημένος τίτλος σπουδών θεωρείται ιδιαίτερα επιθυμητός
- Πιστοποίηση στη διαχείριση αλλαγών θεωρείται επιθυμητή
Παροχές
- Διακριτική ετήσια χρηματική επιβράβευση ή κίνητρο αποζημίωσης
- Διακριτικές παροχές μετοχικού χαρακτήρα
- Ιατρική ασφάλιση
- Οδοντιατρική ασφάλιση
- Ασφάλιση όρασης
- Συνταξιοδοτικό πρόγραμμα αποταμίευσης 401(k)
- Ευέλικτη άδεια μετ αποδοχών