Jazz Pharmaceuticals är ett biofarmaceutiskt företag som utvecklar läkemedel för allvarliga medicinska behov där det saknas tillräckliga behandlingsalternativ. Företagets arbete kombinerar forskning och utveckling med fokus på behandlingar som är avsedda att göra en meningsfull skillnad i patienters liv. Företagets arbetssätt betonar tvärfunktionellt samarbete, olika perspektiv och medarbetarengagemang, och erbjuder en professionell miljö för personer som är intresserade av läkemedelsforskning, innovation inom hälso- och sjukvården samt utveckling av livsförändrande behandlingar.
Chef för strategi inom talanghantering – distansarbete i Pennsylvania
Led Jazz Pharmaceuticals övergripande talanghantering, successionsplanering, prestationsutveckling och kompetensbaserad intern rörlighet. Bidra till att forma talangsystem som stödjer verksamhetens omställning, digitala utveckling, AI-utveckling och organisatoriska smidighet.
Storbritannien
USA
Pennsylvania188 000 $ – 282 000 $ / år
DistansHeltidLeadObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågorBeskrivning
- Leda Jazz Pharmaceuticals övergripande strategi för talanghantering
- Etablera ett värderingsstyrt förhållningssätt till företagets talangstrategi
- Utveckla en metodik för talangbedömning i hela organisationen
- Definiera kritiska roller och prioriterade talangpooler
- Leda utvecklingen av ledarförsörjningskedjan och successionsplaneringen
- Vägleda program för prestationshantering, karriärvägar och talangrörlighet
- Skapa en framtidsinriktad talangstrategi i linje med verksamhetens omställning, digitala utveckling, AI-utveckling och organisatoriska smidighet
- Samarbeta med ansvarig för strategisk personalplanering för att införa företagets kompetenstaxonomi
- Bygga ut en intern talangmarknad för kompetensbaserad rörlighet och gigbaserad utveckling
- Modernisera successionsplaneringen för ledande befattningar och andra kritiska roller
- Leda metodiken för talangbedömning och kalibrering i hela organisationen
- Utveckla prestationshanteringen mot högpresterande arbetssätt genom ramverk och verktyg för coachning
- Bedöma framtida organisatoriska förmågor och utveckla riktade strategier för att bygga upp dem
- Samarbeta med People Analytics, HR-teknik samt lärande och utveckling för att införa moderna talangsystem, inklusive Workday Talent Optimization och AI-baserad talangmatchning
- Rådgiva seniora verksamhetsledare och HR-partners om ledarförsörjningens styrka och utvecklingen av kritisk talang
Krav
- Minst 10 års successivt fördjupad erfarenhet av talanghantering, inklusive arbete som HR-partner
- Erfarenhet av att utforma och hantera processer för successionsplanering och talangbedömning i hela organisationen
- Dokumenterad erfarenhet av att rådgiva seniora och verkställande intressenter om ledarförsörjningens styrka
- Erfarenhet av att skapa, bygga eller införa kompetensbaserade talangstrategier med moderna kompetenstaxonomier och talangmarknader
- Praktisk erfarenhet av moderna ekosystem för talangteknik
- Djup kompetens inom People Analytics och datainformerat beslutsfattande
- Förmåga att omvandla komplexa talangmått till tydlig och handlingsinriktad vägledning för företagsledare
- Erfarenhet av att utveckla prestationsstöd genom kontinuerlig coachning och kulturer präglade av feedback
- Styrka inom strategisk rådgivning, systemtänkande och organisationsdiagnostik
- Dokumenterad förmåga inom förändringsledning och påverkan på ledningsnivå
- Kandidatexamen krävs inom ett analytiskt, människoorienterat eller affärsrelaterat område
- Masterexamen eller motsvarande avancerad examen är starkt meriterande
- Certifiering inom förändringsledning är meriterande
Förmåner
- Diskretionär årlig kontantbonus eller incitamentsersättning
- Diskretionära aktieprogram
- Sjukförsäkring
- Tandvårdsförsäkring
- Synförsäkring
- Pensionssparplan enligt 401(k)
- Flexibel betald semester