A Jazz Pharmaceuticals olyan biofarmáciai vállalat, amely súlyos, kielégítetlen egészségügyi szükségletekre fejleszt gyógyszereket. Munkája a kutatást és fejlesztést olyan terápiákra összpontosítva ötvözi, amelyek célja, hogy jelentős változást hozzanak a betegek életében. A vállalat szemléletének középpontjában a különböző szakterületek együttműködése, a sokféle nézőpont és a munkavállalói elkötelezettség áll. Professzionális környezetet kínál a gyógyszerkutatás, az egészségügyi innováció és az életet megváltoztató kezelések fejlesztése iránt érdeklődők számára.
Tehetségmenedzsment-stratégiai vezető - Távmunka Pennsylvaniából
Irányítsa a Jazz Pharmaceuticals vállalati tehetségmenedzsmentjét, utódlástervezését, teljesítménytámogatását és készségalapú mobilitását. Vegyen részt az üzleti átalakulást, a digitális és MI-fejlődést, valamint a szervezeti agilitást támogató tehetségrendszerek kialakításában.
Leírás
- A Jazz Pharmaceuticals vállalati tehetségmenedzsment-stratégiájának irányítása
- Értékalapú megközelítés kialakítása a vállalati tehetségstratégiához
- A szervezet egészére kiterjedő tehetségértékelési módszertan kidolgozása
- A kritikus szerepkörök és a kiemelt tehetségcsoportok meghatározása
- A vezetői utánpótlás fejlesztésének és az utódlástervezésnek az irányítása
- A teljesítménymenedzsment, a karrierutak és a tehetségmobilitási programok szakmai vezetése
- A vállalati átalakuláshoz, a digitális és MI-fejlődéshez, valamint a szervezeti agilitáshoz igazodó, jövőálló tehetségstratégia kialakítása
- Együttműködés a stratégiai munkaerő-tervezés vezetőjével a vállalati készségtaxonómia bevezetésében
- Belső Tehetségpiac létrehozása és bővítése a készségalapú mobilitás és a projektalapú fejlődés támogatására
- A vezetői és egyéb kritikus szerepkörök utódlástervezésének korszerűsítése
- A vállalati tehetségértékelési és kalibrációs módszertan irányítása
- A teljesítménymenedzsment továbbfejlesztése a magas teljesítményt támogató, coaching-alapú keretrendszerek és eszközök révén
- A jövőbeli szervezeti képességek felmérése és célzott fejlesztési stratégiák kidolgozása
- Együttműködés a People Analytics, a HR-technológia, valamint a tanulási és fejlesztési csapatokkal modern tehetségrendszerek bevezetésében, beleértve a Workday Talent Optimizationt és az MI-alapú tehetségpárosítást
- Tanácsadás felsővezetőknek és HR-üzleti partnereknek a vezetői utánpótlás erejéről és a kritikus tehetségek fejlesztéséről
Követelmények
- Legalább 10 év fokozatosan növekvő felelősséggel járó tapasztalat a tehetségmenedzsment területén, beleértve a HR-üzleti partnerként szerzett tapasztalatot
- Vállalati utódlástervezési és tehetségértékelési folyamatok megtervezésében és irányításában szerzett tapasztalat
- Bizonyított eredményesség felsővezetői és vezetői érintettek támogatásában a vezetői utánpótlás erejével kapcsolatban
- Készségalapú tehetségstratégiák létrehozásában, kialakításában vagy bevezetésében szerzett tapasztalat modern készségtaxonómiák és tehetségpiacok alkalmazásával
- Gyakorlati tapasztalat modern tehetségtechnológiai ökoszisztémákkal
- Erős szakértelem a People Analytics és az adatalapú döntéshozatal területén
- Képesség összetett tehetségmutatók világos, végrehajtható útmutatássá alakítására a felsővezetők számára
- Tapasztalat a teljesítménytámogatás fejlesztésében folyamatos coaching- és visszajelzési kultúrák révén
- Stratégiai tanácsadásban, rendszerszintű gondolkodásban és szervezeti diagnosztikában szerzett erősségek
- Bizonyított változáskezelési képesség és felsővezetői befolyásolási készség
- Analitikai, emberközpontú vagy üzleti területen szerzett főiskolai vagy egyetemi diploma szükséges
- Mesterfokozat vagy azzal egyenértékű felsőfokú végzettség határozottan előny
- A változáskezelési tanúsítvány előnyt jelent
Juttatások
- Diszkrecionális éves készpénzes bónusz vagy ösztönző juttatás
- Diszkrecionális részvényalapú juttatások
- Egészségbiztosítás
- Fogászati biztosítás
- Látásbiztosítás
- 401(k) nyugdíj-megtakarítási terv
- Rugalmasan felhasználható fizetett szabadság