Jazz Pharmaceuticals on biolääkeyritys, joka kehittää lääkkeitä vakaviin ja edelleen täyttämättömiin lääketieteellisiin tarpeisiin. Sen työ yhdistää tutkimuksen ja tuotekehityksen painottaen hoitoja, joiden tavoitteena on vaikuttaa merkittävästi potilaiden elämään. Yrityksen toimintatapa korostaa eri toimintojen välistä yhteistyötä, monipuolisia näkökulmia ja henkilöstön sitoutumista tarjoten ammatillisen ympäristön lääkekehityksestä, terveydenhuollon innovaatioista ja elämää muuttavien hoitojen kehittämisestä kiinnostuneille.
Talentinhallintastrategian johtaja – etätyö Pennsylvaniassa
Johda Jazz Pharmaceuticalsin lahjakkuuksien hallintaa, seuraajasuunnittelua, suorituksen mahdollistamista ja osaamisperusteista sisäistä liikkuvuutta. Kehitä lahjakkuusjärjestelmiä, jotka tukevat liiketoiminnan muutosta, digitaalista ja tekoälyn kehitystä sekä organisaation ketteryyttä.
Iso-Britannia
Yhdysvallat
Pennsylvania188 000 $ – 282 000 $ / vuosi
EtätyöKokoaikainenJohtavaVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallintoKuvaus
- Johda Jazz Pharmaceuticalsin yritystason lahjakkuuksien hallinnan strategiaa
- Luo arvolähtöinen lähestymistapa yritystason lahjakkuusstrategiaan
- Kehitä koko organisaation kattava lahjakkuuksien arviointimenetelmä
- Määrittele kriittiset tehtävät ja ensisijaiset lahjakkuusryhmät
- Johda johtajaputken kehittämistä ja seuraajasuunnittelua
- Ohjaa suorituskyvyn hallinnan, urapolkujen ja lahjakkuuksien liikkuvuuden ohjelmia
- Luo tulevaisuuteen valmis lahjakkuusstrategia, joka on linjassa liiketoiminnan muutoksen, digitaalisen ja tekoälyn kehityksen sekä organisaation ketteryyden kanssa
- Tee yhteistyötä strategisen työvoimasuunnittelun johtajan kanssa yrityksen osaamistaksonomian käyttöönotossa
- Rakenna ja laajenna sisäistä Talent Marketplace -alustaa osaamisperusteiseen liikkuvuuteen ja projektimuotoiseen kehittymiseen
- Uudista johtajien ja muiden kriittisten tehtävien seuraajasuunnittelua
- Johda yritystason lahjakkuuksien arviointi- ja kalibrointimenetelmää
- Kehitä suorituskyvyn hallintaa kohti huippusuoritusten mahdollistamista valmennusmallien ja työkalujen avulla
- Arvioi tulevaisuuden organisaatiokyvykkyyksiä ja kehitä kohdennettuja strategioita niiden rakentamiseksi
- Tee yhteistyötä People Analytics-, HR-teknologia- ja Learning & Development -tiimien kanssa nykyaikaisten lahjakkuusjärjestelmien, kuten Workday Talent Optimizationin ja tekoälypohjaisen lahjakkuuksien yhdistämisen, käyttöönotossa
- Neuvo liiketoiminnan ylimpiä johtajia ja HR-kumppaneita johtajareservin vahvuudesta ja kriittisten lahjakkuuksien kehittämisestä
Vaatimukset
- Vähintään 10 vuoden monipuolinen kokemus lahjakkuuksien hallinnasta, mukaan lukien työskentely HR-liiketoimintakumppanina
- Kokemusta yritystason seuraajasuunnittelun ja lahjakkuuksien arviointiprosessien suunnittelusta ja johtamisesta
- Näyttöä ylimmän johdon ja johtajatason sidosryhmien neuvomisesta johtajareservin vahvuudesta
- Kokemusta osaamisperusteisten lahjakkuusstrategioiden luomisesta, rakentamisesta tai käyttöönotosta hyödyntäen nykyaikaisia osaamistaksonomioita ja lahjakkuusmarkkinapaikkoja
- Käytännön kokemusta nykyaikaisista lahjakkuusteknologian ekosysteemeistä
- Vahva People Analytics -osaaminen ja tietoon perustuvan päätöksenteon hallinta
- Kyky muuttaa monimutkaiset lahjakkuusmittarit selkeiksi ja toimiviksi ohjeiksi ylimmälle johdolle
- Kokemusta suorituskyvyn mahdollistamisen edistämisestä jatkuvan valmennuksen ja palautekulttuurin avulla
- Vahva strategisen konsultoinnin, systeemisen ajattelun ja organisaation diagnosoinnin osaaminen
- Osoitettu muutosjohtamisen kyky ja vaikutusvalta johtotasolla
- Edellytetään kandidaatin tutkintoa analyyttiseltä, ihmislähtöiseltä tai liiketoimintaan liittyvältä alalta
- Ylempi korkeakoulututkinto tai vastaava edistynyt tutkinto katsotaan vahvaksi eduksi
- Muutosjohtamisen sertifiointi katsotaan eduksi
Edut
- Harkinnanvarainen vuosittainen käteisbonus tai kannustinpalkkio
- Harkinnanvaraiset osakepalkkiot
- Sairausvakuutus
- Hammasvakuutus
- Näkövakuutus
- 401(k)-eläkesäästösuunnitelma
- Joustava palkallinen loma