Jazz Pharmaceuticals
Jazz Pharmaceuticals
Jazz Pharmaceuticals er en biofarmaceutisk virksomhed, der udvikler lægemidler til alvorlige medicinske behov, hvor der mangler tilstrækkelige behandlingsmuligheder. Virksomhedens arbejde kombinerer forskning og udvikling med fokus på behandlinger, der skal gøre en meningsfuld forskel i patienters liv. Virksomhedens tilgang lægger vægt på tværfagligt samarbejde, forskellige perspektiver og medarbejderengagement og tilbyder et professionelt miljø for personer, der er interesserede i lægemiddelforskning, innovation inden for sundhedssektoren og udvikling af livsforandrende behandlinger.

Chef for strategi for talentledelse – fjernarbejde i Pennsylvania

Led Jazz Pharmaceuticals' overordnede talentledelse, successionsplanlægning, præstationsudvikling og kompetencebaseret intern mobilitet. Vær med til at forme talentsystemer, der understøtter forretningstransformation, digital og AI-baseret udvikling samt organisatorisk agilitet.

Beskrivelse

  • Lede Jazz Pharmaceuticals' overordnede strategi for talentledelse
  • Etablere en værdibaseret tilgang til virksomhedens talentstrategi
  • Udvikle metoden for talentvurdering på tværs af organisationen
  • Definere kritiske roller og prioriterede talentpuljer
  • Lede udviklingen af lederpipeline og successionsplanlægning
  • Vejlede programmer for præstationsledelse, karriereveje og talentmobilitet
  • Skabe en fremtidssikret talentstrategi, der er afstemt med forretningstransformation, digital og AI-baseret udvikling samt organisatorisk agilitet
  • Samarbejde med den ansvarlige for strategisk arbejdsstyrkeplanlægning om at implementere virksomhedens kompetencetaksonomi
  • Opbygge og udvide en intern talentmarkedsplads for kompetencebaseret mobilitet og gigbaseret udvikling
  • Modernisere successionsplanlægningen for ledende og andre kritiske roller
  • Lede metoden for talentvurdering og kalibrering på tværs af organisationen
  • Udvikle præstationsledelsen mod høj præstation gennem rammer og værktøjer til coaching
  • Vurdere fremtidige organisatoriske kapabiliteter og udvikle målrettede strategier til at opbygge dem
  • Samarbejde med People Analytics, HR-teknologi samt læring og udvikling om at indføre moderne talentsystemer, herunder Workday Talent Optimization og AI-baseret talentmatchning
  • Rådgive seniorledere i forretningen og HR-forretningspartnere om styrken i lederpipeline og udviklingen af kritiske talenter

Krav

  • Mindst 10 års progressiv erfaring med talentledelse, herunder arbejde som HR-forretningspartner
  • Erfaring med at designe og lede successionsplanlægning og talentvurderingsprocesser på virksomhedsniveau
  • Dokumenteret erfaring med at rådgive senior- og topledere om styrken i lederpipeline
  • Erfaring med at skabe, opbygge eller implementere kompetencebaserede talentstrategier med moderne kompetencetaksonomier og talentmarkedspladser
  • Praktisk erfaring med moderne økosystemer for talentteknologi
  • Stærk ekspertise inden for People Analytics og datainformeret beslutningstagning
  • Evne til at omsætte komplekse talentmålinger til klar og handlingsorienteret vejledning for ledere
  • Erfaring med at udvikle præstationsunderstøttelse gennem løbende coaching og feedbackkulturer
  • Stærke evner inden for strategisk rådgivning, systemtænkning og organisationsdiagnostik
  • Dokumenteret kompetence inden for forandringsledelse og indflydelse på ledelsesniveau
  • En bachelorgrad inden for et analytisk, menneskeorienteret eller forretningsrelateret område er påkrævet
  • En kandidatgrad eller tilsvarende videregående grad er stærkt foretrukket
  • Certificering i forandringsledelse foretrækkes

Fordele

  • Skønsmæssig årlig kontantbonus eller incitamentsaflønning
  • Skønsmæssige aktietildelinger
  • Sygeforsikring
  • Tandforsikring
  • Synsforsikring
  • Pensionsopsparingsordning efter 401(k)
  • Fleksibel betalt ferie