1.001 – 5.000 Funcionários
Patrocinador de visto H1BBiotecnologiaCuidados de saúdeIndústria de transformaçãoA Jazz Pharmaceuticals é uma empresa biofarmacêutica que desenvolve medicamentos para necessidades médicas graves ainda não atendidas. Seu trabalho combina pesquisa e desenvolvimento com foco em terapias destinadas a fazer uma diferença significativa na vida dos pacientes. A abordagem da empresa valoriza a colaboração entre diferentes áreas, a diversidade de perspectivas e o engajamento dos colaboradores, oferecendo um ambiente profissional para pessoas interessadas em pesquisa farmacêutica, inovação em saúde e desenvolvimento de tratamentos que podem transformar vidas.
Diretor de Estratégia de Gestão de Talentos - Trabalho Remoto na Pensilvânia
Lidere a gestão empresarial de talentos, o planejamento sucessório, a capacitação para o desempenho e a mobilidade baseada em habilidades na Jazz Pharmaceuticals. Ajude a desenvolver sistemas de talentos que apoiem a transformação dos negócios, a evolução digital e de IA e a agilidade organizacional.
Reino Unido
Estados Unidos
Pensilvânia$ 188.000 – $ 282.000 / ano
RemotoTempo integralLíderIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanosDescrição
- Liderar a estratégia empresarial de gestão de talentos da Jazz Pharmaceuticals
- Estabelecer uma abordagem orientada por valores para a estratégia empresarial de talentos
- Desenvolver a metodologia de avaliação de talentos para toda a organização
- Definir funções críticas e grupos prioritários de talentos
- Liderar o desenvolvimento do pipeline de liderança e o planejamento sucessório
- Orientar programas de gestão de desempenho, planos de carreira e mobilidade de talentos
- Criar uma estratégia de talentos preparada para o futuro e alinhada à transformação dos negócios, ao avanço digital e de IA e à agilidade organizacional
- Trabalhar com o líder de Planejamento Estratégico da Força de Trabalho para implementar a taxonomia empresarial de habilidades
- Criar e ampliar um Marketplace interno de Talentos para mobilidade baseada em habilidades e desenvolvimento por meio de projetos
- Modernizar o planejamento sucessório para funções executivas e outras funções críticas
- Liderar a metodologia empresarial de avaliação e calibração de talentos
- Avançar a gestão de desempenho rumo à capacitação para alto desempenho por meio de estruturas e ferramentas de coaching
- Avaliar capacidades organizacionais futuras e desenvolver estratégias direcionadas para criá-las
- Colaborar com People Analytics, Tecnologia de RH e Aprendizagem e Desenvolvimento para introduzir sistemas modernos de talentos, incluindo Workday Talent Optimization e correspondência de talentos por IA
- Aconselhar líderes empresariais seniores e parceiros de RH sobre a força do pipeline de liderança e o desenvolvimento de talentos críticos
Requisitos
- Pelo menos 10 anos de experiência progressiva em gestão de talentos, incluindo atuação como parceiro de RH
- Experiência no desenvolvimento e gerenciamento de processos empresariais de planejamento sucessório e avaliação de talentos
- Histórico comprovado de aconselhamento a stakeholders seniores e executivos sobre a força do pipeline de liderança
- Experiência na criação, desenvolvimento ou implementação de estratégias de talentos baseadas em habilidades, com taxonomias modernas de habilidades e marketplaces de talentos
- Experiência prática com ecossistemas modernos de tecnologia de talentos
- Grande conhecimento em People Analytics e tomada de decisões orientada por dados
- Capacidade de transformar métricas complexas de talentos em orientações claras e acionáveis para líderes executivos
- Experiência no avanço da capacitação para o desempenho por meio de culturas de coaching e feedback contínuos
- Competência em consultoria estratégica, pensamento sistêmico e diagnóstico organizacional
- Capacidade comprovada de gestão da mudança e influência executiva
- Bacharelado obrigatório em uma área analítica, voltada para pessoas ou relacionada a negócios
- Mestrado ou grau avançado equivalente é fortemente preferido
- Certificação em gestão da mudança é preferida
Benefícios
- Bônus anual discricionário em dinheiro ou remuneração variável
- Concessões discricionárias de ações
- Seguro médico
- Seguro odontológico
- Seguro oftalmológico
- Plano de poupança para aposentadoria 401(k)
- Férias remuneradas flexíveis